Wszystko

Najnowsze

Archiwum

_lorem_ipsum_
  • 1
Czy warto pisać do rekruterów na LinkedIn z pytaniem o wolne miejsca?

Szukam nowej pracy, wysyłam CV na pracuj.pl i No Fluff Jobs, ale odzew prawie zerowy. Kończę studia inż, pracuję ponad 2,5 roku w IT, ale nie mam szans na rozwój w obecnej firmie i nie chcę do końca życia zarabiać minimalnej instalując ludziom Adobe Reader i drukarki (tak jak teraz).

#pracbaza #pracait #szukampracy #
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
czlowiek_z_lisciem_na_glowie
  • 0
Jeszcze parę lat temu na polskim #linkedin była dość wysoka kultura słowa a piszący komentarze dbali o pozory klasy osobistej. Teraz to miejsce się mocno pauperyzuje i zmierza w kierunku bycia naszą-klasą dla korpoludków - "gorszy pieniądz wypiera lepszy". Coraz więcej w komentarzach zwierzęcej ignorancji, arogancji, knajpianego języka i to tak zupełnie bezwstydnie. Ci wszyscy "specjaliści" to chyba oderwani granatem od chlewika, tylko wsadzeni w garnitury.

#korposwiat #
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Plamka84
  • 0
Ci wszyscy "specjaliści" to chyba oderwani granatem od chlewika, tylko wsadzeni w garnitury.


@czlowiek_z_lisciem_na_glowie: no tak i jest to O.K.? Jestem w swojej branży w----ę specjalistą. Jednocześnie mogę być burakiem. Udaję na 121 i innych spotkaniach z ludźmi z całego świata, gryzę się w język bo tego wymaga "protokół". A Linked zmienia się w takiego fb właśnie. Za jakiś czas ktoś przejmie pałeczkę a LN zaliczy cykl mikroblogera.
  • Odpowiedz
o__0
  • 19
@AtlantyQ: myślałem, że programiści to poważni ludzie, a nie że jeszcze do niej wypisują na LinkedIn, WhatsAppie, Messengerze i na maila ¯\(ツ)/¯ rozumiem jakby śmieszki zostały w komentarzach na PPBIT, ale specjalnie do niej pisać z jakimś hejtem to już trzeba być głupszym niż wykopki
  • Odpowiedz
asdfqwerty123
  • 5
dostałem dzisiaj pierwszy raz w życiu oferte rekrutacji na #linkedin i poczułem się jak #wygryw (｡◕‿‿◕｡) pracy nie zmieniam, bo w tej jest mi wygodnie a do tego mam zakaz konkurencji z obecnej firmy ale fajnie jest dostać taką wiadomość chociaż podświadomie wiem że tę samą wiadomość otrzymały prawdopodobnie wszystkie inne osoby mieszczące sie chociaż minimalnie w kryteriach
#pracbaza
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bezzebna_modliszka
  • 0
#pracait #ux #korposwiat #pracbaza #linkedin

Jakby jeszcze ktoś na tym świecie pracujący w środowisku biurowym nie wiedział, że istnieją deadline'y i trzeba to dobitnie podkreślić ( ͡° ͜ʖ ͡°)

A wlaściciel tej firmy kresuje się na takiego przyjaznego i obytego. Elastyczność? No bajka, jak najbardziej panie Areczku. Pamiętaj tylko, że kiedy klient pan i władca napisze w sobotę,
bezzebna_modliszka - #pracait #ux #korposwiat #pracbaza #linkedin Jakby jeszcze ktoś...

źródło: 1000021785

Pobierz
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Ksiega_dusz
Ksiega_dusz
  • 1
@bezzebna_modliszka: Deadline w korporacji to norma. Niby masz robić 8h dziennie, ale dają nierealny termin i masz zasuwać (ja robię wtedy darmowe nadgodziny) . Mam tak w mojej korporacji jako programista Java. Chyba nic w tym dziwnego, fajnie że o tym napisali bezpośrednio czego oczekują, bo niektóre firmy się z tym maskują i robią różne fikołki opowiadając o tym. Także dla mnie na plus.

