Testy rekrutacyjne a RODO: kompetencyjne i psychometryczne

Jak daleko rekruter może sprawdzać kandydata? Wyjaśniamy, kiedy testy kompetencji i psychometryczne są zgodne z RODO,. Warto pamiętać że takie testy np. SHL mogą być nielegalne jeżeli bierzemy pod uwagę RODO oraz kodeks pracy, a część firm wymaga ich już nawet przed pierwszą rozmową
z- 1
- #
- #
- #















Przy czym wprost powiedzieli że odmowa wykonania będzie oznaczać rezygnację z udziału w rekrutacji.
Jeden z nich to byly zadania podobne do testu IQ