Wszystko

Wszystkie

Archiwum

K.....i
K.....i
  • 0
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Co oznacza wyodrębniony składnik wynagrodzenia? Jeżeli
  • Odpowiedz
koters
koters
  • 1
Mircy jak to jest z zasiłkiem na dziecko tym nowym. Mój pracownik ma dwoje dzieci, 10 miesięcy i 3 lata. 3 latkowi odpadło przedszkole więc potencjalnie mógłby wziąć, problem w tym, że jego żona nie pracowała zachodząc w drugą ciążę więc nie jest zatrudniona. Jego żona opiekuje się małym a 3 latek chodził do przedszkola. W oświadczeniu o sprawowaniu opieki jest tylko:
Drugi rodzic / współmałżonek:
- nie otrzymał dodatkowego zasiłku opiekuńczego*/,y
Sijabka
Sijabka
  • 1
@koters: Jak żona jest na macierzyńskim lub nie jest zatrudniona, to nie może wziąć. Jak żona jest zatrudniona i ma L4 to chyba może. Na facebooku jest taka grupa "Kadry w pigułce" - tam ten temat był już kilka raz wałkowany, więc polecam się dodać i poczytać :)
  • Odpowiedz
RymMajster
RymMajster
  • 0
Mirki, jaki program do układania grafików polecacie? Zależy mi tylko i wyłącznie na wprowadzeniu pracowników, przypisaniu im godzin, urlopów i automatycznego sprawdzania czy zgadza się z KP. Ceny rzędu 200-300 zł miesięcznie odpadają.

#kadry #praca #pracbaza
Madziunka
Madziunka
Madziunka
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#prawo #kadry #praca #pracbaza #macierzynstwo #madki #kiciochpyta

Mam pytanie do ogarniających prawo pracy czy coś koło tego. Czy na urlopie macierzyńskim wypłacanym przez ZUS można sobie dorabiać np. na umowę zlecenie?
Kilka miesięcy temu zostałam mamą i będąc w domu z dzieckiem chciałabym poszukać sobie zajęcia np w redagowaniu/pisaniu tekstów. Nie mam możliwości pracy poza domem (dziecko przy
aleczynapewno92
aleczynapewno92
  • 1
@tomsgt ale to nic nie zmienia, nie znasz prawa pracy i stąd Twój komentarz. Jak najbardziej koleżanka mogłaby pracować na umowie zleceniu będąc na tzw. macierzyńskim I mając wciąż umowę z jakimś pracodawcą
  • Odpowiedz
Borealny
Borealny
Borealny
via Wykop Mobilny (Android)
  • 52
Rekrutacje i rynek pracy to obecnie jest absolutne dno. Ogłoszenia niekonkretne i pomimo teoretycznie niskich wymagań, niewymaganego doświadczenia i chęci przyuczenia, większość ludzi ponad wymagania nie dostaje odpowiedzi.

Ja często chcąc wyrazić chęć pracy i chcąc się dowiedzieć więcej, idę do salonu/lokalu i chcę zostawić CV lub porozmawiać z kierownikiem czy właścicielem. Spotykam się jednak z takimi absurdami, że kierownicy lub właściciele siedzą na zapleczu i udają, że ich nie ma, albo udają szeregowych pracowników mówiąc że ich nie ma. Gdy już się ich nakryje, to bezczelnie kłamią, że niewiedzą nic o rekrutacji, lub "ktoś inny się tym zajmuje" lub "to jest decydowane gdzie indziej". To fajny właściciel salonu, który nie wie kogo rekrutuje i nie wie co się dzieje w jego salonie.

Nie jestem kłótliwą osobą, jednak jestem już zmęczony ta patologią i zastanawiam się czy po zakończeniu tych pożal się boże rekrutacji, nie zrobić imby w salonach/lokalach i nie #!$%@?ć kierowników przy klientach za brak organizacji i #!$%@?ą politykę kadrową. I zostawić negatywną opinię w google maps, żeby niektórych jeszcze bardziej zapiekło. ( ͡º ͜
Borealny - Rekrutacje i rynek pracy to obecnie jest absolutne dno. Ogłoszenia niekonk...

źródło: comment_1583421087PqnH4YRpR0Sr1NXUoBH7p5.jpg

Pobierz
Koxsik
Koxsik
  • 1
Siema mirasy,miałem około 3tyg temu wypadek w pracy. Do pracy wróciłem w poniedziałek. Pracodawca od razu został poinformowany o wypadku oraz sytuacji. Na bieżąco go informowałem o zwolnieniu etc. Do kiedy pracodawca ma obowiązek wystawić mi papier o wypadku? Żebym zaniósł go do zusu. Tak samo jak będzie wyglądać wypłata w tym miesiącu. Czy dostane 80% czy 100%. Wypadek to było pocięcie się blatem i pojechanie od razu na sor i założenie
Koxsik
Koxsik
  • 0
@SanczezG: bo dopiero tam przyszedłem dlatego. Teraz na umowę o pracę będę przechodzil. Tylko zanim podpisze. Chce to wyjaśnić.
@samokost-amschtal: ta szczególnie że widzę ogłoszenia 24/7 160h=1800 zł na budowanie. Nawet mniej czasami i się cieszą ludzie. Nie rozumiem jak można za tyle robić w takiej pracy. Jak to wypłata za 1/2 etatu nawet nie jest.
  • Odpowiedz
kam1l
kam1l
  • 1
Proszę o #pomoc
Moja żona od tygodnia jest w szpitalu.
Ja wziąłem urlop, bo opiekuje się 1,5lvl dzieckiem.
Jutro mi sie kończy urlop i przysługuje mi może jakieś zwolnienie? Na opiekę nad dzieckiem czy coś?
Jestem zatrudniony na umówię o prace, żona prowadzi JDG i opiekuje sie dzieckiem na codzień.
Zostaje w szpitalu do wtorku prawdopodobnie, ale idealnie gdybym mógł zostać do końca tygodnia w domu ( ͡° ͜
s.....r
s.....r
  • 1
Wszystko zależy od regulaminu ale wskazuje że należy ci się proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy czyli 7/12 uwzględniając trzynastkę za 2018 rok
  • Odpowiedz
kijanka23
kijanka23
  • 1
@Shokata: PIT rozliczasz w urzędzie właściwym dla miejsca zamieszkania (nie musi być zameldowania, jeśli są różne) na dzień 31 grudnia - jeśli w czasie zeszłego roku mieszkałbyś/pracowałbyś np. w 3 różnych miastach, PIT rozliczasz tam gdzie pracowałeś na koniec roku.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirki piszę z anonimowych bo jeszcze mnie ktoś rozpozna ;-) Jak to jest z wypowiedzeniem umowy o pracę. Miałem umowę od sierpnia do listopada - ot okres próbny ale jako umowa o pracę. Potem wpadła od listopada dalej nowa umowa na 1,5 roku. Pytanie brzmi czy wypowiadając umowę liczą mi się oba te okresy czyli na chwilę obecną pół roku, czy też liczyć powinienem tylko nową umowę? Generalnie 2
N.....N
N.....N
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania: jeśli to był aneks do umowy, czyli przedłużenie jej do 1,5 roku wtedy masz miesiąc. Jeśli następna umowa była nową umową od grudnia, jakbyś pierwszy raz się zatrudniał wtedy masz 2 tygodnie. Czasami firmy nie aneksują umowę tylko tworzą całkowicie nową. Nie wiem wtedy jak się liczy wypracowany urlop w ten okres próbny..
  • Odpowiedz
newtonq
newtonq
  • 1
@NickciN: no nie do końca. Liczy się okres przepracowany na podstawie umowy o pracę u danego pracodawcy. W przypadku umowy o pracę na czas próbny (czyli określony do 3 miesięcy) i następnie po jej zakończeniu zawarto nową umowę na okres 1,5 roku (kolejna umowa na czas określony) to licząc okres od dnia zawarcia pierwszej umowy (na okres próbny) do dzisiaj to staż pracy wynosi 7 miesięcy. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy:

1. Na podstawie art. 36 §1 KP - "Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy".

2. Na podstawie art. 36 §1 pkt. 2) Kodeksu Pracy - okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc w przypadku pracownik był zatrudniony co
  • Odpowiedz
shemmy
shemmy
  • 0
@jurgin Najlepiej nauczysz sie w praktyce. Zrob kurs z jakims dobrym trenerem. Ja robilem w krakowskim Tax Consilium. I nie to ze jakas kryptoreklama bo np ich kurs księgowości byl do dupy. Babka od HRu byla super. Pozniej postaraj sie zalapac na jakiegos juniora do HR i ucz sie. Ja prenumeruje Ubezpieczenia i Prawo Pracy Gofinu, czytam w necie. Dołącz tez do paru grup na FB o kadrach bo tam ludzie
  • Odpowiedz
bikx
bikx
  • 0
@robertx: ja zawsze mówię w takiej sytuacji, żeby ludzie sami składali wnioski.
Najważniejsze w kolejnych zla dla pracowników jest to, żeby pracodawca potwierdził, że ta osoba jest nadal pracownikiem. Bo są sytuacje w których zasiłek nie przysługuje po ustaniu zatrudnienia.
Poproś lekarza o wydruk e-zla (albo sam wydrukuj) i teraz:
- idziesz z tym zla do księgowej i prosisz żeby przywaliła pieczątkę pod zdaniem: "pracownik pozostaje w zatrudnieniu" i dalej
  • Odpowiedz
robertx
robertx
  • 1
@bikx: Tylko w tym przypadku będzie to trwało dłużej niż ta nieszczęsna księgowa to ogarnia. Ale nie ważne, znalazłem czego potrzebowalem. Jeszcze raz wielkie, wielkie dzięki! :-)
  • Odpowiedz
antkowa
antkowa
  • 1
@dendii: ciężko stwierdzić. Ja bym na to podpisała zlecenie, ponieważ zlecenie jest umowa "starannego działania", zaś dzieło "umową rezultatu".
Jakiś cytat z internetu:
"dziełem jest tutaj określony wytwór, rezultat pracy lub działań (dzieło może być materialne lub niematerialne)."
Ze strony: zafirmowani.pl
  • Odpowiedz
shemmy
shemmy
  • 1
@dendii Umowa o dzieło tym sie różni od zlecenia, ze musi byc konkretny namacalny efekt z którego ktoś będzie miał korzyść. Jest umową rezultatu. W przeciwieństwie do zlecenia gdzien zleceniobiorca nie jest odpowiedzialny za rezultat, jest tylko zobowiązany do wykonania obowiązków z należytą starannością.
  • Odpowiedz
browaldo
browaldo
  • 1
Ja być prosty człowiek w związku z tym pytanie odnośnie wzrostu płacy minimalnej.

Z wysokością pensji minimalnej powiązany jest dodatek za pracę w nocy. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej, co oznacza, że jego nowa wartość to 3 zł i 40 groszy."..


Więc czy mój dodatek za nocki również nieznacznie wzrośnie jeśli moje wynagrodzenie jest większe niż płaca minimalna czy tylko tym, którzy zarabiali poniżej minimalnej?

https://spidersweb.pl/bizblog/placa-minimalna-wzrost-kary-za-oc/

Powiązane tagi