Wpadłem w zmechanizowaną, powtarzalną pracę. Pochłaniała wiele mojej energii - powiedział Liang w rozmowie z CNN, dodając, że czuł się stłamszony w dziale PR banku. - Innowacyjne pomysły były odrzucane i ostatecznie zniknęły - dodał.

Firmy IT jako pierwsze uświadomiły sobie, że utrzymanie efektywności działania charakterystycznej dla tej branży wymaga systematycznej dbałości o dobrostan psychiczny zespołów.

Dekoniunktura w Polsce utrzymuje się już od wielu miesięcy.

Tradycyjnie, to pracodawcy mieli dominującą pozycję wobec pracowników w miejscu pracy, jednak ta dynamika uległa przemianie. Teraz to przedstawiciele pokolenia Z i milenialsi są górą, co zmusza firmy do ponownego zbadania potrzeb swoich pracowników - takie są wnioski z nowego globalnego badania Work

72% zatrudnionych w Polsce boryka się z poczuciem niepokoju i lękiem o przyszłość, a 60% respondentów przyznaje, że nie jest w stanie kontrolować niepokoju, a tyle samo jawnie mówi o smutku. A najgorsze jest to że pracodawcy tego nie widzą, albo wyśmiewają lub traktują oceniająco.