Co trzeci badany pracownik 45+ deklaruje pominięcie przy awansie. Czy po 45. lub 50. roku życia trudniej o awans, zmianę pracy albo szansę na rozwój zawodowy? Czy pracodawcy rzeczywiście uważają, że doświadczeni pracownicy gorzej radzą sobie z nowymi technologiami?

Prawie połowa badanych pracowników umysłowych obawia się utraty pracy, lub pogorszenia swej sytuacji zawodowej. Osłabia ją automatyzacja wspierana przez AI a także zagraniczna konkurencja - widoczna zwłaszcza w usługach dla biznesu.

28 proc. badanych pracowników korzystało w ciągu roku z L4 związanego ze stresem lub wyczerpaniem - wynika z raportu Konfederacji Lewiatan. 59 proc. respondentów doświadcza chronicznego wyczerpania, a 33 proc. deklaruje wypalenie zawodowe lub wysokie ryzyko jego wystąpienia.