Tekst w stylu: wynagrodzenie odpada bo wiadomo pracujemy dla idei; atmosfera i wszystko co z tym związane wskazuje, że wynosimy z firmy brudy. Paradoksalnie tekst o szklanym suficie, niewystarczających możliwościach rozwoju też nie wydaje się najlepszy bo zasady awansowania i jego tempa są wszędzie podobne. Jak z tego wybrnąć?
Główna motywacja ze strony pracownika jest taka, że 1 rok to mały awans i podwyżka, a na kolejny trzeba często pracować 2-3 lata. Szybciej wychodzi zmienić pracę i dostać 15-20% więcej bo nowi pracownicy mają lepsze stawki niż otrzymać 10% max w drodze awansu po 3 latach.
Jakieś
#hr #humanresources #bekazhr #pracbaza #cringe