@ByczekRozplodowy: Mój znajomy rekrutował się do jednej z wiekszych stron informacyjnych (onet,interia itp.), zaproponowali mu 6500 netto na zleceniu za pracę na zmiany. Na miejscu oczywiście. Plus do tego 24/7 pod telefonem. Ich tłumaczenie to, że na nockach można się uczyć, albo oglądać seriale bo się nic nie dzieje. Negocjacja stawki skończyła się obruszeniem rekruterki i w zasadzie już brakiem zaproszenia do kolejnego etapu xD
  • Odpowiedz
@tommyrb: Ogólnie nie mam ochoty pracować za darmo na dyżurze, chyba, że wliczamy extra pensję od razu.
Właściwie to mi się nie chce, bo widać po pierwszej rozmowie, że USA + Francja gardzą mną od pierwszego wejrzenia jak robakiem z Polszy. No nic. To koniec. Mam dosyć tej branży. Mogę nawet pracować za minimalną krajową, ale bez upadlania i 3/4 grania w gierki i bez poganiania w SCRUM.
Jak widzę
  • Odpowiedz
Jak według Was wygląda roadmap'a zwolnień programistów w firmie zaczynając od tych, którzy lecą na pierwszy ogień?

Moja propozycja:
1. Umowy terminowe (nie ma przedłużeń, niezależnie czy to UoP, czy B2B),
2. Stażyści/juniorzy,
3. Midzi na B2B,
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 72
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach