Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
@bialy89: Każdy w dupie ma twoje świadectwa jak już cię przyjmą. One potrzebne są tylko do wyliczenia urlopu i nikogo więcej nie obchodzą.
Nie masz się co martwić na zapas skoro nawet stanowiska takie same.
Nie masz się co martwić na zapas skoro nawet stanowiska takie same.
@Tytanowy_Lucjan: Zdam relację. Zatrudnili mnie 2 tygodnie temu w tej firmie i faktycznie nic nie komentowali na temat ilości świadectw i ich zgodności z CV, więc miałeś rację. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Siedzę w #ksiegowosc i próbuje liznąć tematów kadrowych, zweryfikuje ktoś moje obliczenia listy płac? Wzięłam się za przykłady z L4 i się pogubiłam.
Przykład: pracownik powyżej 26r.ż., umowa o pracę, 2600 brutto, 8 dni L4
Na zdjęciu mam listę z programu z Gofin, ale liczby wychodzą inne, niż przy ręcznym obliczeniu.
Przy
Przykład: pracownik powyżej 26r.ż., umowa o pracę, 2600 brutto, 8 dni L4
Na zdjęciu mam listę z programu z Gofin, ale liczby wychodzą inne, niż przy ręcznym obliczeniu.
Przy
źródło: comment_1610456087Z9QktMnrO7mNNKOZhnFRzn.jpg
Pobierz@dziecielinapala: pięknie dziękuję za pomoc, wyszło mi jak w gofinie!!!
Nie wiedziałam, że trzeba podzielić 2600 przez ilość godzin nieprzepracowanych i odjąc, tu robiłam błąd licząc z godzin przepracowanych.
Jeszcze raz pięknie Ci dziękuję ʕ•ᴥ•ʔ
Nie wiedziałam, że trzeba podzielić 2600 przez ilość godzin nieprzepracowanych i odjąc, tu robiłam błąd licząc z godzin przepracowanych.
Jeszcze raz pięknie Ci dziękuję ʕ•ᴥ•ʔ
@vlodek2532: po prostu zapomniałam, to takie karygodne? Nie używam tej wiedzy w ogóle, bo nie siedzę w kadrach - zajmuje się głównie rozliczaniem NFZów oraz rozliczaniem i prowadzeniem projektów unijnych. Po to teraz ćwiczę na przykładach, żeby pamiętać i żeby umieć, mam zamiar powtarzać co jakiś czas wiedze, której nie używam bo jak widać paruje ona z głowy. Poza tym listy bez L4 nadal wychodzą mi dokładnie tak jak powinny,
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@programista4k: Opisana sytuacja jest podatkowo mniej korzystna dla pracodawcy, bo musi uwzględnić VAT. Natomiast, gdy wypłata nastąpi w całości w formie pieniężnej, oczywiście VAT nie wchodzi w grę.
@programista4k: to nie zmienia faktu, że na umowie masz konkretną kwotę. Do rozwiązania typu płaca minimalna jako część pensji w PLN a reszta w innej walucie czy złocie już by mogła przejść, chociaż wtedy w każdym miesiącu dostajesz inne wynagrodzenie, co utrudnia budżetowanie pracodawcy, skoro nie wie, ile Ci będzie musiał zapłacić za miesiąc czy dwa.
@joCkero: proponuje na przyszłość excel i odpowiednie formuły, kolumny. Nie jest to takie trudne
@joCkero I nie znajdziesz, bo stawki zależą od trybu pracy i mogą być bardzo indywidualne (np stawka za godziny nocne wcale nie musi wynosić 3 z grosza mi brutto, pracodawca może chcieć zapłacić więcej). Dlatego wszystkie mają po prostu kwotę brutto do wpisania
Mirki, potrzebuje sprawdzonej firmy z kursami kadr i księgowości. Możecie coś polecić?
#kursy #pracbaza #ksiegowosc #kadry #rozwojosobisty #rozwojosobistyznormikami
#kursy #pracbaza #ksiegowosc #kadry #rozwojosobisty #rozwojosobistyznormikami
#anonimowemirkowyznania
Cześć, jak wygląda wypłata hajsów za urlop, gdy kończę pracę? Mam kilka dni urlopowych z 2020 i dziś w sapie sobie sprawdzałem i pojawił się pełny urlop za rok 2021. Na tą chwilę pokazuje mi tam 30 dni urlopu. Jak skończę pracę w lutym, to dostanę hajsy za 30 dni?
#pytanie #pytaniedoeksperta #hr #kadry #pracbaza #urlop
Kliknij
Cześć, jak wygląda wypłata hajsów za urlop, gdy kończę pracę? Mam kilka dni urlopowych z 2020 i dziś w sapie sobie sprawdzałem i pojawił się pełny urlop za rok 2021. Na tą chwilę pokazuje mi tam 30 dni urlopu. Jak skończę pracę w lutym, to dostanę hajsy za 30 dni?
#pytanie #pytaniedoeksperta #hr #kadry #pracbaza #urlop
Kliknij
@AnonimoweMirkoWyznania: wyplacą Ci zalegly, a z tego roku za te miesiace ktore przepracowałeś.
@AnonimoweMirkoWyznania: Urlop za 2021 możesz wykorzystać cały nawet od jutra, ale ekwiwalent należy ci się proporcjonalnie do przepracowanego okresu w 2021.
Czy sądy teraz wysyłają pisma do pracodawców z informacja o sankcji i długości jej trwania po zatrzymaniu? Dostałam taka informacje dzwoniąc do krakowskiej prokuratury i ze ‚pismo pewnie bedzie’. Jakoś nie ma.
Nie mogę się doczekać od prawie dwóch miesięcy takiego oficjalnego pisma i nie wiem, co mam niby robić z pracownikiem i jak rozwiązać umowę. Nie chce robić mu dyscyplinarki
#prawo #sankcja #wiezienie #kadry
Nie mogę się doczekać od prawie dwóch miesięcy takiego oficjalnego pisma i nie wiem, co mam niby robić z pracownikiem i jak rozwiązać umowę. Nie chce robić mu dyscyplinarki
#prawo #sankcja #wiezienie #kadry
@franaa: To jest jakiś ciag absurdów dla mnie. Pracownik nie może być zwolniony dyscyplinarnie chociaż nie pojawia się w pracy, a sad/policja nie informują, ze jest zatrzymany. Niby ma oficjalne usprawiedliwienie, którego nikt nikomu nie daje, a mijaja miesiące. Gdyby nie to, ze to znajomy to bym nawet nie wiedziała czy człowiek nie zaginal.
@nicnieslyszalam: No żyjemy w państwie z gówna i patyków, czego oczekujesz ( ͡° ͜ʖ ͡°) Sądy i prokuratury nigdy nie były zbyt rychłe w swoich działaniach, a po pisowskich reformach jest jeszcze gorzej. Najłatwiej będzie jak to adwokat załatwi.
Czy was w tym roku też przyciskają do wybrania całego urlopu w tym już wypisania tego na żądanie jeszcze w grudniu?
Nigdy w sumie nie było z tym problemu, mam wybrane kilka dni w grudniu, pozostały jeszcze 4 na żądanie i jest ciśnięcie, że trzeba brać.
Z tego co się orientuje jest obowiązek wykorzystania tego, ale jeśli nie było sposobności w danym roku to trzeba do września przyszłego roku w dodatku.
Zasadą jest, że
Nigdy w sumie nie było z tym problemu, mam wybrane kilka dni w grudniu, pozostały jeszcze 4 na żądanie i jest ciśnięcie, że trzeba brać.
Z tego co się orientuje jest obowiązek wykorzystania tego, ale jeśli nie było sposobności w danym roku to trzeba do września przyszłego roku w dodatku.
Zasadą jest, że
@cohontes: urlop na żądanie wlicza się do wypoczynkowego, więc jak masz wypisywać wcześniej urlop na żądanie?
Pracodawca powinien Ci dodatkowo zapewnić 14 dni nieprzerwanego urlopu.
Firmy często też nie chcą zostawiac urlopu, bo muszą potem robić rezerwę by wypłacić Ci hajs, jakbyś zdecydował się odejść w styczniu.
Ale pomijając - jak zostały Ci 4 dni to już trochę przesada. Może uda Ci się jakoś dogadac?
Pracodawca powinien Ci dodatkowo zapewnić 14 dni nieprzerwanego urlopu.
Firmy często też nie chcą zostawiac urlopu, bo muszą potem robić rezerwę by wypłacić Ci hajs, jakbyś zdecydował się odejść w styczniu.
Ale pomijając - jak zostały Ci 4 dni to już trochę przesada. Może uda Ci się jakoś dogadac?
@mDeo No wlicza się do wypoczynkowego, właśnie dlatego całą pulę trzeba wykorzystać. Wpisałem na żądanie bo chodziło mi po prostu o te 4 dni. Niestety problem dotyczy zarówno mnie jak i narzeczonej. W tym roku zmieniłem pracę i normalne było jak zostawały 4 dni, czasami 8 się zdarzyło. Jakby nie patrzeć to dziwny rok jest/był więc dlatego nie rozumiem, dlaczego akurat w tym są takie naciski jeśli nawet nie ma jak
Mirki #kadry #prawopracy pytanko mam.
Mam kilku pracowników, którzy mają zwolnienia lekarskie przeplatane izolacją. Razem z tych chorobowych wychodzi powyżej 30 dni. Kierować ich na badania? Teoretycznie lekarz rodzinny zwalniając z izolacji stwierdza, że typ jest zdrowy, no ale jak to się ma do prawa pracy? Ktoś coś wie?
Mam kilku pracowników, którzy mają zwolnienia lekarskie przeplatane izolacją. Razem z tych chorobowych wychodzi powyżej 30 dni. Kierować ich na badania? Teoretycznie lekarz rodzinny zwalniając z izolacji stwierdza, że typ jest zdrowy, no ale jak to się ma do prawa pracy? Ktoś coś wie?
@lubiegrzeski Kodeks pracy nie rozróżnia okresów chorobowych częściowych tj. przeplatanych i jednolitych. Art. 229 KP mówi o NIEZDOLNOŚCI do pracy przez okres powyżej 30 dni a więc zarówno L4 jak i kwarantanna się pod to łapią. Nie kojarzę aby żaden "covidowy" akt prawny zmieniał coś w tym zakresie.
Po "zwykłej" chorobie też odpowiedni lekarz wydaje kwita ale i tak orzecznik medycyny pracy musi wydać opinie o tym, że ktoś jest zdolny
Po "zwykłej" chorobie też odpowiedni lekarz wydaje kwita ale i tak orzecznik medycyny pracy musi wydać opinie o tym, że ktoś jest zdolny
@Phyrexia: Nie interesuje mnie kontrola kwarantanny przez ZUS (co zresztą nie wiem gdzie wyczytałaś bo EWP nie służy kontroli, a informacji) tylko badania lekarskie, czego Ty nie rozumiesz?
Pytam na wykopie bo nie mogę się dodzwonić do ZUSu, a może ktoś miał podobny problem i już się dowiedział xD
Pytam na wykopie bo nie mogę się dodzwonić do ZUSu, a może ktoś miał podobny problem i już się dowiedział xD
Mirki mam pytanie, w drugiej firmie ściągneli mnie na zastępstwo i dostalem uop (zastępstwo). Umowa ma trwać 2 miesiące. Ile urlopu mi przysługuje za te 2 miesiące jeżeli to jest 1/2 etatu? #prawo #kadry #pracbaza #praca #kiciochpyta
@nairoht: dobrze rozumiem, jak skończy się uop to dostane wynagrodzenie za nie pobrany urlop? Czyli za 10 dni?
@kocia_mordka: na zwyklej byloby dokladnie tak samo
Mirki i Mirabelki z #rekrutacja #korpo #korposwiat #hr #kadry xD oraz #angielski #poangielsku
Potrzebuję kogoś z komercyjnym doświadczeniem do analizy CV oraz napisania listu motywacyjnego w języku angielskim po konkretne stanowisko / pracodawcę.
Tylko osoby które same takie rekrutacje prowadziły, cena od ustalenia :)
Potrzebuję kogoś z komercyjnym doświadczeniem do analizy CV oraz napisania listu motywacyjnego w języku angielskim po konkretne stanowisko / pracodawcę.
Tylko osoby które same takie rekrutacje prowadziły, cena od ustalenia :)
konto usunięte via Android
konto usunięte via Android
Czy osoba niepełnosprawna musi się przyznawać pracodawcy o posiadanym stopniu niepełnosprawności? Czy w przypadku kiedy pracownik nie przyzna się do posiadanego stopnia niepełnosprawności pracownik kadr nie musi zgłosić go do PFRON? Czy kodeks pracy przewiduje jakieś konsekwencje dla pracodawcy jeżeli ten nie zgłosi tego ze względu na to że pracownik zataił taką informację?
#kadry #place #pracbaza
#kadry #place #pracbaza
#anonimowemirkowyznania
Mirki, czy to ja jestem nienormalny, bo uważam, że pójście na lewe #l4 zamiast wrócić do #praca po urlopie macierzyńskim jest słabe, bo to oszustwo ZUS, przez które można mieć problemy, i że to nie jest fair w stosunku do pracodawcy?
Powrót do pracy byłby na 2-3 miesiące, bo niedługo i tak koniec UOP na czas określony. A jeszcze w tym czasie trzeba wykorzystać przysługujący, zaległy
Mirki, czy to ja jestem nienormalny, bo uważam, że pójście na lewe #l4 zamiast wrócić do #praca po urlopie macierzyńskim jest słabe, bo to oszustwo ZUS, przez które można mieć problemy, i że to nie jest fair w stosunku do pracodawcy?
Powrót do pracy byłby na 2-3 miesiące, bo niedługo i tak koniec UOP na czas określony. A jeszcze w tym czasie trzeba wykorzystać przysługujący, zaległy
@AnonimoweMirkoWyznania: Nie jesteś nienormalny. #niepopularnaopinia
@AnonimoweMirkoWyznania: przeciez mozna isc na wychowawczy. Kazde lewe l4 jak sama nazwa wskazuje jest lewe, czyli nieuczciwe
Mirki z #ksiegowosc, #kadry - potrzebuję jakąś aplikację do ewidencji urlopów - żeby mi ładnie sama liczyła komu ile zostało do wykorzystania.
Jakby w tym działał jeszcze grafik to już w ogóle bajka.
I nie za miliony monet.
max. do 25 osób.
Jakby w tym działał jeszcze grafik to już w ogóle bajka.
I nie za miliony monet.
max. do 25 osób.
@grzesiooo: Program Aga - Kadry i Płace https://www.pcbiznes.pl/aga-kadry-i-place/
Mirabelki i Mireczki księgowo-kadrowe. Jaki polecacie program do prowadzenia spraw kadrowo płacowych?
Chyba nie mam jakichś wielkich wymagań, chciałbym móc wygenerować listy zatrudnionych na każdy miesiąc, policzyć sobie etaty niezależnie od tego na ilu listach ktoś się pojawia i inne takie rzeczy.
Interesuje mnie zakup tylko tych modułów.
Mikro i małe przedsiębiorstwa.
#ksiegowosc #kadry #place
Chyba nie mam jakichś wielkich wymagań, chciałbym móc wygenerować listy zatrudnionych na każdy miesiąc, policzyć sobie etaty niezależnie od tego na ilu listach ktoś się pojawia i inne takie rzeczy.
Interesuje mnie zakup tylko tych modułów.
Mikro i małe przedsiębiorstwa.
#ksiegowosc #kadry #place
@kuraku: Program Aga https://www.pcbiznes.pl/aga-kadry-i-place/
Nie mogę rozgryźć wątku przekroczenia przeciętnie 40h tygodniowej normy pracy.
Założenie: Firma z podstawowym czasem pracy, okres rozliczeniowy jak się więc domyślam trwa 4 miesiące (?)
Firma
Norma przy okresie rozliczeniowym to 1 miesiąc. Wszystkie firmy w których pracowałem stosowały miesięczne okresy rozliczeniowe.
Dłuższe okresy rozliczeniowe stosuje się po to, aby zaoszczędzić na nadgodzinach. :) W tym artykule masz wytłumaczone wszystko odnośnie nadgodzin, a okresów rozliczeniowych. : https://www.grafikoptymalny.pl/blog/okres-rozliczeniowy-a-nadgodziny/
Dziwie się trochę, że firma która ustaliła 4 miesięczny okres rozliczeniowy jednocześnie ma podstawowy system czasu pracy, jeżeli byłby równoważny to za te 12 godzinne zmiany nie