@nie_odpisuj: Takie, że jak jest osobna kw to można zawsze łatwiej sprzedać lub od kogoś odkupić. Też często jest mniej komórek lokatorskich niż mieszkań i jak nie kupisz na początku to potem już nigdy nie kupisz bo zazwyczaj są na jednej kw z mieszkaniem.

@nie_odpisuj: okolica patologiczna, np. nabicynska i inne krzywe rewiry, tramwaj n--------a pod balkonem, z balkonu widok albo na starą przemysłową część, albo z drugiej na syf od braniborskiej. Ogólnie nie lubię tego miejsca. Mieszkałem tam w okolicy kiedyś na studiach xd

@model_trzy_zmianowy: wzorują się na rekrutacji, potem trafiasz na monolit z------y trytykami, albo system rozproszony, gdzie crash jednego node'a wymaga resetu całego clustera

@p0melo: Skończyłoby się tak. Korpo spierodliloby w kwartał do Rumunii.

@Wymiarowy: jak się umiał dogadać to c--j z tym

@RapIArbuzy: +1, ja z tym w sumie nie mam problemu. W sensie jak się dogadasz z A2/B1 to one dick. I tak zwykły pracownik to tam głównie ma przedstawić status o 19 panu zza oceanu, jakieś spotkania ficzerowe, spotkania związane z bugami itd. Bardziej mnie triggeruje jak dostajesz takie CV z C1 niepoparte żadnym certyfikatem i od razu słychać, że do tego poziomu jest daleko (sam siebie oceniam na maxPokaż całość

@peoplearestrange: No pisanie kodu zawsze było najbardziej prostą rzeczą w tej pracy. Ciekawe ile wyścigów n--------i się za pomocą tego AI

@temokkor: Design, wychwycenie edge case'ow, zabezpieczenie przed wyścigami, pokrycie wszystkich pathow oprócz tej dobrej, wkladanie nowych funkcjonalności w istniejący kod, aby nie porobić dziwnych zależnosci i być elastycznym na dalsze rozszerzenia swojej domeny. Nawet głupia wiedza o architekturze może być przydatna, wiedzą o złożoności obliczeniowej, pamięciowej. Dobrze jest wiedzieć, kiedy lockowac, a kiedy nie. Na jakiej bazie danych pracujesz, jaki ma isolation level: czy to jest: snapshopt isolation, serialzable, readPokaż całość

@cebulowy_krezus: na człowieka zawsze można zgonic, na ai nie hehe. Ja to ogólnie myślę, że kiedyś może byc paradoks i soft na produkty premium będą pisali ludzie, rzemieślniczy kod heheh

@Dwojka22: albo systemy wykrywania kolizji np. w BMW hehe

@PrzyjaznyMireczek: xd, za tyle do działki 10arow nie kupisz 10 km od centrum xd. Normalna kwota do uzbierania w 6/7 lat przy okej zarobkach

@PrawieJakBordo: dostaniesz pewnie 4% inflacyjne i wsio

@Widelec_: 18-20 to midowa stawka. 25/26 to prędzej

@boguslaw_licencyjny: i pewnie od wtedy kupili mieszkanie na wynajem

@Wymiarowy: no ok, ale to jakaś g---o firma z Rzeszowa. Nawet nie mają w wymaganiach znajomości angielskiego lol. Przecież to sklep spożywczy online, który ma swoją apke' do zamawiania online (xd) taki polski lisek z 5/6 sklepami w polsce. To już większe ambicje to napisać stronę dla polbud'a w wordpress. Throughput tej apki to pewnie 1 request per godzina. Najbardziej skomplikowana funkcjonalność to pewnie bramka płatności i spaghetti napisane przezPokaż całość

@tubkas12: Jakby się tak zastanowić to zarobki 'prostych' prac odleciały w kosmos. My praktycznie nic nie produkujemy. Jakby się te korpo zwinęły w jeden dzień to bezrobocie lekko by w------o x3-5 (każdy taki korposzczur 20k brutto poniekąd był 'pracodawca' innych usługodawców np. kraftowe chleby za 20zl). To się po prostu nie spina matematycznie jak jacyś debile porównują nasze zarobki do Niemców, Francji. Czyli jakiś największych hubów technologicznych na świecie, dlaPokaż całość

@RapIArbuzy: Nawet studiowałem jako dodatkowy kierunek. W sumie nawet spoko. Taki miks informatyki z teleinformatyka i telekomunikacją + parę kursów z 'czystego' cyberbezpieczeństwa. Kadra też była spoko - PWr, ale trochę niedojezdzali z tym co się faktycznie robi się robocie, z punktu widzenia podstawowej teorii na plus (lepsze niż czysta infa imo). Jak studiowałem to dość łatwo się było dostać na ten kierunek, a teraz bardzo ciężko xd (chyba kwestiaPokaż całość

@ponton: +1, co najwyżej CV trafi do rekruterki bezpośrednio, omijając ats'a xd

@WyjmijKija: zależy pewnie gdzie, jak kiedyś próbowałem się tak dostać do wanna be FAANGa to jedynie co ugralem to, że CV trafiło bezpośrednio do hr'owy. I tak trzeba było przejść wszystkie etapy, (nawet z outsourcerem) A szedlem do zespołu, w którym pracował kumpel. Same techniczne rozmowy wyglądały zupełnie normalnie. Ciężko mi powiedzieć, czy dostałem taryfę ulgową jeśli chodzi o ocenę kompetencji. Łatwiejszych pytań raczej nie dostałem, maksymalnie to może przychylniejszymPokaż całość

@WyjmijKija: Pewnie zależy od przypadku. U mnie w sumie nic nie było wiadomo. Jedyne co wiedziałem, że outsourcer to DSA + System design, a potem dwie techniczne: 'normalna' i system design xd. Ale w sumie to info dostałem już od HR, także dużo mi to nie dało. Ale no, pewnie co firma to obyczaj i co zespół to też inaczej.

@Grimger: no przecież taka firma musi zgłosić zwolnienia grupowe do powiatowego urzędu pracy xd. Na stronie pupu jest napisane kto i w jakiej ilości będzie zwalniał. Jaki jest sens w 'nie mówieniu' jak to są fakty dla każdego dostępne xd

@Rudz1elec: To wtedy to są jeszcze prawdziwe zwolnienia grupowe? W sensie pod kątem prawnym. Zwolnienia grupowe to coś więcej niż tylko związki (które potrafią, wynegocjować coś więcej niż bare minimum), to też obowiązek powtórnego zatrudnieni w przypadku ponownie otwartej rekrutacji i inne duperele. Jeśli to działa tak, że taki pracodawca postanawia sobie w dużej organizacji w-----ć 50 osób za porozumieniem stron i z perspektywy prawa nie są to wtedy zwolnieniaPokaż całość

@WyjmijKija: Teraz na tych zasiedziałych to ciężko już tak patrzeć jak kiedyś bo po prostu rotacja jest duzo mniejsza. W firmach produktowych bardzo wielu ludzi ma teraz +5 lat expa w jednej firmie. Nie mówię o tym szczególnym przypadku, tylko tak po prostu. Jak ktoś ma 5/6 lat expa bez przerwy w latach 2020-2026 to raczej to poniekąd wynika z sytuacji na rynku. Nawet jak jesteś dobry to nie łatwoPokaż całość

@Zimm3man: Follow up do wcześniejszego komentarza (limit edycji). @WyjmijKija

Co do punktu 1). Np u siebie zauważyłem, że przez to, że rotacja jest duzo mniejsza i wielu ludzi ma już 5/6 lat expa to Ci wszyscy ludzie 'rywalizują' ze sobą wewnątrz organizacji jeśli chodzi o 'awanse'. Nawet o nalepienie labelki senior jest dużo ciężkiej mając 7+ lat expa w jednej firmie bo po prostu takich ludzi jest pierdyliard, aPokaż całość