Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Zwolnienia grupowe to w 2025 roku gorący temat - nie tylko pod względem skali. Według nowego badania LiveCareer Polska aż 28 proc. ankietowanych pracowników obawia się utraty pracy w wyniku redukcji etatów. 36 proc. zatrudnionych nie posiada żadnych oszczędności na trudniejsze czasy.
z
Mo Gawdat w ostrych słowach skrytykował narrację, wedle której AI stworzy więcej miejsc pracy niż zniszczy. To jest stuprocentowe kłamstwo - mówi, nie owijając w bawełnę.
zmnie ciekawi gdzie ida te wszystkie osoby ktore wypadaja z IT - np takie ktore potrafily tylko kodowac i raczej w zadnej innej branzy sie nie odnajda, a nawet nie dostana mozliwosci bez doswiadczenia
"Do Rosji wysłano tysiące Koreańczyków z Północy, którzy mają rozwiązać problem z niedoborem siły roboczej, spowodowany wojną w Ukrainie. W rozmowach z BBC pracownicy fizyczni wyznali, że są traktowani jak niewolnicy. - To było przerażające, kiedy uświadomiłeś sobie, że musisz powtarzać ciągle..."
z
Recepta na cel.
z
Ponad 66 proc. Polaków przyznaje, że w swoim życiu zawodowym doświadczyło mobbingu wynika z ogólnopolskiego badania Pracować po ludzku 2025. Choć prawo definiuje to zjawisko wąsko, jego rzeczywiste formy bywają subtelne i trudne do uchwycenia.
z
Trzeba wybierać i nigdy nie wiesz czy nie straciłeś życiowej szansy, ale z bieżącą znajomością warunków to najlepsze wyjście
#zalesie #oswiadczenie #praca #studbaza #przemyslenia
To, co opisujesz, można nazwać „paradoksem dorosłości” albo „syndromem utraconych szans” – to poczucie, że każda decyzja jest obciążona ryzykiem, a dostępne informacje nigdy nie są pełne, więc zawsze istnieje cień wątpliwości: „a co jeśli inny wybór byłby lepszy?”.
Psychologicznie to zahacza o:
Paraliż decyzyjny (decision paralysis) – gdy nadmiar możliwych ścieżek