Wszystko

Najnowsze

Archiwum

gharman
gharman
  • 0
Wysłałem #cv do firmy, w ciagu 24h odpisali mi ze lepiej pasuje na inne stanowisko (na ktore ogloszenia nie bylo), mialem 7 dni temu pierwsza rozmowe, ktora "wydaje mi sie" poszla dobrze. Mieli sie odezwac w tym tygodniu. Na razie cisza. W miedzyczasie (2 dni po rozmowie) wrzucili jeszcze kolejne ogloszenie na jeszcze inne stanowisko na ktore moje skill pasuja w 99%.
Pytanie: czy wysylac jeszcze cv na to nowe
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kamillosbombos
  • 7
@gharman nie wysyłaj, przecież mają. Zadzwoń do tego kogoś z HR, że nazywam się Mirek, mieliśmy przyjemność rozmawiać tydzień temu, chciałeś się przypomnieć i jesteś ciekawy czy może jest już jakiś feedback. Przy okazji znalazłeś inny wakat w firmie, zauważyłeś, że wymagania pokrywają się z twoim skillsetem i czy twoja kandydatura może być rozważona. No i podpowiedz które stanowisko wolisz, żeby nie wyjść na desperata co byle ochłap weźmie bo to
  • Odpowiedz
przegryw162cm
  • 18
Dziś jest najlepszy czas na przebranżowienie się do branży IT, zwłaszcza na entry level programista frontentowy i tester manualny. Jest aż takie ssanie na rynku, ze biorą ludzi z ulicy, trzeba umieć tylko angielski na poziomie B2, excela i podstawy javascript (java w wersji script). A do testowania manualnego wystarczy podstawowa znajomość komputera i systemu windows, którą w domu posiada lwia część ludzi. Wiele firm oferuje pracę zdalną i możecie się sami
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Wegrzynski
Wegrzynski
  • 1
@DeoLawson: Zarządzanie projektami, zarządzanie ludźmi, "co byś zrobił w sytuacji jakby Twój pracownik przyszedł pijany", przepisy KP i BHP, jakieś przepisy i normy dotyczące Twojej branży.
  • Odpowiedz
Rudz1elec
Rudz1elec
  • 2
Czy jakaś płodna Julka z #hr czy #korpo może mi powiedzieć co te firmy mają z planem rozwoju i celami na ten rok i nastepny? I to wychodzenie z komfortu
To całe parcie że zawsze musisz się rozwijać, szukać nowego opurtinity abyś za kilka lat awansować. Nie potrzebuje tego do szczęścia a jednak szefo ciśnie o to xD
#pracait
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Grzesiok
  • 0
Jaka jest wasza opinia na temat certyfikatów, szkolen ale tez podyplomówek czy MBA?

Z perspektywy pracodawcy uważam ze jest tego tyle nasrane na rynku, ze wiele powyższych całkowicie straciło na znaczeniu.

Po weekendowym szkoleniu mam zielonego pracownika wyposażonego w certyfikat. Czy mógł zrozumieć temat w 16 godzin? Czy bardziej wartościowe jest 5 lat doświadczenia w danej czynności czy dyplom za 10k?

Z

Certyfikaty/szkolenia

  • Potrzebne 17.6% (9)
  • Niepotrzebne 27.5% (14)
  • To zależy 54.9% (28)

Oddanych głosów: 51

  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
FPmaster
  • 2
@Grzesiok nie dlaczego zestawiłeś szkolenia z podyplomową czy MBA. Pierwsze trwają zazwyczaj weekend i dostajesz certyfikat, tak na prawdę za nic. A drugie trwają zdecydowanie dłużej bo zazwyczaj zaczynają się od roku+ uczysz się dłużej i masz praktykę. Niemniej rzetelne przerobienie jednego czy drugiego to jest nadal boost do twoich własnych umiejętności. Już sam fakt że poświęcasz czas i pieniądze jest powodem żeby przychylnie patrzeć na takie „papierki”
  • Odpowiedz
nairoht
nairoht
  • 188
jak zaczna placic 2x tyle, zeby ludzia ktorzy pracuja dla warszawy oplacalo sie przeprowadzic.


@qusqui21: misiu oni po prostu znajdą inne osoby xD, eh to wyobrażenie wykopka
  • Odpowiedz
kthxb
kthxb
  • 0
Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej całkowitej w przypadku posiadania dziecka do lat 4 jeśli są takie możliwości i do tej pory cały czas mieliśmy zdalną? Uregulowali pracę zdalną i teraz chcą dać hybrydową.

#praca #prawopracy #prawo może trochę #it #hr
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 6
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
A propos kryzysu w branży IT to coraz czesciej widze rekruterki na #linkedin piszace, ze

szukaja nowych wyzwan


I w sumie - ciesze sie, ze maja za swoje. Myslaly, ze to one rozdaja karty w branzy IT, a jest odwrotnie niz w innych branzach - tu my programisci rozdajemy karty.
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 1
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mirki pracuje w korpo logistycznym w wawie. Jaki EUROPEJSKI język pozwoli mi na lepsze zarobki? Na co jest największe ssanie i jeszcze będzie przez dłuższy czas? Ile u was w firmach płacą dodatkowo ( ͡° ͜ʖ ͡°) #hr?

#francuski (strzelam, że zapotrzebowanie 4/5, zarobki 3/5)
#niemiecki (strzelam, że zapotrzebowanie 5/5, zarobki 3/5)
#niderlandzki (strzelam,
mirko_anonim - ✨️ Obserwuj #mirkoanonim Mirki pracuje w korpo logistycznym w wawie. J...

źródło: how-hipster-beard-works-in-between-1

Pobierz
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Zadzwoniła do mnie rekruterka, zadała kilka pytań i na koniec powiedziała, że w ciągu 2 dni skontaktuje się z informacją czy będą mnie zapraszać na rozmowę rekrutacyjną. Czy to już na 100% oznacza, że odpadłam?
#praca #hr #rektrutacja

──
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
chaszczyk
  • 0
@mirko_anonim w leginym HR to się nazywa screening. Dzwonią żeby wypytać o podstawy i przede wszystkim sprawdzić czy jesteś zainteresowana. Info idzie do osoby zatrudniającej i ta sobie dalej wybiera
  • Odpowiedz
Marellion
  • 0
Można zmienić stanowisko wstecz, albo wpisać inne niż na umowie? Bo to niedługo mam dostać świadectwo pracy a tu od 6lat jako asystent xD, tylko kasa się zwiększała.

#pracbaza #hr
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
depish
depish
  • 4
@mirko_anonim: już masz 3 miesięczne wypowiedzenie. Wystarczy, że o jeden dzień zahaczysz o 3 lata i wskakujesz na 3 lata, a składając dziś wypowiedzenie, z jedno miesięcznym pracujesz do końca marca -> przkeraczasz 3 lata -> wypowiedzenie trwa 3 miesiące.
  • Odpowiedz
depish
depish
  • 2
@mirko_anonim: można skrócić okres wypowiedzenia, ale musi być to na wniosek pracownika, a zgodę na to musi wyrazić pracodawca i pracownik. To co powyżej cytujesz tyczy się wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niezależnych od pracownika (likwidacja stanowiska, upadłość zakładu etc.). Chyba, nie jestem prawnikiem, a to nie jest porada prawna. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz

Powiązane tagi