Szukasz pierwszy raz pracy w korpo?
  • Odpowiedz
bezzebna_modliszka
  • 3
@Ksiega_dusz: jestem w korpo, byłam i też w agencji. Wszędzie są deadline'y i KPI, wiadoma rzecz. Jednak w miejscach, gdzie musiałam często cisnąć darmowe nadgodziny to po prostu odchodziłam. Dopóki to nie moja działalność to nic nie jest tego warte. Za ciężka pracę jeszcze nikt nie nagradzał czym innym niż cięższym targetem do wyrobienia XD
  • Odpowiedz
Anakee
  • 4
Dlaczego nie warto patrzeć na liczbę aplikujących ludzi na #linkedin

Historia zaczyna się od wystawienia przeze mnie ogłoszenia na rolę IT --> FullStack Developer

Po 1 dniu, a właściwie nocy, otrzymuję ponad 100 aplikacji, a LinkedIn blokuje dalsze przyjmowanie kandydatur.

Było by wyśmienicie, gdyby nie fakt, że "w środku" dzieją się cuda na Kijku (i nie chodzi tu o mnie 😇) .

Niemal wszystkie aplikację dotyczą (jak wnioskuję) fikcyjnych kont, z polskim imieniem
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lentilek
lentilek
  • 7
@Anakee: Tak, tak z pewnością na 100 aplikacji 90 to fakeowi Hindusi, 9 typki po bootcampie bez doświadczenia, i tylko jedno prawdziwe realne zgłoszenie odpowiadające na wszystkie wymagania ale i tak nie dzwonią XD To do kogo dzwonią te HR? Chyba nie wierzysz w te brednie. Nie mówię, że Hindusi nie wysyłają fałszywych CV, ale z pewnością to nie jest taka skala tego, w szczególności na ogłoszenia z Polski.
  • Odpowiedz
Anakee
  • 7
Chyba nie wierzysz w te brednie. Nie mówię, że Hindusi nie wysyłają fałszywych CV, ale z pewnością to nie jest taka skala tego, w szczególności na ogłoszenia z Polski.


@lentilek: widzę co u mnie wpływa i 90% idzie do kosza po 5 sec
  • Odpowiedz
K.....6
  • 10
Można (i trzeba) się śmiać z MLMowców, ale ktoś na górze tej piramidy kosi dobre siano na naiwniakach. Wiecie w czym jest klucz? Że ludzie są na tyle łatwowierni, że wierzą, że jeśli ktoś pisze pod swoim imieniem i nazwiskiem, publicznie że jest bogaty, to tak musi być.

Mniej więcej w ten sam sposób działa #linkedin i opisywanie swoich sukcesów zawodowych i wielkich osiągnieć, które są bardziej napompowane niż balonik
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
razdwatrzy55
razdwatrzy55
  • 2
Problem natomiast polega na tym, że jakieś 95 % osób rekrutowanych z dołu piramidy to ameby umysłowe (bo 5 % tam zarabia)


@Kopyto96: problem jest też taki, ze oni im jasno mowia, ze maja sie ubierac na spotkania ladnie, a jak widziałem raz ziomka co sie w to bawil to przyszedl w pierwszym lepszym swetrze xdd
  • Odpowiedz
dzester
  • 0
Pytanie do Mirków, którzy często biorą udział w #rozmowakwalifikacyjna ostatnio coraz częściej rekruterzy mnie zaczepiają na #linkedin że dla swojego klienta szukają kogoś do pracy na podobnym stanowisku do mojego itp itd

Oczywiście zakładanego „budżetu” na pracownika nie chcą podać, klienta ukrywają ale moja branża jest specyficzna i wystarczyła mi raz tylko podana lokalizacja firmy w jakiej jest dzielnicy i już wiedziałem co to za firma wynajęła rekrutera…..
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
trzynastka
  • 6
2. Czy na rozmowie z rekruterem warto mówić że wiem jaka firma szuka pracownika?


@dzester: Nie warto odsłaniać kart. Takim posunięciem pokazujesz, że Ci zależy, bo poświęciłeś swój czas na znalezienie tej firmy. W pewnych kwestiach lepiej udawać głupszego niż się jest.( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
trzynastka
  • 0
@bezzebna_modliszka: Nie, nie jestem.( ͡° ͜ʖ ͡°) Odpowiadałem z własnego doświadczenia. Co do odpowiedzi, wszystko zależy, na jakie osoby trafisz. Najlepiej starać się dostosować się do rozmówcy. W większości przypadków lepiej mówić mniej niż za dużo, jak na przesłuchaniu na policji. Po prostu strasz się wzbudzić ciekawość swoją osobą.
  • Odpowiedz
e.....h
  • 0
@pijmleko: No tak też jest. W ogóle mam wrażenie, że olx jest dla normalnych i rozwojowych ludzi/firm a reszta to tylko dla korpośmieci czy najwyższej klasy specjalistów którzy czekają na pocałowanie ręki. Tak jakby tworzyli swoją bańkę docelową.
  • Odpowiedz
giga_jablecznik
  • 2
@vnzb92: Prof. Marta Kwiatkowska, profesorka informatyki teoretycznej na Oxford University, członkini Royal Society, szefowa Polskiej Rady Naukowej IDEAS NCBR i profesorka PAN. Światowej klasy specjalistka w dziedzinie weryfikacji systemów obliczeniowych.
  • Odpowiedz
g.....4
g.....4
  • 14
@giga_jablecznik: Wiesz jak u mnie wyglądały studia kobiet na wydziale zdominowanym przez mężczyzn? 1/10 prof. takie gnoił. 2/10 miał obojętny stosunek (zazwyczaj była to kobieta), 7/10 dawała im sporej fory.
Późniejszy przykład z mojej pierwszej pracy: dział 25 osób, 5 zespołów, 3 kobiety. 2 z nich były kierownikami zespołu, chociaż miały mniejsze kompetencje niż faceci.
Generalnie kobiety w IT są mega mocno faworyzowane, zwłaszcza przez kukoldowatych managerów...

PS: patrząc ja
  • Odpowiedz
MrMate
MrMate
  • 1
@popik3 nie tylko oni tak działa, że na mobile może zacząć, ale już anulować tylko z kompam powinno być to prawnie uregulowane, że możesz anulować wszędzie tam gdzie możesz zakupić subskrypcje
  • Odpowiedz
not_me
not_me
  • 2
@Danord: Trzeba się kontaktować. Ja miałam z paypalem tak, że nie mogłam się zalogować na konto, bo nie pamiętałam hasła, a żeby je odzyskać chcieli, żebym im wysłała zdjęcie dowodu. Napisałam do nich, że chcę tylko zamknąć konto, dowodu im nie wyślę i ogólnie nie wyrażam zgody na dalsze przetwarzanie moich danych osobowych przez nich. Pomarudzili, ale po jakimś miesiącu zamknęli konto.

A jak się nie uda to wysyłasz skargę
  • Odpowiedz
zurawinazmusztarda
zurawinazmusztarda
  • 1
Wyświetlił mi się taki post na #linkedin - jak myślicie, czy coś takiego rzeczywiście istnieje? Wiadomo że teoretycznie jest RODO ale mogłoby się zdarzyć że coś takiego jest bardzo nieoficjalne i odbywa się pocztą pantoflową… no i pytanie co by musiało się zdarzyć, żeby trafić na taką listę( ͡° ͜ʖ ͡°) co myślicie? #pracbaza #korposwiat no i oczywiście #programista15k bo
zurawinazmusztarda - Wyświetlił mi się taki post na #linkedin - jak myślicie, czy coś...

źródło: Zdjęcie z biblioteki

Pobierz
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Strus
  • 2
@zurawinazmusztarda: Firmy wewnetrznie na pewno maja czarne listy. Jak ktos jest zjebem to szybko trafi na taka w najpopularniejszych outsorcingach rekruterskich i moze miec problem. Ale w liste ktora jest share'owana miedzy firmami nie wierze, bo nikt nie bedzie ryzykowal problemow prawnych dla takiej p------y.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi