Testy rekrutacyjne a RODO: kompetencyjne i psychometryczne

Jak daleko rekruter może sprawdzać kandydata? Wyjaśniamy, kiedy testy kompetencji i psychometryczne są zgodne z RODO,. Warto pamiętać że takie testy np. SHL mogą być nielegalne jeżeli bierzemy pod uwagę RODO oraz kodeks pracy, a część firm wymaga ich już nawet przed pierwszą rozmową
z- 1
- #
- #
- #











![Tyle Polek i Polaków broniłoby kraju w razie wojny [SONDAŻ]](https://wykop.pl/cdn/c3397993/a4b11e9f26ba57d7038e5c5b03c57fae0a528547461a10bf4032295d5b02a6f6,w220h142.jpg)




