Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Premier Albanii chce powierzyć rządy AI żeby ukrócić korupcję i nepotyzm
Premier Albanii Edi Rama z powagą mówi o stworzeniu ministerstwa zarządzanego przez sztuczną inteligencję. To desperacka próba kraju, który chce wreszcie pozbyć się korupcji na drodze do Unii Europejskiej. A ja patrząc na tę sytuację nie mogę przestać myśleć o Polsce i naszych ostatnich latach polit
z- 126
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Wiedza domenowa i zarządzanie produktem
Witam w 292. odcinku podcastu "Porozmawiajmy o IT", w którym rozmawiamy o wiedzy domenowej i produktowej.
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Brak szkoleń, presja, wypalenie. Kryzys przywództwa to problem systemowy
Mówi się, że ludzie nie odchodzą z firmy, tylko od szefa. Tymczasem coraz więcej danych i głosów z rynku pokazuje coś innego: to nie liderzy zawodzą organizację, ale organizacja zawodzi liderów. W efekcie pozycje menedżerskie stają się rolami wysokiego ryzyka z ogromnym ciśnieniem.
z- 10
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
konto usunięte via Wykop
@SotrazX: k..rwa czlowieku przeciez zeby nie isc na zarzadzanie to juz bylo w8adomo 20lat temu jak zdawalem mature ze to kompletne gooowno studia i calkowita strata czasu...
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Mam wrażenie że firmy które zostały założone przez białych i odniosły sukces a następnie przekazne do zarządzania ludziom hinduskiego albo azjatyckiego pochodzenia przestały być innowacyjne. Geny?
#genetyka #rasizm #zarzadzanie #technologia
#genetyka #rasizm #zarzadzanie #technologia
konto usunięte via Wykop
@PopeLeon: masz przykłady takich firm? Tylko Microsoft przychodzi mi do głowy. Nie wiem czy przestali być innowacyjni. Takie same kutwy dążące do monopolu jak zawsze
@Konto4Czarnolisto: akurat Intel to przespał swój moment pod rządami swojsko brzmiącego Briana Krzanicha.
Odkryj swoją przyszłość w świecie technologii
Marzysz o karierze w branży IT, grafice cyfrowej lub nowoczesnym zarządzaniu? Akademia WIT otwiera przed Tobą drzwi do świata najnowszych technologii i praktycznej wiedzy, której poszukują pracodawcy w czterech strategicznych kierunkach studiów. Dzień Otwarty Akademii WIT...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
WykopoweLOVE
Cześć. Chciałbym poprosić wykopową społeczność o pomoc. Poznałem dzisiaj we Włoszech (rejon Kalabria, miasto Tropea) trzy Azjatki. Studiują zarządzanie w Warszawie. Zabrakło mi odwagi by poprosić jedną z nich o kontakt. Około 170cm, włosy farbowane na rdzawo, duże czarne znamię na prawym barku (10cm
z- 2
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Zarządzanie. Kierunek dla liderów zmian!
W czasach szybkich przemian gospodarczych, technologicznych i społecznych, umiejętność skutecznego zarządzania zmianą staje się kluczowa. Globalizacja, digitalizacja oraz wydarzenia o globalnym zasięgu takie jak pandemie czy konflikty geopolityczne sprawiają, że elastyczność organizacji i ...
z- 3
- #
- #
- #
- #
- #
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@DonaldiuszTrumpowski własnej
źródło: Zdjęcie z biblioteki
Pobierz@kamil-tumuletz: to u mnie w kołcho nadal jesteśmy na grzybach
#antykapitalizm #pracbaza #korposwiat #januszebiznesu #hr #zarzadzanie
Nieformalne metody testowania nowych pracowników, które firmy ukrywają za ogólnikowymi sformułowaniami HR, takimi jak „niedopasowanie do zespołu” czy „brak identyfikacji z firmą”, obejmują szeroki wachlarz praktyk, często o charakterze manipulacyjnym lub nieetycznym. Takie działania, choć nieudokumentowane, są opisywane w opiniach pracowników na platformach takich jak GoWork.pl, Glassdoor czy w postach na X, szczególnie w
Nieformalne metody testowania nowych pracowników, które firmy ukrywają za ogólnikowymi sformułowaniami HR, takimi jak „niedopasowanie do zespołu” czy „brak identyfikacji z firmą”, obejmują szeroki wachlarz praktyk, często o charakterze manipulacyjnym lub nieetycznym. Takie działania, choć nieudokumentowane, są opisywane w opiniach pracowników na platformach takich jak GoWork.pl, Glassdoor czy w postach na X, szczególnie w
źródło: Zdjęcie z biblioteki
Pobierz
@kamil-tumuletz: quality content
@kamil-tumuletz: po prostu system promuje psychopatów, bo te gierki są wymysłami chorych umysłów
Brutalnie szczere sposoby na biznes
Przekleństwa w biznesie, czat-ruletka i "miś-pesymista" od procesów tak wygląda prawdziwa komunikacja w firmie Gość podcastu to przedsiębiorca i coach, który nie owija w bawełnę. Od uczenia angielskiego, przez robienie ulotek, aż po ratowanie procesów w dużych firmach zna temat od podszewki.
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
Postaw na kierunek, który otwiera drzwi do kariery
Rekrutacja 2025/2026 w Międzynarodowej Wyższej Szkole Logistyki i Transportu we Wrocławiu ROZPOCZĘTA
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
#443 Co Stoi Pomiędzy Tobą, a Poczuciem Wolności? Inteligencja vs. Sukces
Rozmawiamy o tym, jak mieć wpływ na ludzi i jak buduje się wielomilionowy biznes. Profesor Blikle opowiada o tym, jak uwolnić swoją kreatywność i na co uważać, gdy pożyczasz pieniądze. Mówimy też o tym, jak mieć wpływ na ludzi, czy sukces zależy od inteligencji i wiele innych. Zapraszam!
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Takich menedżerów firmy nie chcą. "To są takie tłuste koty"
Dobrego menedżera firma nie zwalnia bez powodu. Jak podkreślają headhunterzy, nikt nie zwalnia kogoś za to, że odnosi sukcesy i rozwija organizację. Problem pojawia się wtedy, gdy lider osiada na laurach. Komfort bywa największym hamulcem rozwoju.
z- 3
- #
- #
- #
- #
- #
Cytat Dariusza Jemielniaka, wykładowcy #kozminski, pracującego od 2k16 jako faculty associate na Harvardzie, od 2k24 w radzie Europejskiego Instytutu Innowacji i Technologii, od 2k15 jest członkiem rady Wikimedia Foundation. O kulturze korporacyjnej wypowiada się tak:
Kontrola normatywna opiera się, przede wszystkim, na tak zwanej silnej kulturze korporacyjnej. Kultura korporacji, która jest „silna”, narzuca normy i wartości swoim członkom, dokonuje swoistego „prania mózgu” pracowników, naginając ich światopogląd do oczekiwanego. Z
@totem_lesnych_ludzi: jak wallmart probowal swoich sil w niemczech. to miedzy innymi zakazali im tego typu tancow korporacyjnych.
Walmart, kiedy wchodził na rynek niemiecki (w latach 90.), próbował wprowadzić tam swoją typową amerykańską kulturę korporacyjną – w tym poranne spotkania (tzw. cheer meetings), gdzie pracownicy mieli obowiązkowo śpiewać firmowe piosenki i wykonywać motywacyjne okrzyki, a czasem nawet tańczyć. Miało to budować "team spirit".
Problem polegał na tym, że dla niemieckich pracowników takie rytuały
@qusqui21: Warto dodać, że drugim powodem wycofania się z niemieckiego rynku było podejście Walmarta do wolnego ryneczku. I cała strategia polegała na próby sprzedaży po cenach niższych niż koszt wytworzenia. Walmart liczył, że w parę lat zliwkiduje konkurencję. Wtedy wkroczyły sądy i nakazały Walmartowi zmienić ceny. Tak wygląda w praktyce wolny ryneczek bez regulacji. Czyli monopol.
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@kamil-tumuletz: zajebisty wpis. dlaczego to ma tak mało plusów?
@kamil-tumuletz: Sama prawda. HR-y przejmują organizacje i dla mnie to jest przerażające, kiedy jakaś stara babka, która ma zerowe pojęcie o pracy specjalistów czy managerów, zaczyna dyktować warunki zatrudnienia dla tychże osób. Co więcej, dawne kadrowe w firmach miały prawo pracy czy księgowość w małym palcu. Dzisiejsze panie HR ledwo ogarniają podstawową matematykę, bo ich źródło wiedzy to LinkedIn i Tiktok. Ostatnio kolega się dowiedział, że nie był zgłoszony prawidłowo
ZAKAZANE zwroty w pracy LIDERA. 8 komunikacyjnych PUŁAPEK
Dobry materiał, pokazujący jak się nie zachowywać będąc przełożonym.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
🏄♂️⛱Jeśli wyjeżdżamy na urlop, warto wykonać kilka czynności, które zabezpieczą nas przed zbyt dużym poborem lub kosztami awarii.
🌩Zabezpieczenie instalacji przed burzą
🧠Inteligentne zarządzanie
źródło: soze_Posty IG (100)
Pobierz