#anonimowemirkowyznania
Mirki, czy to ja jestem nienormalny, bo uważam, że pójście na lewe #l4 zamiast wrócić do #praca po urlopie macierzyńskim jest słabe, bo to oszustwo ZUS, przez które można mieć problemy, i że to nie jest fair w stosunku do pracodawcy?
Powrót do pracy byłby na 2-3 miesiące, bo niedługo i tak koniec UOP na czas określony. A jeszcze w tym czasie trzeba wykorzystać przysługujący, zaległy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki z #ksiegowosc, #kadry - potrzebuję jakąś aplikację do ewidencji urlopów - żeby mi ładnie sama liczyła komu ile zostało do wykorzystania.

Jakby w tym działał jeszcze grafik to już w ogóle bajka.
I nie za miliony monet.

max. do 25 osób.
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirabelki i Mireczki księgowo-kadrowe. Jaki polecacie program do prowadzenia spraw kadrowo płacowych?
Chyba nie mam jakichś wielkich wymagań, chciałbym móc wygenerować listy zatrudnionych na każdy miesiąc, policzyć sobie etaty niezależnie od tego na ilu listach ktoś się pojawia i inne takie rzeczy.
Interesuje mnie zakup tylko tych modułów.
Mikro i małe przedsiębiorstwa.
#ksiegowosc #kadry #place
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, jak to jest xD
W 2016 i 2017 roku pracowałem na UoP po 7 miesięcy na 1/4 etatu. Cały urlop wtedy wykorzystałem (nawet w nadmiarze xD).
Teraz jutro zaczynam umowę o pracę na pełen etat(na początek 3 miesiące umowa na okres próbny). I jak to teraz z tym urlopem jest?
Będę mógł iść na urlop dopiero po nowym roku i wtedy mi się nabije od razu 20 dni urlopu, czy teraz
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Są jakieś plusy z pracy na 2 etatach na UoP jednoczesnie z full skladkami? Czylepiej 1x Uop i 1xUZ? #praca #kadry
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak wygląda kwestia pracy w sobotę (czy wirus i tarcze coś zmieniły)? Dobrze rozumiem, że za sobotę niezależnie od przepracowanych godzin przysługuje oddanie innego dnia wolnego w tym samym miesiącu? Jak wygląda rozliczenie jak umowa jest podpisana na cały etat z godzinową stawką (wysokość wypłaty zależy od ilości godzin w miesiącu)?
Przykład miesiąc ma 20 dni roboczych, co daje 160h za cały etat, pracownik pracuje w sobotę przez 4h, za co dostaje
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@robert83: dobrze zrozumiałeś, bo praca w sobotę to taki szczególny przypadek. To tak ogólnie, bo może taka sobota wypaść w ostatnią sobotę okresu rozliczeniowego i zamiast dnia wolnego dostaniesz za nią wynagrodzenie, możesz też przekroczyć tygodniową normę czasu pracy i wtedy wchodzi dodatek za nadgodziny.
  • Odpowiedz
Czy stawka godzinowa w ramach pracy „pod telefonem” (50% stawki godzinowej) może być poniżej minimalnej stawki godzinowej wynikającej z przepisów?
#kadry #ekonomia #zarobki
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ka_w: Tak, można. Rozumiem, że poza etatem w biurze/HO masz jeszcze tzw „on call”, czyli po prostu nosisz telefon przy dupie żeby go odebrać jakby ktoś miał problem. Zazwyczaj masz wtedy niższa stawkę (różnie w różnych firmach, raz 50%, raz 70%) + dobra firma jeszcze daje kasę za odebranie telefonu i wtedy rzeczywistą prace (to tez różnie, 100-150zl za odebranie i prace)
  • Odpowiedz
coś tam jest, że przy liczbie dzieci min. 4 jakaś tam zapomoga jest, ale tylko tyle wiem.


@krzysztof-bilinski: przy 4. dzieci nawet jak nie przepracowałeś ani jednego dnia w życiu to dostajesz minimalną emeryturę
  • Odpowiedz
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Co oznacza wyodrębniony składnik wynagrodzenia? Jeżeli
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mircy jak to jest z zasiłkiem na dziecko tym nowym. Mój pracownik ma dwoje dzieci, 10 miesięcy i 3 lata. 3 latkowi odpadło przedszkole więc potencjalnie mógłby wziąć, problem w tym, że jego żona nie pracowała zachodząc w drugą ciążę więc nie jest zatrudniona. Jego żona opiekuje się małym a 3 latek chodził do przedszkola. W oświadczeniu o sprawowaniu opieki jest tylko:
Drugi rodzic / współmałżonek:
- nie otrzymał dodatkowego zasiłku opiekuńczego*/,y
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@koters: Jak żona jest na macierzyńskim lub nie jest zatrudniona, to nie może wziąć. Jak żona jest zatrudniona i ma L4 to chyba może. Na facebooku jest taka grupa "Kadry w pigułce" - tam ten temat był już kilka raz wałkowany, więc polecam się dodać i poczytać :)
  • Odpowiedz
Mirki, jaki program do układania grafików polecacie? Zależy mi tylko i wyłącznie na wprowadzeniu pracowników, przypisaniu im godzin, urlopów i automatycznego sprawdzania czy zgadza się z KP. Ceny rzędu 200-300 zł miesięcznie odpadają.

#kadry #praca #pracbaza
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 18
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@tomsgt ale to nic nie zmienia, nie znasz prawa pracy i stąd Twój komentarz. Jak najbardziej koleżanka mogłaby pracować na umowie zleceniu będąc na tzw. macierzyńskim I mając wciąż umowę z jakimś pracodawcą
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 52
Rekrutacje i rynek pracy to obecnie jest absolutne dno. Ogłoszenia niekonkretne i pomimo teoretycznie niskich wymagań, niewymaganego doświadczenia i chęci przyuczenia, większość ludzi ponad wymagania nie dostaje odpowiedzi.

Ja często chcąc wyrazić chęć pracy i chcąc się dowiedzieć więcej, idę do salonu/lokalu i chcę zostawić CV lub porozmawiać z kierownikiem czy właścicielem. Spotykam się jednak z takimi absurdami, że kierownicy lub właściciele siedzą na zapleczu i udają, że ich nie ma, albo udają
Borealny - Rekrutacje i rynek pracy to obecnie jest absolutne dno. Ogłoszenia niekonk...

źródło: comment_1583421087PqnH4YRpR0Sr1NXUoBH7p5.jpg

Pobierz
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Siema mirasy,miałem około 3tyg temu wypadek w pracy. Do pracy wróciłem w poniedziałek. Pracodawca od razu został poinformowany o wypadku oraz sytuacji. Na bieżąco go informowałem o zwolnieniu etc. Do kiedy pracodawca ma obowiązek wystawić mi papier o wypadku? Żebym zaniósł go do zusu. Tak samo jak będzie wyglądać wypłata w tym miesiącu. Czy dostane 80% czy 100%. Wypadek to było pocięcie się blatem i pojechanie od razu na sor i założenie
  • 26
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@SanczezG: bo dopiero tam przyszedłem dlatego. Teraz na umowę o pracę będę przechodzil. Tylko zanim podpisze. Chce to wyjaśnić.
@samokost-amschtal: ta szczególnie że widzę ogłoszenia 24/7 160h=1800 zł na budowanie. Nawet mniej czasami i się cieszą ludzie. Nie rozumiem jak można za tyle robić w takiej pracy. Jak to wypłata za 1/2 etatu nawet nie jest.
  • Odpowiedz
Proszę o #pomoc
Moja żona od tygodnia jest w szpitalu.
Ja wziąłem urlop, bo opiekuje się 1,5lvl dzieckiem.
Jutro mi sie kończy urlop i przysługuje mi może jakieś zwolnienie? Na opiekę nad dzieckiem czy coś?
Jestem zatrudniony na umówię o prace, żona prowadzi JDG i opiekuje sie dzieckiem na codzień.
Zostaje w szpitalu do wtorku prawdopodobnie, ale idealnie gdybym mógł zostać do końca tygodnia w domu ( ͡° ͜
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach