Wszystko

Najnowsze

Archiwum

enzomatrix
  • 1
Miałem ostatnio mały wypadek przy pracy, przez który byłem na zwolnieniu lekarskim 8 dni (SOR + szycie dłoni + protokół powypadkowy).
Jakie powinno być wynagrodzenie z tego tytułu? O ile się nie mylę, chorobowe z tytułu wypadku przy pracy to jest 100%, a nie 80%, jednak mimo to, otrzymałem mniejszy przelew z tytułu wynagrodzenia.

#zus #ksiegowosc #praca #kadry
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
s.....k
s.....k
  • 3
Narzeczona w okolicach maja rekrutowała się do Medicover jako pracownik przy szczepieniu Covid, pozytywnie przeszła rekrutacje i otrzymała propozycje pracy, wypełniła formularz z danymi osobowymi do umowy a umowę zlecenie miała podpisać podczas pierwszego wyjazdowego szczepienia. Założono jej jakieś konto w ich systemie pracowniczym, jest tam wzór umowy i w sumie tyle. Mijały miesiące ale nikt w sprawie tych szczepień sie nie odzywał wiec sumarycznie nawet nie podpisała tego umowy zlecenie. Teraz
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
msbtdc
  • 3
@sitsitak zgłoś po kolei do US w sprawie zaliczek na podatek. Następnie ZUS jako zawiadomienie o wykorzystaniu danych do podpisania lewej umowy o pracę do której nie doszło w rzeczywistości. Później do PIP z informacją pismo pisz, że zostały zawiadomione wyżej wymienione przeze mnie instytucję o takiej sytuacji. W każdym piśmie które będziesz pisać do urzędów, postaraj się opisać sytuacje jak najbardziej rzetelnie oraz szczegółowo.

W urzędowych pismach, taki dokument jest traktowany
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Cześć.

Mam pytanie jeśli chodzi o prawo pracy.
Zmieniłem ostatnio pracę po kilku latach, ciągiem zacząłem pracę u nowego pracodawcy i jestem na razie na 3 miesięcznym okresie próbnym.
W starej pracy wykorzystałem 26 dni urlopu za ten rok więc do końca roku nie należy mi się urlop.
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
GoodLikE
  • 3
Jeśli masz 10 letni staż pracy (nie przerwany) gdzie podlegałeś ubezpieczeniu chorobowemu to nie obowiązuje Cię okres wyczekiwania. Jeśli nie, to prawo do zasiłku za L4 będzie możliwe dopiero po 30 dniach pracy u nowego pracodawcy. Będzie to nieobecność usprawiedliwiona, niepłatna.
  • Odpowiedz
Sloneczko
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania jaką masz podpisaną umowe obecnie i jaka miales u poprzedniego pracodawcy? Jeśli przerwa miedzy zmianą pracodawcy byla krotsza anizeli 30 dni, swiadczenie bedzie Ci przyslugiwac, o ile na poprzedniej umowie miales odprowadzane skladki.

@GoodLikE Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (czyli np. pracownik na etacie);
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których
  • Odpowiedz
mateusz-zahorski
  • 0
#krwiodawstwo #krew #kadry #prawopracy

Mam pytanie odnośnie dni wolnych za oddanie krwi lub jej składników. Pracownika nie ma w pracy dwa dni, to sprawia, że pracodawca na pewne straty z jego braku w firmie, musi mu też zapłacić za te dwa dni, czy płaci mu wtedy z własnej kieszeni czy może jest to jakoś prawnie uregulowane, że zus mu zwraca te pieniądze?

Przykładowo ja
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Temeris
  • 2
@mateusz-zahorski: to nieobecność usprawiedliwiona z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, więc pracodawca wypłaca pensję w pełnej wysokości i nie uzyskuje wyrównania "straty". Nazywa się to społeczną odpowiedzialnością biznesu.
  • Odpowiedz
m.....n
m.....n
  • 0
Ktoś ogarnia dobrze prawo pracy? Mam ciekawy casus i albo moje kadry mnie robią w wała, a ZUS nie potrafi zrozumieć pytania, albo ja coś źle interpretuję.

Pracownik idzie na l4 na jeden dzień w czasie wolnym.

Chorobowe jest wypłacane za ten dzień, bo jest wypłacane za każdy dzień miesiąca, nawet niepracujacy

Podstawa
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Yudep
  • 0
Mirki chce dorobić sobie na zlecenie w drugiej #pracbaza mam juz umowę o prace w pierwszej wszystkie składki odprowadzam, to babka w drugiej powiedziała ze mi odlicza zdrowotne jeszcze raz, to jest normalne płacić dwa razy składkę zdrowotną ? #pytanie #pytaniedoeksperta #kadry #zlecenie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wkrk
  • 1
@Vanderwill: no i dobrze. Jak ludzie będą olewać oferty bez widełek, to skończą się takie akcje. Pora, żeby HR nauczyły się, że nikt nie poświęci cennego czasu na kupienie kota w worku...
  • Odpowiedz
BrockLanders
  • 0
@p0lybius: z takim doświadczeniem to spokojnie znajdziesz pracę, pytanie zostaje, czy za podobne pieniądze. W pierwszym lepszym urzędzie by Cię wzięli z pocałowaniem ręki, ale tam raczej do 3k nawet nie dobijesz xD. W korpo pewnie zacząłbyś i tak od entry levelu, bo tam nawet jak do tej pory już byłeś kierownikiem, to musisz wejść w ich świat i awansować od spodu, więc też w zależności od firmy 3-3,5k na
  • Odpowiedz
pawelczixd
  • 2
@ETM97200: Szpital Narodowy funkcjonował naprawdę zle. Była to zwykła propagandowa zabawka do konferencji i zdjęć. Za chorą ilość pieniędzy. Fakt, jako punkt szczepień działa wzorowo. No ale chyba nie o to chodzi żeby punkt propagandowy był wzorowy a cały system działać sprawnie. A ten już nie działa - zaczynamy być w ogonie Europy min przez gadanie Dworczyka ze Episkopat to w sumie nie powiedział nic zlego.
  • Odpowiedz
kt13
  • 1
Pracodawca chce wymusić na mojej siostrze aby wzięła 3 dni ze swojego urlopu, bo szkoła się zamyka w tym czasie.
Ona może się na to nie zgodzić?
Wydaje mi się że może, ale może szkoły rządzą sie innymi prawami.
Siostra jest zatrudniona w prywatnej placowce na uop
#pracbaza #kadry #kiciochpyta
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kt13
  • 0
@Afera_zbozowa:

pracodawca może korzystać z połowy urlopu

??
wg kodeksu nie ma prawa. Dlatego pytam, bo nauczyciele nie mają jednak tak, że mogą wziąć urlop kiedy chcą mimo UoP.
  • Odpowiedz
linuxuser
linuxuser
  • 1
Czołem Mirki i Mirabelki.

Mam nietypowe pytanie dla ludzi znających się na prawie pracy. Pytanie dotyczy okresu wypowiedzenia na umowie o pracę. Dokładnie chodzi o Art. 36. KP § 1.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 2
@linuxuser: okres wypowiedzenia tez sie liczy do stazu pracy wiec w sierpniu by sie okres wypowiedzenia wydluzyl do 3 miesięcy. Musialbys zlozyc do konca czerwca zeby byl 1 miesiac
  • Odpowiedz

Powiązane tagi