Wszystko

Wszystkie

Archiwum

kam1l
kam1l
  • 1
Proszę o #pomoc
Moja żona od tygodnia jest w szpitalu.
Ja wziąłem urlop, bo opiekuje się 1,5lvl dzieckiem.
Jutro mi sie kończy urlop i przysługuje mi może jakieś zwolnienie? Na opiekę nad dzieckiem czy coś?
Jestem zatrudniony na umówię o prace, żona prowadzi JDG i opiekuje sie dzieckiem na codzień.
Zostaje w szpitalu do wtorku prawdopodobnie, ale idealnie gdybym mógł zostać do końca tygodnia w domu ( ͡° ͜ʖ ͡
Shokata
Shokata
  • 0
Mam pytanie odnośnie #kadry #pracbaza #korposwiat
#pieniadze
Mam do rozliczenia dwa pity

Pierwszy pit z firmy X w mieście A
Drugi pit z firmy Y w mieście B

Różnica jest taka że w firmie Y zmienilem urząd skarbowy. Chcę rolizczyć pity przez program online. Mam zrobić 2 pity na urząd w mieście B czy każdy pit oddzielnie na miasto A i B?
kijanka23
kijanka23
  • 1
@Shokata: PIT rozliczasz w urzędzie właściwym dla miejsca zamieszkania (nie musi być zameldowania, jeśli są różne) na dzień 31 grudnia - jeśli w czasie zeszłego roku mieszkałbyś/pracowałbyś np. w 3 różnych miastach, PIT rozliczasz tam gdzie pracowałeś na koniec roku.
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirki piszę z anonimowych bo jeszcze mnie ktoś rozpozna ;-) Jak to jest z wypowiedzeniem umowy o pracę. Miałem umowę od sierpnia do listopada - ot okres próbny ale jako umowa o pracę. Potem wpadła od listopada dalej nowa umowa na 1,5 roku. Pytanie brzmi czy wypowiadając umowę liczą mi się oba te okresy czyli na chwilę obecną pół roku, czy też liczyć powinienem tylko nową umowę? Generalnie 2 tyg powiedzenia
N.....N
N.....N
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania: jeśli to był aneks do umowy, czyli przedłużenie jej do 1,5 roku wtedy masz miesiąc. Jeśli następna umowa była nową umową od grudnia, jakbyś pierwszy raz się zatrudniał wtedy masz 2 tygodnie. Czasami firmy nie aneksują umowę tylko tworzą całkowicie nową. Nie wiem wtedy jak się liczy wypracowany urlop w ten okres próbny..
newtonq
newtonq
  • 1
@NickciN: no nie do końca. Liczy się okres przepracowany na podstawie umowy o pracę u danego pracodawcy. W przypadku umowy o pracę na czas próbny (czyli określony do 3 miesięcy) i następnie po jej zakończeniu zawarto nową umowę na okres 1,5 roku (kolejna umowa na czas określony) to licząc okres od dnia zawarcia pierwszej umowy (na okres próbny) do dzisiaj to staż pracy wynosi 7 miesięcy. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy:
shemmy
shemmy
  • 0
@jurgin Najlepiej nauczysz sie w praktyce. Zrob kurs z jakims dobrym trenerem. Ja robilem w krakowskim Tax Consilium. I nie to ze jakas kryptoreklama bo np ich kurs księgowości byl do dupy. Babka od HRu byla super. Pozniej postaraj sie zalapac na jakiegos juniora do HR i ucz sie. Ja prenumeruje Ubezpieczenia i Prawo Pracy Gofinu, czytam w necie. Dołącz tez do paru grup na FB o kadrach bo tam ludzie poruszaja
bikx
bikx
  • 0
@robertx: ja zawsze mówię w takiej sytuacji, żeby ludzie sami składali wnioski.
Najważniejsze w kolejnych zla dla pracowników jest to, żeby pracodawca potwierdził, że ta osoba jest nadal pracownikiem. Bo są sytuacje w których zasiłek nie przysługuje po ustaniu zatrudnienia.
Poproś lekarza o wydruk e-zla (albo sam wydrukuj) i teraz:
- idziesz z tym zla do księgowej i prosisz żeby przywaliła pieczątkę pod zdaniem: "pracownik pozostaje w zatrudnieniu" i dalej sam
robertx
robertx
  • 1
@bikx: Tylko w tym przypadku będzie to trwało dłużej niż ta nieszczęsna księgowa to ogarnia. Ale nie ważne, znalazłem czego potrzebowalem. Jeszcze raz wielkie, wielkie dzięki! :-)
antkowa
antkowa
  • 1
@dendii: ciężko stwierdzić. Ja bym na to podpisała zlecenie, ponieważ zlecenie jest umowa "starannego działania", zaś dzieło "umową rezultatu".
Jakiś cytat z internetu:
"dziełem jest tutaj określony wytwór, rezultat pracy lub działań (dzieło może być materialne lub niematerialne)."
Ze strony: zafirmowani.pl
shemmy
shemmy
  • 1
@dendii Umowa o dzieło tym sie różni od zlecenia, ze musi byc konkretny namacalny efekt z którego ktoś będzie miał korzyść. Jest umową rezultatu. W przeciwieństwie do zlecenia gdzien zleceniobiorca nie jest odpowiedzialny za rezultat, jest tylko zobowiązany do wykonania obowiązków z należytą starannością.
browaldo
browaldo
  • 1
Ja być prosty człowiek w związku z tym pytanie odnośnie wzrostu płacy minimalnej.

Z wysokością pensji minimalnej powiązany jest dodatek za pracę w nocy. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej, co oznacza, że jego nowa wartość to 3 zł i 40 groszy."..


Więc czy mój dodatek za nocki również nieznacznie wzrośnie jeśli moje wynagrodzenie jest większe niż płaca minimalna czy tylko tym, którzy zarabiali poniżej minimalnej?

https://spidersweb.pl/bizblog/placa-minimalna-wzrost-kary-za-oc/
https://poradnikpracownika.pl/-praca-w-porze-nocnej

#praca #pracbaza #prawopracy #
Simfecstio
Simfecstio
  • 0
Hej Mirki. Jeżeli od stycznia do czerwca byłem zatrudniony na cały etat. A od czerwca do teraz jestem zatrudniony na pół etatu. Na pół etatu ilość dni urlopowych jest ta sama tylko spada dniówka z 8 na 4 godziny. Moje pytanie jest takie. Co z moimi dniami urlopowymi które wypracowałem na cały etat. Przez 5 miesięcy byłem na cały etat więc to nie uczciwe jak teraz nagle te wszystkie godziny nagle zamieniły
shemmy
shemmy
  • 1
@Simfecstio Na pół etatu ilosc dni jest liczona proporcjonalnie więc jesli na caly etat masz (powiedzmy, bo nie wiem jaki masz staż pracy) 20 dni, to na pol etatu masz 10 dni. Wiec za pierwsze pol roku masz 10 dni a za druga połowę masz 10 x 1/2 = 5 dni urlopu. Wiec za caly rok masz w sumie 15. To co sie zmienia to dniówka, więc jak pracujesz 4 godz dziennie
lisciomat
lisciomat
  • 1
Mam kilka pytań do osób pracujących w HR, ponieważ piszę CV w związku z ofertą, która znalazłem.
1. Jak spisać osiągnięcią? Pod każdym pracodawcom czy w podsumowaniu.
2. Czy wymieniać znajomość norm, regulacji, jeżeli nie są wymienione w ofercie o prace.
3. Jak zaznaczyć swoje doświadczenie międzynardowe (wyjazd slużbowe)?
4. Jak operować nazwami marek, firm, etc.?

Również chciałbym dać komuś CV do oceny, więc proszę #hr #rekrtacja #kadry #praca #pracuj o pomoc.
Mama_i_Tata
Mama_i_Tata
  • 0
Cześć, chciałbym się Was poradzić co do wysokości naliczonego urlopu.

Pracowałem w firmie do 30 czerwca br. Wykorzystałem tam 14 dni urlopu.
Od 1 sierpnia podjąłem kolejną pracę, umowa do końca roku.

Podsumowując u poprzedniego pracodawcy pracowałem 6 miesięcy, u obecnego planowany okres zatrudnienia to 5 miesięcy. Lipec na bezrobociu. Przysługujący wymiar urlopu na rok to 26 dni.

Moje pytanie jest nastepujace ile wynosi należny urlop u obecnego pracodawcy?
Wg. mnie przysługuje
artisss
artisss
  • 0
@Mama_i_Tata: u pierwszego pracodawcy wykorzystałeś o 1 dzień więcej niż przysługiwało proporcjonalnie do okresu zatrudnienia 26/12*6 = 13 - musieli więc odjąć ten jeden dzień
i wygląda na to jakby za miesiąc który byłeś na bezrobociu też pomniejszyli o kolejne 3 dni
czyli 26/12*5 = ~12 - 4 = 8
niestety nie na tą chwilę nie mogę potwierdzić słuszności takiego pomniejszenia za bezrobocie - trzeba by sprawdzić w przepisach
Mama_i_Tata
Mama_i_Tata
  • 0
@artisss: też tak to wyliczyłem ze jeszcze odjęto mi dwa dni za bezrobocie. Ale nie mogę znaleźć wytłumaczenia tego działania. A przecież obliczając urlop u nowego pracodawcy i tak nie wlicza się miesiąca niepracującego..
artisss
artisss
  • 1
@Immun: tak na szybko... (zaokrąglone do pełnych zł) za 24 dni choroby to jakieś ~2325 brutto czyli ~1901 netto przy założeniu, że jesteś >26 y/o i pensja stała 4211zł do wyliczenia podstawy chorobowego

edit: to oczywiście było za samo chorobowe
robertx
robertx
  • 0
Zus jawnie tnie w #!$%@? z wypłatą zasiłku chorobowego. Minęło 30 dni i na infolinii ciągle zapewnieniami, że wypłata będzie już za chwilę, już puszczają przelew, potem że sprawa trafiła do innego oddziału, ale ten jej jeszcze nie przyjął itd... W tym czasie nie zostało wysłane żadne powiadomienie o wstrzymaniu zasiłku, żadne wezwanie na komisję itp, co również jest potwierdzane na infolinii. Czyli teoretycznie wypłata powinna być. Tylko jakoś samego przelewu nie
bikx
bikx
  • 0
@robertx: A to lipa... Jak z ich winy, to powinni policzyć odsteki. Jak coś, to jeszcze jest jedna zasada, że jeśli masz świadczenie od 1-09-2019 do 30-09-2019, to nawet jeśli złożysz dokumenty 1-09-2019 termin na wypłatę jest do końca kolejnego miesiąca, czyli do 30-10-2019. Czyli 30 dni od daty ostatniego dnia zwolnienia lekarskiego.
kukisp
kukisp
  • 0
Czy jesli podjąłem zatrudnienie 29 marca (piatek) a bylo to moje pierwsze zatudnienie na UoP w tym roku kalendarzowym(nie pierwsze w zyciu stosunek UoP) to do konca roku powinienem dostać urlop w wymiarze:
#kadry #hr #praca #pracbaza #urlop #kiciochpyta

Ile urlopu sie należy?

  • 9/12(bez marca)*20dni = 15 dni 81.0% (17)
  • 10/12(z marcem)*20dni = 16,66dnia~ 17 dni 19.0% (4)

Oddanych głosów: 21

goras
goras
  • 0
Mirki zajmuje się ktoś z was sprawami #zus #kadry #pracbaza ?
Z końcem miesiąca mija mi 182 dzień zwolenianie. Lekarz wypełnił mi papiery na świadczenie rehabilitacyjne teraz czekam aż pracodawca zrobi to samo żeby móc złożyć wniosek. Co mam zrobić 183 dnia? Iść po kolejne l4, iść na urlop wypoczynkowy?
bikx
bikx
  • 0
@goras: kolejne zwolnienie i tak będzie niepłatne. Za ten okres większość płatników wpisuje urlop bezpłatny. Jak ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne, to płatnik sporządzi sobie korekty dokumentów rozliczeniowych.
siemawpadajdomejkuchni
siemawpadajdomejkuchni
  • 0
Murki może mi ktoś wyjaśnić taka sytuacje?

Jestem zatrudniony na okres próbny 3 miesiące na normalna umowę o prace z adnotacją ze jest to okres próbny. Umowa kończy się bodajże 28 października i najprawdopodobniej dostanę potem normalna umowę o prace. I teraz tak, mam 3 dni urlopu do wykorzystania i teraz pytanie:
Czy jeśli dostanę nowa umowę to ten urlop wlicza się do nowej umowy, tzn ze na starcie będę miał 3

Powiązane tagi