Wszystko

Najnowsze

Archiwum

mirko_anonim
  • 30
✨️ List do Wujka: Lekcja dla przyszłych pokoleń Ⓘ
Wujku, jeśli to czytasz, to chcę żebyś wiedział.

Nie winię Cię. Naprawdę. W 1998 roku nikt nie mógł tego przewidzieć. Informatyka była przyszłością. Komputery były magią. A Ty chciałeś dla mnie jak najlepiej.

Pamiętasz? Pierwsza Komunia. Biała alba, świeczka, rodzina przy stole. I Ty z wielkim pudłem. Komputer. Pentium, Windows 98, monitor CRT który ważył więcej niż ja.
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
saser91
  • 22
@mirko_anonim: prawda jest taka, że to nie system zniszczył tych ludzi z korpo tylko ludzie z korpo zniszczyli ten system. Młody na budowie ma głęboko, że szef ma terminy i zarabia więcej od juniora w korpo. Majstry przychodzą se od środy bo w piątek tygodniówka. Ale neurotyczny Krzyś (klasowa p---a, którą bronily dziewczyny bo chlopcy sie z niego śmiali. Z resztą dziewczyny tez tylko nie w oczy) będzie siedział po
  • Odpowiedz
git_commit
  • 12
#pracait #programista15k #programowanie #korposwiat #pracbaza

Wspolczuje tym co niedawno rozpoczeli studia informatyczne, bedzie tylko gorzej. Znajomy senior (11 lat doswiadczenia) sobie wlasnie ustawil na #linkedin obwodke #opentowork bo jego projekt przenosza od nowego roku do Pune. It's over dla informatykow, czas pojsc na medycyne albo na bootcamp glazurniczo - spawalniczy
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ByczekRozplodowy
  • 7
Patrzcie Wy psy. Biedny rekruter musiał przejrzeć trochę CV, bo doznał szokujące 200CV. Zgodnie z samymi poradami HRowców, CV musi być ładne i wypacykowany, bo przeciętny rekruter przegląda CV około 30 sekund. To daje zawrotne 100 minut pracy.
Rozumiecie to, musiał przejrzeć 200CV tzn. przejrzał kilkanaście, tak się narobił, że aż musiał zrobić Direct Search tzn. wpisać Senior .NET Crudziarz w wyszukiwarkę #linkedin
Pamiętajcie, jeszcze 6 miesięcy temu były sprzedawane
ByczekRozplodowy - Patrzcie Wy psy. Biedny rekruter musiał przejrzeć trochę CV, bo do...

źródło: REKRUTACJA

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wzdryngiwacz
wzdryngiwacz
  • 8
Patrząc na polskiego linkedina z hasztagiem #opentowork doszedłem do wniosku, że problem ze znalezieniem pracy mają głównie osoby łączące dwie cechy: Java z usranym stackiem Spring, K8S oraz całą masę zaliczonych pracodawców z góra rokiem doświadczenia (nie licząc wpisu ze swoją firmą/freelance). Ogólnie przyda się taka miotła w branży.

#programowanie #programista15k #pracait
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elo_kebab
  • 2
Z cyklu niedzielne przemyślenia CRUDiarza. Wiecie co jest najgorsze w tym całym szybkim rozwoju AI? To że będzie coraz gorzej nadążyć za rozwojem kompetencji w IT.

Popatrzcie sobie na dowolną branżę, zacznijmy np od budowlanki. Jaki jest tam rozkład fachowców? Jest trochę wybitnych fachowców, cała grupa totalnych średniaków, co zrobią "jako tako" oraz spora grupa januszów co odbjebią fuszerkę. Ale w przypadku takiej budowlanki - rynek nie weryfikuje "partaczy" ani "średniaków" - taki
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Zimm3man
Zimm3man
  • 4
@steppenwolf12: Praktycznie wszystkie korpo na tym dostaną. Akurat programiści chyba będą ostatni bo jeszcze czasem trzeba coś pomyśleć. Ale te wszystkie powerBI itd to od razu do hindusa z AI. Ciekawe co potem. Jak w-----e na bruk 200k ludzi z wyższym wykształceniem, którzy mają kredyty to momentalnie to się rozleje na: nieruchomości, budowlankę, restauracje, usługi (ciekawe ile dog groomerow zostanie xd) itd. Prywatne wizyty u fizjo/trenerów personalnych/lekarzy pewnie też mogą
  • Odpowiedz
elo_kebab
  • 23
Jak się w ogóle z tym czujecie że w takiej administracji, fitness, psychologia, finanse, budownictwo pracy szuka się max 2 tygodnie. Jakiś lepszy prawnik, notariusz to samo. Zazwyczaj jest 1 luźna rozmowa, w ciągu tygodnia wysyłasz 30 CV i masz po tygodniu z 7-8 ofert pracy na stole.

U lekarzy/dentystów to jeszcze tego samego dnia podpisujesz umowe na 50-100k netto b2b

A w IT wchodzisz na linkedin #opentowork i czytasz że gość
  • 30
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elo_kebab
  • 6
Brutalna prawda jest taka - śmialiśmy się z bootcamperów itd że się w-----i na chama do branży dla kasy, bez pasji, że jak to tak, polska dla polaków a IT dla piwniczaków a nie normików. Tylko wiecie co? To oni wyszli na tym najlepiej xD

Zrobili sobie studia z budownictwa czy finansów, czy nawet psychologia, fizjoterapia. W swoich zawodach by mieli po 4-5k na rękę więc w ok 2018 poszli do IT. W
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elo_kebab
  • 18
Skąd się wzieło takie gadanie, że dobry programista zawsze znajdzie pracę?

Mam wielu kumpli z którymi robiłem na różnych kontraktach 6-12 mieś w kontraktorniach B2B. Jedni byli tak słabi że ja nie wiem jak oni się znaleźli w ogóle w robocie java deva (ludzie ci nieraz mgr inż z polibudy xD) nie potrafili dowieźć wysłania/odebrania eventu między mikroserwisami, zaimplementować jakiś prosty 2 phase commit czy outbox, inni byli naprawdę dobrzy, umieli się odnaleźć
  • 28
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kitku_Karola
  • 9
@elo_kebab dobry programista kilka lat temu to co innego co teraz firmy identyfikują jako dobrego programistę. Gdy było w rekrutacjach mniej etapów to z reguły osoby techniczne decydowały kto jest tym „dobrym programistą” przez co więcej miało znaczenia co serio umiesz i czy potrafisz złożyć kilka zdań złożonych by się porozumieć. Teraz jak jest conajmniej kilka etapów rekrutacji zanim zobaczysz kogoś technicznego to o tym kto jest tym „dobrym programistą” decyduje
  • Odpowiedz
BreathDeath
  • 3
@cat_tea: Klasyczna teoria skapywania. ;P
Typ myśli, że jak obniżymy podatki to firmy się z nim podzielą. Tak jak wprowadzili macbookowe w pandemii albo obniżony zus. Znam firmy, które wrzucilły instrukcję jak pisać wnioski i cyk umowa na jeden miesiąc z obniżoną stawką o tyle ile wynosiło dofinansowanie.

Prawacy a przede wszystkim prawacy w Polsce lubią mieć plute w twarz. ;)
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
#pracait znajomy od 8 miesięcy szuka pracy, zrobił sobie 5 certyfikatów, wydał na to pewnie kupe hajsu a i tak nikt nie chce go zatrudnić, tymczasem znam wiele osób, które wejściówkę do it znalazły w chipsach i w tym samym czasie cały czas pracują. W ogóle nie kumam tego, że mimo tylu osób #opentowork rekruterzy na linkedin nadal szukają tej idealnej perełki wśród aktualnie
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
conamirko
  • 4
@ByczekRozplodowy: oczywiście że szukanie pracy - randomowe typy odpytujace cię z rzeczy których sami od lat nie używają (i ty też nie użyjesz jeśli się dostaniesz), 10 spotkań żeby dotrzeć do tego jednego na którym się po prostu nie spodobałeś więc odpadasz i masz szczęście jak ci w ogóle o tym powiedzą, a jak dodadzą czemu to jakbyś wygrał w totka

x 5 bo w tylu procesach jesteś ( ͡
  • Odpowiedz
nad__czlowiek
  • 49
#programista15k #programowanie #pracait #korposwiat #java #programista25k #kryzysit #pracbaza #pasjonat15k

2025 rok, miało być odbicie a wejdźcie sobie na linkedin i wyszukajcie #opentowork

Masa seniorów 7 lat expa w Javie bezrobotni PÓŁ ROKU xDDDDDDD

A wy się potem dziwicie że nie możecie znaleźć roboty? jak taki Marcinek rzuci 16k netto b2b mając 7
nad__czlowiek - #programista15k #programowanie #pracait #korposwiat #java #programist...

źródło: Marcin1

Pobierz
  • 38
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ByczekRozplodowy
  • 13
Po czym poznać, że nie chcielibyście zatrudnić/widzieć tego klauna w pracy?
Ten ubiór. Wymienianie ojciec i mąż. Rock, sci-fi.
Bluza pitbulla. Rudy. Kubelkowy gamingowy fotel xD. Stwierdzanie poczucia humoru wg. samego siebie. Ze stacku i jego miejscowienia też trochę śmiechłem.
@JamesJoyce

#programista15k #programowanie #it #pasjonat15k #frajerzyzlinkedina #linkedin #opentowork #korposwiat
ByczekRozplodowy - Po czym poznać, że nie chcielibyście zatrudnić/widzieć tego klauna...

źródło: 1000029108

Pobierz
  • 33
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
winda_orbitalna
winda_orbitalna
  • 0
@konstanty400: tak, tylko należy pamiętać, że mówimy open to work widoczny dla wszystkich, czyli profilowe z obwódką i post publiczny. Wciąż jednak by pojawiać się w wynikach "fast serczów" trzeba ten status mieć zaznaczony z opcją "tylko dla rekruterów". @katopa blacklistuje się ludzi, którzy: nie przychodzą na umówione spotkania (zwykle po 3cim przypadku) oraz na rozmowach oferują w-------e kontraktorni, która ich wysłała na to spotkanie. Za wszystko inne na
  • Odpowiedz
szmichal
  • 1
@konstanty400: ogólnie nigdy nie zrozumiem chwaleniem się np. półroczną przerwą w zatrudnieniu. Przecież jak ktoś robil na b2b to to, kto ile mial przerwy jest nieweryfikowalne a sam rekruter/dzial kadr jest tak daleko od siebie że nikt nie będzie dawal j-----a nawet o to, że w jednej firmie zamiast 36 miesięcy przepracowałeś 30 na uopie
  • Odpowiedz
ly000
  • 21
@katopa: trzeba mieć coś nie tak z kopułą, żeby myśleć, że kryzys w IT to jeden wielki bait wymyślony przez wykopków. coś jak teorie o płaskiej ziemii lub to, że jesteśmy kontrolowani przez jaszczuroludzi. zwykły szuryzm.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi