Setki CV i nic. 94% młodych IT widzi ścianę

To problem, z którym zagają się setki osób, które trafiają na rynek pracy. Chodzi o młodych informatyków, którzy chcą znaleźć zatrudnienie. Z jednej strony pracodawcy szukają juniorów, a z drugiej strony, w dużej części wymagają od nich doświadczenia, którego nie mieli gdzie zdobyć. Konsekwencje tak
z- 407
- #
- #
- #
- #
- #
- #



















Junior stanowi koszt dla firmy i jest bardzo niepewną inwestycją, ponieważ po przeszkoleniu taka osoba często od razu szuka pracy gdzie indziej.
W dobie rozwoju sztucznej inteligencji, zatrudnianie juniorów staje się ryzykiem, które firmy starają się unikać, przerzucając odpowiedzialność na innych, co skutkuje brakiem inwestycji w ich rozwój, ponieważ uznają to za nieopłacalne.
Lekceważą fakt, że takie podejście może negatywnie wpłynąć na rynek pracy w