▶️ Nowe frameworki JVM
▶️ Dlaczego Spring uznawany jest za problematyczny?
▶️ Kiedy i co nowego w nowego w Spring 6
▶️ Czego warto się uczyć i metody nauki ze mną!

O tym opowiadam w swoim ostatnim wykładzie. Dostęp otwarty jedynie do czwartku.
SoftBull - ▶️ Nowe frameworki JVM
▶️ Dlaczego Spring uznawany jest za problematyczny...
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pytanie między innymi do hrów i ludzi, którzy przeprowadzali jakiekolwiek rekrutacje - jak podchodzicie to kandydatów z 3 miesiącami wypowiedzenia? Tacy są z góry odrzucani czy jednak wychodzicie z założenia, że warto poczekać jeśli kandydat jest obiecujący?

#pracbaza #hr #praca
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@MEKORRO: Ciężko powiedzieć, może tak a może nie. Lepiej miło się zaskoczyć niż srogo rozczarować, a jest to na tyle ważna kwestia, że trzeba rozpatrywać oba scenariusze.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@Mathas: kiedyś dostałem ofertę taka, że za każdy miesiąc który uda mi się skrócić 3 miesięczne wypowiedzenie mam 1k premii na start. I jeszcze przekazali, że nie przeszkadza im porzucenie poprzedniej pracy ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Jak radzicie sobie że stresem podczas #rektutacja? Jeśli chodzi o cześć techniczną to spoko, nie wiem to nie wiem i trudno. Problem pojawia się w momencie kiedy sprawdzany jest język. Wtedy kompletnie tracę kontrolę nad stresem. Najgorzej jeśli cała rozmowa jest w języku obcym. Mam ochotę zapaść się pod ziemię i zniknąć. Język znam słabo i mimo wielu godzin poświęconych na naukę nie mogę nauczyć się
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Odpowiedzi na takie typowe pytania, typu zainteresowania, mocne i slabe strony moje, mocne i slabe strony pracy w branzy i jak sobie z tym radze napisalam sobie wielkimi literami, wydrukowalam i mialam za monitorem xD Plus na monitorze mam karteczki z popularnymi wyrażeniami, typu "improve" bo w trakcie rozmowy potrafilam mieć laga. :p Tylko ja mialam rozmowy online w większości.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Brałem udział w #rekrutacja #it (byłem na rozmowie kwalifikacyjnej), miano mi przekazać odpowiedź do 2 tygodni, mija już 2.5 tygodnia i nic :/
Jak myślicie, warto pisać za kilka dni i się delikatnie przypomnieć?
Inna sprawa, że myślę, że skoro tak długo to trwa to pewnie będzie odpowiedź negatywna... Stawiam, że do "wybrańców" dzwonią w ciągu kilku dni, a na samym końcu wysyłają maile z negatywami,
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Panie, do mnie raz oddzwonili po pół roku, że mnie chcą, niestety dla nich nie czekałem.

Kiedyś po 3 miesiącach zadzwoniłem do niby przyszłego kierownika, poinformowałem go że nie jestem zainteresowany już ich ofertą, a ten na to że przecież od 1 miałem przyjść. Tylko HR zapomniały mi powiedzieć :DDD
  • Odpowiedz
W ogóle złożyłem papiery do jednej firmy i od razu po 2 dniach dwoje rekruterow z tej firmy do mnie pisze maile. Czy to jest jakiś test że dwóch rekruterow do mnie pisze? Czy mam jednemu powiedzieć że dzięki ale pisze z innym już rekruterem i elo, a z drugim normalnie pisać? Już nie wiem co siedzi w głowach tym ludziom z HR dlatego nawet o taką głupotę pytam xd

#rekrutacja
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Pytanie kieruję do osób doświadczonych w HR-owych gadkach, procesach rekrutacyjnych itd.

Czy dużym faux-pas będzie, jeśli na standardowe pytanie rekruta pt. "Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?" odpowie się: "A jakie widełki przewidują Państwo dla tego stanowiska?".

Nie chodzi mi o sytuację, w której nie wiem ile chcę zarabiać, tylko po prostu nie mam do końca pewności, ile realnie można wołać na konkretnym stanowisku i nie chcę zawołać za dużo albo
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 10
@AnonimoweMirkoWyznania Moim zdaniem lepiej jest zadać to pytanie pierwszy - najlepiej jescze przed rozmową kwalifikacyjną. Jak nie otrzymasz odpowiedzi to powiedz że nie jesteś zainteresowany. Nie chcesz pracować w firmie która nie szanuje Twojego i swojego czasu i nie potrafi odpowiedzieć na proste pytanie.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Pytanie w sumie do rekruterow i osób z bogatym doświadczeniem jako pracownicy/pracodawcy.

Jak patrzcie na cv osoby która w jednym miejscu pracowała prawie 7 lat po czym poszła do innego miejsca i po 3 miesiącach nie przedłuża okresu próbnego? Pracowałem w jednym miejscu praktycznie od początku kariery zawodowej i zaczął mnie boleć brak rozwoju zawodowego oraz finansowego po czym zostałem niejako podkupiony przez inną firmę w połowie tamtego roku (podkupiony
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pracait #pracbaza #hr #neet

Pracodawcy tracą władzę.
Jeszcze rok temu większość pracowników obawiała się utraty pracy na fali oczekiwanych zwolnień z powodu pandemii. Tymczasem nic takiego się nie wydarzyło.

Nadszedł za to czas na refleksję: dokąd zmierzam ze swoim życiem i pracą.
suqmadiq2ama - #pracait #pracbaza #hr #neet

Pracodawcy tracą władzę.
Jeszcze rok tem...

źródło: comment_1642080400zoIiJLPtkHwJq5CTsL8vgG.jpg

Pobierz
  • 27
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@suqmadiq2ama: Zawsze irytuje mnie ta nowomowa i fakt ze kazdy jest „specjalista”
Nie ma juz sprzataczki, jest specjalista ds utrzymywania porzadku na obszarach miejskich.
Nie ma kierownika, jest „team manager”.
Ludzie lubia sobie lechtac ego.
  • Odpowiedz
#pracbaza #hr
#linkedin

Dawniej CV musiało być nośnikiem wszystkich informacji o kandydacie. Dziś ten dokument ma odpowiedzieć tylko na jedno proste pytanie:
 
Czy kandydat pasuje do roli?
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Wogybogy: nie jestem z IT, w UK linkedin z sensownym doświadczeniem i szkoleniami oraz niewielką siatką znajomych skutkuje regularnymi zaczepkami rekruterów, a przestawienie statusu na otwarty/zainteresowany totalnym natłokiem ofert i zapytań. Jak zdecydowałem, że odchodzę z poprzedniej roboty i zmieniłem status to po 3 godzinach byłem już po rozmowie z headhunterem i dwoma kierownikami miejsca, w którym teraz pracuję. Plebiscyt trwał tydzień i sobie mogłem przebierać w ofertach.
Bida panie,
deptacz_gnoju - @Wogybogy: nie jestem z IT, w UK linkedin z sensownym doświadczeniem ...

źródło: comment_1642057860oY8PE5szT1xQCcI8GL8rf4.jpg

Pobierz
  • Odpowiedz
Postaraj się wyróżnić z tłumu CV.

Czasem ludzie, którzy nie mają wiele do zaoferowania, mają świetnie zrobiony układ graficzny i typografię.


@suqmadiq2ama: po tym HRowym banale przestałem czytać, fikołki żeby tobie dogodzić muszą robić ludzie którzy nie mają nic do zaoferowania, ktoś wartościowy może wysłać plik txt i twoim zadaniem jest go zatrudnić jeżeli najlepiej pasuje do stanowiska, nie dlatego ze użył miłego dla oka fontu. Ale z ciebie nadęty
  • Odpowiedz
Co to za moda na firmy zajmujące się zatrudnianiem ludzi? W sensie wystawiają jakieś odklejone od realiów ogłoszenia o prace i tak wiszą te oferty przez kilka miesięcy. A jak chcesz zadzwonić i sie zapytać czy to aktualne bo na wysłane emaile nikt nie odpisuje to jakiś pajac się obrusza bo wszystko działa jak powinno
#hr #pracbaza
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach