Wszystko

Najnowsze

Archiwum

WaveCreator
  • 7
@ByczekRozplodowy: W niektórych dalej zadziała - tylko, że zawsze działało to tylko w małych firmach krzak, gdzie minimalna to granica nieprzekraczalna niezależnie czy jesteś magazynierem, sprzątaczką, programistą czy księgową ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
ByczekRozplodowy
  • 2
Historia o „bezwartościowym” programiście
Pewnego dnia ojciec powiedział do syna, który właśnie obronił dyplom z informatyki:

– Synu, od lat uczysz się programowania, ale wszyscy wkoło mówią, że programista to śmieć i nigdzie nie znajdzie pracy nawet za 0 zł. Zanim jednak w to uwierzysz, chcę cię wysłać w trzy miejsca, byś na własne oczy zobaczył, ile jesteś wart na rynku.

1. Wizyta w agencji rekrutacyjnej
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ByczekRozplodowy
  • 2
Historia o zabytkowym zegarku i nieudanym synu
Pewnego dnia ojciec powiedział do swojego syna:

– Mam tu stary, zabytkowy zegarek, który dostałem od twojego dziadka. Podobno ma ponad 200 lat. Weź go, idź do zegarmistrza na pierwszej ulicy i powiedz, że chcę go sprzedać. Zobacz, ile on za niego zaproponuje.

Syn poszedł, zagadał do zegarmistrza i wrócił z informacją:
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Grzesiok
  • 6
Wszedłem na LinkedIN i algorytmy poleciły mi ciekawą imbę - MADKA WRÓCIŁA Z MACIERZYŃSKIEGO I PRACODAWCA NIE PRZEDŁUŻYŁ JEJ UMOWY NA CZAS OKREŚLONY

Kilka tysięcy reakcji, kilkaset komentarzy - głównie oburzenie pracodawcą ale też (:D) ataki na ludzi tłumaczących, że przecież nic niezwykłego się nie stało.

I przypomniało mi się tutaj jak kilka lat temu w mojej ówczesnej firmie zwolniono pracownika ze stażem pracy 25+ tylko dlatego, że miał czelność zachorować na
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Enso_
  • 3
@Satan_Was_a_Babyboomer Niski przyrost naturalny a dzieci to podobno przyszłość narodu i wszyscy rządzący, eksperci, naukowcy - ogólnie elity namawiają, przekonują i zachęcają. Laska dała się przekonać, wzięła sprawy w swoje ręcę, dokonała tego i jest za to wszystko karana. Wam polaczkom to nigdy nikt nie dogodzi.
  • Odpowiedz
lunaexoriens
  • 0
Co jest najważniejsze w profilu, żeby mnie HR-ki nagabywały? Lista umiejętności czy może liczba kontaktów? I jak to w tym ostatnim przypadku wygląda, to normalne, abym wysyłał zaproszenia obcym osobom, których nigdy nie widziałem na oczy? Liczba "znajomych" coś daje? Ktoś wie, jak wygląda wyszukiwanie potencjalnego kandydata do oferty od strony HR? Jakiś ruch miałem niedługo po założeniu konta, a teraz po roku nikt do mnie nie pisze :-/
#linkedin
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Drzewozerek
  • 6
@ViniciusZunior no co ty panie, poza daily jeszcze musi poprowadzić rytuały sprintowe, więc dochodzi do tego jeszcze tak z powiedzmy 10h roboty miesięcznie (zakładając, że sprinty mają cykle dwutygodniowe), bardzo poważna praca i myślę, że trzeba być uczciwym i po daily doliczyć też czas prowadzony na pogawędki, kawkę oraz CS'a, który należy przykryć tym, że Pan/Pani scrum master jest właśnie na jakimś kolejnym, mega ważnym szkoleniu z Agile ( ͡º
  • Odpowiedz
Mirasthrope
Mirasthrope
  • 2
O co chodzi z tym ze rekturywki na linkedinie najpierw piszą czy ktoś byłby zainteresowany pozycją, a dopiero w kolejnej wiadomości po odpowiedzi przechodzą do konkretów? Przecież to od konkretów zależy czy w ogóle warto na to zwracać uwagę, więc dla mnie odpisywanie to strata czasu xD. Płacą im per wiadomość na linkedinie czy to jakaś tajna socjotechnika? xD
#programowanie #linkedin #hr #korposwiat #
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
git_commit
  • 63
#pracait #pracbaza #programista15k #programista25k #programowanie #linkedin #hr #korposwiat

Pragnę gorąco podziękować Mireczkom @BlackpillMonster @Ksiega_dusz @2-aminopirydyna @nad__czlowiek @piecipoltysiaca za uswiadamianie mlodych aspirujacych do rozpoczenia pracy w IT, ze nie warto. Oszczedzicie im setek nieudanych rozmow kwalifikacyjnych i tysiecy zmarnowanych godzin na probe przekwalifikowania, jest to godne pochwały. Dziś słabi midzi maja problemy
  • 21
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zibizz1
zibizz1
  • 18
@git_commit: Ta branża nighdy nie potrzbowała słabych, wiec nie dziwne że słabi nie mogą znaleść roboty. To ogromne ssanie spowodowało że gdzieś tam słaby sie wkręcał w machiny systemu i potem tkwił.Ale tacy tylko denerwują pracy. Ludzie uwierzyli że mozna pracować w tej branży bez predyspozyjcji. Tak jakby koles ze wzrotem 160cm uwierzył że może grac w koszykówkę profesjonalnie. Jeszcze w siatkówke by się udało ale tylko na jednej pozycji
  • Odpowiedz
lunaexoriens
  • 137
Ja chyba nie rozumiem tej platformy #linkedin :
- ludzie wrzucają posty niezwiązane z karierą, tematy czysto polityczne są na porządku dziennym,
- laski wrzucają zdjęcia swojej buzi, tatuaży, popiersia i do tego zamieszczają jakieś mądrości życiowe, żeby jednak było "profesjonalnie", np. o tym, że tatuaże nie czynią z ciebie gorszego pracownika itp.
- dużo przechwałek, budowania swojej marki i niewiele wnoszących informacji, że "zacząłem studia doktoranckie", "dostałem awans".
Ogólnie
  • 32
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi