Wszystko

Najnowsze

Archiwum

derigen90
  • 0
Czy ktoś może mi wyjaśnić kto ma rację?
Chcę odejść za porozumieniem stron.
Kadry mówią, żebym od razu składał wniosek za porozumieniem stron.
Dyro i kierownik, którzy nie chcą robić mi problemów i na siłę trzymać mówią, żebym złożył normalne wypowiedzenie 3 miesięczne, a za tydzień, czy miesiąc dodatkowo porozumienie stron, wypowiedzenie 3 miesięczne się wówczas anuluje (chcę robić do końca maja, w czerwcu wykorzystać zaległy urlop, lipiec by odpadał).
Czy przypadkiem
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
derigen90
  • 1
@thewickerman88: na czas nieokreślony, umowa o pracę.
Wiem o 3 miesięcznym okresie, ale od początku czerwca podejmuję nową pracę, więc dogadałem się z kierownikiem i dyrektorem, że podpiszemy porozumienie o wcześniejszym wygaśnięciu umowy. Czyli pracowałbym do końca maja, a w czerwcu "siedziołbym już na zaległym urlopie".
Rozwiązanie umowy koniec czerwca, lipiec odpada.
Tylko mam sprzeczne informacje od nich i od kadr. Pytanie czy porozumienie stron można "dołączyć" do złożonego wypowiedzenia
  • Odpowiedz
g.....g
g.....g
  • 0
Jest taka sytuacja. Jestem zatrudniony w firmie od 15 listopada na UOP. Pierwsza umowa na 3 miesiące, teraz na rok. Wg umowy (i chyba prawa) przez pierwsze 6 miesięcy jest 2 tyg wypowiedzenia, a później miesiąc. Ale jak to się liczy?

Teoretycznie 15 maja mija 6 miesięcy od podpisania umowy. Od kiedy mam miesiąc wypowiedzenia? Jest to ktoś w stanie powiedzieć na 100%?

Jak złożę wypowiedzenie przed 15 maja to 2 tygodnie, a jak
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
p.....1
p.....1
  • 0
Przejście jednego pracownika z firmy A do firmy B -> czy pracodawca (A) może z drugim (B) podpisać art 23, żeby pracownik jak najprościej przeszedł bezproblemowo do drugiej firmy zatrzymując okres wypowiedzenia i ciągłość pracy?
Czy jednak nie jest to możliwe ponieważ w przypadku art 23 przejmuje się zakład pracy (firma B wchłania A w tym przypadku)?
Żeby zachować okres wypowiedzenia co można innego zrobić? Zawrzeć aneks do nowej umowy że od
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
B-Real
B-Real
  • 2
ożna przenieść jednego pracownika art 23, utarło się że trzeba przej


@piro111: na podstawie tego przepisu, można przenieść z mocy prawa część albo cały zakład. Raczej nie zdarza się, żeby jeden pracownik stanowił częśc zakłądu pracy. Założyłbym, że ten przepis nie ma tutaj zastosowania. Możesz jednak rozwiążać umowe o pracę za porozumieniem u jednego pracodawcy, a zawrzeć nową z drugim. W nowej umowie można 'zaliczyć' okres pracy u poprzedniego pracodawcy.
  • Odpowiedz
Vel0city
Vel0city
  • 0
Sytuacja następująca, związana z polskim (nie)ładem i dotyczy mojej różowej która pracuje na UOP.

