@Koxsik zgłoś to do PIP, bo nie miałeś szkolenia bhp czyli pracodawca naruszył w sposób rażący przepisy bhp

@kam1l: Masz opiekę na bombelka

@kam1l niech lekarz ci wypisze l4 na opiekę na dziecko

Wszystko zależy od regulaminu ale wskazuje że należy ci się proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy czyli 7/12 uwzględniając trzynastkę za 2018 rok

@Agrinez: luzik

@Shokata: PIT rozliczasz w urzędzie właściwym dla miejsca zamieszkania (nie musi być zameldowania, jeśli są różne) na dzień 31 grudnia - jeśli w czasie zeszłego roku mieszkałbyś/pracowałbyś np. w 3 różnych miastach, PIT rozliczasz tam gdzie pracowałeś na koniec roku.

@Ever_Ns nie zameldowania, tylko zamieszkania.

@AnonimoweMirkoWyznania: jeśli to był aneks do umowy, czyli przedłużenie jej do 1,5 roku wtedy masz miesiąc. Jeśli następna umowa była nową umową od grudnia, jakbyś pierwszy raz się zatrudniał wtedy masz 2 tygodnie. Czasami firmy nie aneksują umowę tylko tworzą całkowicie nową. Nie wiem wtedy jak się liczy wypracowany urlop w ten okres próbny..

@NickciN: no nie do końca. Liczy się okres przepracowany na podstawie umowy o pracę u danego pracodawcy. W przypadku umowy o pracę na czas próbny (czyli określony do 3 miesięcy) i następnie po jej zakończeniu zawarto nową umowę na okres 1,5 roku (kolejna umowa na czas określony) to licząc okres od dnia zawarcia pierwszej umowy (na okres próbny) do dzisiaj to staż pracy wynosi 7 miesięcy. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy:Pokaż całość

@robertx: ja zawsze mówię w takiej sytuacji, żeby ludzie sami składali wnioski.
Najważniejsze w kolejnych zla dla pracowników jest to, żeby pracodawca potwierdził, że ta osoba jest nadal pracownikiem. Bo są sytuacje w których zasiłek nie przysługuje po ustaniu zatrudnienia.
Poproś lekarza o wydruk e-zla (albo sam wydrukuj) i teraz:
- idziesz z tym zla do księgowej i prosisz żeby przywaliła pieczątkę pod zdaniem: "pracownik pozostaje w zatrudnieniu" i dalejPokaż całość

@dendii: ciężko stwierdzić. Ja bym na to podpisała zlecenie, ponieważ zlecenie jest umowa "starannego działania", zaś dzieło "umową rezultatu".
Jakiś cytat z internetu:
"dziełem jest tutaj określony wytwór, rezultat pracy lub działań (dzieło może być materialne lub niematerialne)."
Ze strony: zafirmowani.pl

@dendii Umowa o dzieło tym sie różni od zlecenia, ze musi byc konkretny namacalny efekt z którego ktoś będzie miał korzyść. Jest umową rezultatu. W przeciwieństwie do zlecenia gdzien zleceniobiorca nie jest odpowiedzialny za rezultat, jest tylko zobowiązany do wykonania obowiązków z należytą starannością.

@browaldo: wzrośnie bo dodatek do godzin nocnych jest obliczany od płacy minimalnej dla wszystkich pracujących w godzinach nocnych

@Ever_Ns: No chyba ze pracujesz na podstawie umowy zlecenia i kiedy pracujesz w nocy, to rozliczaja Cie tak jakbys pracowal w dzień ( ͡° ͜ʖ ͡°) Inpost tak robi
( ͡° ͜ʖ ͡°)

@shemmy: https://www.firmino.pl/ksiegowosc-online/

@Simfecstio Na pół etatu ilosc dni jest liczona proporcjonalnie więc jesli na caly etat masz (powiedzmy, bo nie wiem jaki masz staż pracy) 20 dni, to na pol etatu masz 10 dni. Wiec za pierwsze pol roku masz 10 dni a za druga połowę masz 10 x 1/2 = 5 dni urlopu. Wiec za caly rok masz w sumie 15. To co sie zmienia to dniówka, więc jak pracujesz 4 godzPokaż całość

@Simfecstio: Masz 10 x 8h + 10 x 4 = 120 godzin urlopu.

@lisciomat: napisz prawdę, a resztę miej w pompie. Wymień wszystko, co uważasz za przydatne do wykonywania tego zawodu

@lisciomat: nie, nie rób. Czemu trudno zmieścić? Cv ma nie mieć strony czy dwóch

@Mama_i_Tata: u pierwszego pracodawcy wykorzystałeś o 1 dzień więcej niż przysługiwało proporcjonalnie do okresu zatrudnienia 26/12*6 = 13 - musieli więc odjąć ten jeden dzień
i wygląda na to jakby za miesiąc który byłeś na bezrobociu też pomniejszyli o kolejne 3 dni
czyli 26/12*5 = ~12 - 4 = 8
niestety nie na tą chwilę nie mogę potwierdzić słuszności takiego pomniejszenia za bezrobocie - trzeba by sprawdzić w przepisach

@broker: Zadaj pytanie i nie trac czasu ludziom proszę

@Immun: tak na szybko... (zaokrąglone do pełnych zł) za 24 dni choroby to jakieś ~2325 brutto czyli ~1901 netto przy założeniu, że jesteś >26 y/o i pensja stała 4211zł do wyliczenia podstawy chorobowego

edit: to oczywiście było za samo chorobowe

@Immun: zasadnicza jakieś 842 brutto i 687 netto

łącznie do wypłaty powinno być coś około 2588

mam nadzieję, że się nigdzie nie jebłem

edit: jebłem się - poprawione

@robertx: A to lipa... Jak z ich winy, to powinni policzyć odsteki. Jak coś, to jeszcze jest jedna zasada, że jeśli masz świadczenie od 1-09-2019 do 30-09-2019, to nawet jeśli złożysz dokumenty 1-09-2019 termin na wypłatę jest do końca kolejnego miesiąca, czyli do 30-10-2019. Czyli 30 dni od daty ostatniego dnia zwolnienia lekarskiego.

@kukisp niepełne miesiące się zaokragla do pełnego... Nie rozumiem po co robić ankietę, skoro wystarczy jedna osoba, która się zna XD jak widać, większość nie ma racji.

@kukisp ta jest

@goras: kolejne zwolnienie i tak będzie niepłatne. Za ten okres większość płatników wpisuje urlop bezpłatny. Jak ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne, to płatnik sporządzi sobie korekty dokumentów rozliczeniowych.