Wszystko
Najnowsze
Archiwum
źródło: comment_1616669206C81rabzypTn4GSAgcfPKPD.jpg
PobierzMetodą stosowaną przez HR jest metoda pt. „Odwołane spotkanie”. Wybranych kandydatów umawiamy z przyszłym pracodawcą w jego siedzibie. Gdy kandydat zjawia się w siedzibie firmy dowiaduje się, że osoby, z którą był umówiony, nie ma w pracy. Chcemy zobaczyć, jak zachowa się kandydat w tej sytuacji: jeśli zadzwoni do działu rekrutacji to nie do końca dobrze, bo to znaczy, że szuka pomocy u innych. Najlepiej, jeśli sam poszuka innej osoby w firmie
Dobrą metodą w rekrutacji są tzw. pytaniach stresujące, aby obserwować reakcję kandydata. Gdy zacznie krzyczeć - to znaczy, że nie hamuje emocji. Gdy zamilknie - to znaczy, że paraliżuje go stres. Podobnie zdenerwować można kandydata dopytując się go o coś, w kółko powtarzając "dlaczego?". Należy odpowiedzieć, że nie zgadza się na takie pytania.
Komentarz usunięty przez autora
jaką decyzję podejmiesz w sytuacji gdy ona będzie niekorzystna dla którejś ze stron?
You are a system administrator with scripting skills that are nearly approaching the mage-like stage, and serious experience points using our products. You can be any of the twelve character classes: Barbarian, Bard, Cleric, Druid, Fighter, Monk, Paladin, Ranger, Rogue, Sorcerer, Warlock, or Wizard - we don't much care. Must be 7th level PDQ Deploy and PDQ Inventory user and
Komentarz usunięty przez moderatora
zależy od branży - w IT raczej liczy się co umiesz niż papierek
dla osób z rekrutacji takie oczywiste nie jest
źródło: comment_1615547749apZVzAF6kqk2Rlh6qaL8pZ.jpg
Pobierz
najpierw były testy na inteligencję z podziałem na odczytywanie wykresów, czytanie ze zrozumieniem i takie typowe dopasowywanie obrazków.
ku mojej uciesze wynik pozytywny (co mnie zaskoczyło bo nie odpowiedziałam na wszystkie pytania – 18 pytań na 6 minut to jednak dość wąskie ramy czasowe).
kolejny