Wszystko

Wszystkie

Archiwum

camelinthejungle
camelinthejungle
  • 0
Mirki znające się na #kadry #praca #pracbaza, trochę #prawo może podpowiecie.
Osoba w pierwszym roku aktywności zawodowej (dajmy na to w kwietniu) przepracowała 4 dni na podstawie umowy o pracę, potem umowa uległa rozwiązaniu, a w następnym roku podpisała umowę z innym pracodawcą. Pytanie brzmi: czy owej osobie przysługuje urlop tak jakby to był kolejny rok pracy zawodowej? (Czyli 20 dni wynikające ze
incredible_innocent
incredible_innocent
  • 1
Czy jak ktoś pracował w ciągu 4 miesięcy na umowę zlecenie, później umowę o pracę i znowu na umowę zlecenie a przerwa między nimi nie była większa niż 30 dni, to czy ta umowa o pracę wlicza się do okresu wyczekiwania 90 dni aby dostać zasiłek chorobowy na tej ostatniej umowie zleceniu? Oczywiście ZUS był opłacany na zleceniu.
#kadry #prawopracy #hr
Mankovich
Mankovich
  • 1
Szukam osoby, która napisze mi wzór umowy zlecenie wg modelu wynagrodzenia. Jak coś, proszę pisać. Moja kadrowa jakoś nie ogarnęła tematu a spieszy mi się. Radca prawny może dopiero na piątek, a to za późno.
#praca #kadry
  • Odpowiedz
sorhu
sorhu
  • 0
@pawelJG:
1. Nie przyklepali. Jeszcze Senat musi przyjąć i prezydent musi podpisać. Będzie przyklepane, jak zobaczysz ustawę w Dzienniku Ustaw.
2. Nie potrzeba specjalnych przepisów do tego. Każdy dzień wolny obniża normy godzinowe.
  • Odpowiedz
wincm
wincm
  • 1
Miraski, #pytanie z dzialu #kadry i #place

Skonczylem wspolprace z firmą, zostało mi 16 dni niewykorzystanego urlopu. Umowa mi sie skonczyla w połowie miesiace, po prostu jej nie przedluzalem.

Pensje mialem podzielona na kase zasadnicza i STAŁY ryczałt za nadgodziny. Tzn X + Y, co miesiac, stałe wynagodzenie.

Dostalem
marcin_wz
marcin_wz
  • 1
Mireczki poradźcie mi coś. Jest firma zatrudniająca powiedzmy 25 osób:
- w maju zapada decyzja o zamknięciu tejże firmy
- wszyscy pracownicy otrzymują wypowiedzenie
- pracownicy mają 3 miesięczny okres wypowiedzenia, pracują do 31 sierpnia
W związku z tym, że firma zatrudnia powyżej 20 osób należą im się odprawy, ale co w przypadku gdy do 31 sierpnia zatrudnienie spadnie poniżej 20 osób? Odprawa pracownikom przepada?
#kadry #place #
SpasticInk
SpasticInk
  • 2
Hej ogarnięte Mirki i Węgierki spod znaki HR, doradźcie proszę w obliczeniach dot. wypowiedzenia.

Umowy miałem następujące:
01.11.2016 - próbna, a potem
01.02.2017 - cz. nieokreślony (obecnie trwa)

planują
Adams_GA
Adams_GA
  • 0
@SpasticInk: ja dla bezpieczeństwa bym złożył tak jak pokazuje kalkulator, co do stażu pracy tam były dziwne wyroki SN a propos jego obliczania, że nie stosuje się art. 112 kc, a więc tak naprawdę w Twojej sytuacji istnieje duże ryzyko, że dzień 31 października jest pierwszym dniem, w którym wchodzisz na 3 letni staż pracy. Przynajmniej moim zdaniem.
  • Odpowiedz
nairoht
nairoht
  • 0
@pan_trololo: że jak? w roku masz 20-26 dni urlopu odchodzisz koncem czerwca wiec nalezy ci sie odpowiednio 10-13 dni za ten rok ktore musisz wybrac u obecnego pracodawcy lub zostanie ci wyplacona kasa za ich nie wykorzystanie i ci 'przepadna'
  • Odpowiedz
TheOneEyedKing
TheOneEyedKing
  • 1
Mirunie, mam do was konkretne pytanie, a wiem, że niejeden z was rzucał wypowiedzenie jakby wygrał w lotto. ( ͡° ͜ʖ ͡°) Ogólnie chodzi mi o sprawę, czy jeśli rzucam wypowiedzenie za porozumieniem stron, to mogę się dogadać o skrócenie okresu wypowiedzenia? (Choć ciężko będzie mi uwierzyć, że pójdą na rękę). Obecnie w umowie wisi mi dwa tygodnie, choć jak dobrze czytam wszystko zależy do "stron". Drugie pytanie,

Powiązane tagi