Wynagrodzenie netto w styczniu po wejściu nowego ładu w zaokrągleniu wyniosło 3050zł. W lutym 2950zł, w marcu 2950zł. Wg. oficjalnego kalkulatora polskiego ładu powinno być 3050zł. Kadry nie widzą problemu, mówią że system tak liczy i to jest prawidłowe. O ile w lutym by się to zgadzało, ponieważ różowa dostała 13tkę to w marcu powinno być już tak jak
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pinkbeer
pinkbeer
  • 0
No dziwne faktycznie, bo zaliczka na podatek z 2021 jest większa więc powinni liczyć według zasad nowego ładu i to rolowanie podatku nie powinno jej dotyczyć
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
zibizz1
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@Vel0city: oficjalny kalkulator polskiego ładu liczył rocznie to nie musi odpowiadać miesięcznym pensjom i były przełamania
jakipit.pl
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 3
@Purebreed: Jak masz tylko jedną UoP to raczej nic. Jak masz 2 UoP to już może być kilkaset zł do dopłaty na koniec roku. Jak zrobisz coś niezgodnego z prawem(np 2 pracodawców odlicza kwotę wolną) to wtedy 5tys dopłaty. Zwzyczaj raczej będzie zwrot i dostaniesz kasę. To są bardzo indywidulane kwestie i trzeba miec pasek wyplaty lub przynajmnie brutto i netto obecne żeby stwierdzić w którą strone bedzie róznica. Przy
  • Odpowiedz
ajcila
ajcila
  • 10
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Filcowy_Las
  • 0
@darek-jg: Dziękuję bardzo za odpowiedź, z góry uprzedzam, że to kompletnie nie moja działka i nie rozumiem do końca problemu, więc jestem tylko pośrednikiem, który stara się pomóc. Odpowiedziała w taki sposób na Twoją odpowiedź:
"Chodzi o pakiet mobilności, Do wynagrodzenia kierowcy wykonującego międzynarodowe przewozy drogowe stosuje się przy umowie o pracę:

w zakresie ustalania podstawy wymiaru podatku dochodowego – art. 21 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r.
  • Odpowiedz
Potato_Patato
  • 0
#hr #administracja #kadry #zus #prawo #korposwiat #pracbaza
Mirki mam takie pytanie. Mam uop, w lipcu kończę 26 lat.
Będę dostawać okolo ~850 zł 'premii brutto' do wypłaty. I teraz kwestia czy bardziej opłaca mi się to dostawać jako premię uznaniową do wynagrodzenia z tytułu uop czy może podpisać dodatkowo umowę zlecenie?
Rozumiem, ze na zleceniu dostałabym tyle do
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Y.....r
Y.....r
  • 0
Witam. Mam takie pytanie. Czy jest tu osoba, która orientuje się w sprawach HR, rekrutacji i wynagrodzeń? Chcę prosić o rozmowę na priv i wycenienie mojego zakresu obowiązkow, żeby wiedzieć do jakiego stopnia moja firma dyma mnie na wynagrodzeniu.

Publicznie nie opiszę zakresu, żeby nie zostać rozpoznanym. Branża logistyka.

#wynagrodzenia #zarobki #wlasnafirma #korposwiat #rekrutacja #kadry
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
a2t1
  • 0
Czy pracodawca ma prawo "zmusić" mnie do wykorzystania całego urlopu, będąc na wypowiedzeniu? Mam do dyspozycji 35 dni, w kwietniu zmieniam pracę i każą mi na cały marzec wziąć urlop, bo oni nie wypłacają za niewykorzystane dni urlopowe. Na halo, przecież to chyba najgorszy czas na urlop - jeszcze zimno jest :v

#hr #prawopracy #pracbaza #prawo #pytanie #kiciochpyta #pytaniedoeksperta
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
p.....k
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 6
@a2t1: tak ma prawo, ale pytanie czy to 35 dni to "zaległy" urlop czy wliczasz w to pulę z tego roku - bo z tej puli może cię wysłać tylko na proporcjonalną, względem upływających miesięcy, część
  • Odpowiedz
Mariano-95
Mariano-95
  • 0
1. Czy jak ktoś miał umowę na okres próbny na 3 miesiące i powiedzmy, że po kilkunastu dniach stwierdził, że to nie jest praca dla niego. Ile urlopu mu się należy? Wymiar dla pracownika 26 dni i nie jest to pierwsza praca.
3 dni, bo nalicza się w tym przypadku proporcjonalnie? Nawet jeśli pracował w dniach 3.01-21.01?
2. Przy rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy na okres próbny może zostać skrócony okres wypowiedzenia do
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Maly_skowyrny_zuk
  • 0
@qfefgbythr: Sumujesz wynagrodzenie z 3 ostatnich miesięcy (wszystkie nagrody, dodatki etc) dzielisz przez wymiar czasu pracy należny w danym miesiącu i mnożysz razy ilość dni urlopu do wypłaty. Mniej więcej Ci wyjdzie to co powinieneś dostać.
  • Odpowiedz
Patyk_
  • 20
Hej, chcę rozwiązać umowę o pracę. Pracuję od dwóch lat, więc wg. kodeksu mam miesiąc wypowiedzenia, pracodawca jednak dodał zapis w umowie, że po okresie próbnym okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Nie wyraził też zgody, żeby za porozumieniem stron skrócić teraz ten czas do miesiąca, czy nawet dwóch.
Konsultowałem się z PIPem, gdzie dowiedziałem się o art.18 par. 1 kodeksu pracy, według którego zapisy umowy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika
  • 67
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
G.....g
G.....g
  • 241
@Patyk_ wypowiedzenie niesie się do kadr nie do przełożonego. Jak się będą czepiać w kadrach to im dopiszesz obok podstawę prawną.

Jak dalej się będą rzucać to po prostu po miesiącu nie przychodzisz.
  • Odpowiedz
smk666
  • 174
Jeszcze jedna sprawa, gdyby stali przy swoim, że umowa mówio inaczej itd. Ten zapis kodeksu da się jakoś podważyć? Udowodnić, że to było korzystne dla mnie? Pytam, bo gdyby się uparli i skończyłoby się w sądzie to jestem ja kontra duża korporacja ( ͡° ͜ʖ ͡°)


@Patyk_:
To oni musieliby Cię pozwać, że niby porzuciłeś pracę a to jest dla nich nie do obronienia. Po prostu
  • Odpowiedz
mejteusz
  • 0
Miruny, mam pytanie odnośnie ubezpieczenia. Pracowałem wcześniej na UoP i normalnie byłem ubezpieczony w ZUS. Teraz odszedłem z obecnej pracy i działam sobie w IT na zasadzie Umowy o Dzieło. Jak wiadomo ZUS mnie nie obowiązuje, ale pytanie do ogarniętych mirków:
Moja żona ma gospodarstwo i podlega pod KRUS. Czy jako że nie mam prawa do ubezpieczenia pod ZUS może mnie ona zgłosić do swojego ubezpieczenia KRUS?
#krus #zus
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sked
  • 0
Może mi ktoś podpowiedzieć jak to wygląda ze strony prawnej, ale kończy mi się umowa w styczniu od lutego idę do innej. Dzwoni do mnie babeczka z hr z pytaniem czy jakbym miał chęci i urlop w styczniu to czy nie przyszedłbym wcześniej do nich.

Jakby nie chyba zakazu posiadania 2 umów o pracę w jednym czasie? Czy jakoś ZUS czy inny twór może się dowalić, że tu mam urlop, a tam
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zibizz1
zibizz1
zibizz1
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
Dlaczego dostałeś mniejszą wypłatę w polskim ładzie

1. za niski dochód u jednego z pracodawców u ktorego odliczana jest kwota wolna żeby odliczyć całą kwotę wolną
2. brak odliczania kwoty wolnej (niezłożony PIT-2)
3. zrezygnowanie z odliczania ulgi dla klasy średniej
4 umowa zlecenie do 30tys rocznie i nie złożenie wniosku do pracodawcy o nie nalizanie zaliczek na PIT.
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
  • Doceń
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mam kilka pytań związanych z zatrudnieniem:

Pracuje w firmie X na UoP, ale mam dużo wolnego czasu i mam możliwość podjęcia pracy w firmie Y też na UoP. Założenie moje jest takie, że wykonywanie obowiązków w obydwu firmach w żaden sposób nie kolidowałoby ze sobą.
Z oczywistych względów w nowej firmie nie chcę mówić, że wciąż pracuje dla X (to jest zupełnie inna branża i oczywiście ta praca nie łamie żadnych
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
unearth
  • 0
Czy jest mi ktoś w stanie prosto wytłumaczyć czemu pracodawcy wygodniej jest rozbić wynagrodzenie np na zasadnicze o wysokości np 5000zł brutto + premia uznaniowa 10000 zł brutto niż tylko zasadnicze 15000zł brutto zakładając, że dostaje się stałą premię co miesiąc nieuzależnioną od L4, wyników czy humorów przełożonego?

#ksiegowosc #kadry #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nowicjusz22
nowicjusz22
  • 3
Kiedyś słyszałem, że można zapytać pracodawcy o średnie zarobki na swoim stanowisku w firmie, a on jest zobowiązany przepisem je podać, ale nie mogę teraz znaleźć żadnego potwierdzenia w necie. Czy ktoś się orientuje w temacie?

#finanse #zarobki #kadry #hr
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi