@trzeci: Z czystej ciekawości. Poleciłbyś może jakieś kursy z Udemy dla osób które w przyszłości by chciały pracować na podobnym stanowisku?

@Ag90: zajebiście, zamiast mieć wiedzę techniczną to w dzisiejszych czasach masz być scenicznym zabawiaczem, żeby cię hr-y nie przegapiły.

@r4do5: teraz 1 zdjecie nie wystarczy, teraz hr potrzebuje 60s filmu zeby sprawdzic czy mowi po angielsku, czy jest brzydka i czy jest gruba XD od razu widac mowe ciala, gdzie mieszkasz, jakie masz meble, czy jestes bogaty
oczywiscie prosze sie nie stresowac, to tylko zabawa( ͡° ͜ʖ ͡°)

@AnonimoweMirkoWyznania szczerze mówiąc pod koniec roku jest zawsze wysyp ofert.
Jak patrzę na LinkedIn to teraz mam tak samo jak zwykle, a jeśli chodzi o listopad/grudzień to powiedziałabym, że jest jeszcze więcej wiadomości niż zazwyczaj.
Może kwestia seniority?
Na jakim lvl szukasz?

@AnonimoweMirkoWyznania
Aha, czyli znasz moje CV i umiejętności lepiej ode mnie? No spoko, może zostań jasnowidzem czy coś xD

Czy gdziekolwiek napisałam coś o pieniądzach? Nawet jakbym miała teraz gorzej płatną ofertę, ale spełniałaby moje wymagania to bym poszła bez mrugnięcia okiem.

@Qashi zdarza się. Do mnie dzwonili kilka razy ze bylem za drogi, a po paru miesiącach okazywało się że tańsi są do niczego i jednak jest budżet :)

@Qashi: Firmie wygodnie i taniej jest zadzwonić do już sprawdzonej osoby, więc to nie tak że spławili. Ale też nic nie obiecują, więc nie czekaj z nadzieją przez pół roku - jak znajdziesz fajną alternatywe to bym jej nie odrzucał bo tutaj było obiecane :)

@AnonimoweMirkoWyznania: chcieli przetestować czy się zgodzisz ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@AnonimoweMirkoWyznania: A pytałeś ich o to? xD

@maciejunio: To znaczy że w----------z ale tak ładnie bo może cie sprzeda komuś taniej

Zmarnowana minuta życia..... I 10sec na komentarz

@fledgeling: fake, teraz wszystkie rekru są przez kamerkę

@Borealny: doświadczenie zawodowe w jednej kolumnie (węższej/ szerszej) a dane i umiejętności w drugiej kolumnie (szerszej/ węższej)

@AnonimoweMirkoWyznania: Jest rynek pracownika więc rekruter powinien się cieszyć że kogoś znalazł, a nie drążyć czemu się zwalniasz z poprzedniej firmy. Nie musisz mówić wszystkiego ale "niezbyt atrakcyjny projekt" to wg mnie dobry i szczery powód, dzięki temu od razu nakreślasz swoją motywację zgodnie z prawdą i nie musisz się gimnastykować nad wizją rozwoju w wypadku gdybyś podał ten zastępczy powód a oni chcieliby go rozwinąć. W każdym razie gdyPokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania: Przed

@AnonimoweMirkoWyznania: daj znać przed po co marnować wspolpracownikom czas i zabierać miejsce komus kto sie nada

@Eggy: To ich robota uzupełnianie ich szablonów ale polaczki to takie dno intelektualne że napiszą baze danych i nawet s--------j nie przeczytają w kolejnym mailu ( ͡° ͜ʖ ͡°) trafiłem na taką polkę w norwegi sprytną i zapytałem się tylko czy potrzebuje pomocy w czytaniu bo jak tak to jej przeczytam do słuchawki no i sie okazało że w firmie gdzie pracuje ona i szef norwegPokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania: 3000 brutto

@AnonimoweMirkoWyznania

junior

PM

Albo junior albo PM.

@AnonimoweMirkoWyznania: jak scrum jest problemem to zrób sobie certyfikat, egzamin nie jest trudny. Nauczysz się, a i papierek będzie dobrze wyglądał

@AnonimoweMirkoWyznania: w sensie nie umiesz opowiadac / prezentowac?
1. Kreslisz kontekst
2. przedstawiasz bohaterow
3. opisujesz trudnosci
4. przedstawiasz jak bohaterowie pokonujaPokaż całość

@QUANTUM-DICK: Zapytaj o szczegóły z zakresu obowiązków, a potem dopiero, że chcesz więcej. O ile nie jest to duża różnica (max 10%), to będzie wiedział, że przynajmniej znasz swoją wartość.

@Lapidarny: Widocznie HRy w Polsce mają za dużo wolnego czasu żeby marnować czas na rekrutację kogoś kto finalnie i tak nie będzie pracował ze względu na zarobki. Całe szczęście że pracuję w kraju w któym zarobki to główna część ogłoszenia o pracę bez zbędnego pierodlenia o owocowych czwartkach i multisporcie w pierwszym akapicie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Zapisałem się ostatnio z ciekawości do takiej fejsbukowej grupyPokaż całość

@Lapidarny: wczasy pod gruszą finansowane są z funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 50 osób (I jeszcze są wyjątki) to musi taki fundusz utworzyć. Na jego cele może sobie co roku odpisać kasę od podatku. Także to jest kasa która bez łaski się pracownikowi należy. Kwestią jest tylko forma jej dystrybucji. Od wczasów pod gruszą, przez zapomogi i pożyczki po owocowe czwartki, karty multisport, bilety do kina, bony świątecznePokaż całość

@jatylkozapytac: ja jako osoba biorąca udział w wewnętrznej rekrutacji podpowiem, że najważniejsze dla nas są konkrety. Lepiej podać co się robiło konkretnie, przy konkretnej dziedzinie, niż napisać o swoim wykształceniu. Dobrze też opisać rzeczy w taki sposób, żeby pokazać swoją pracowitość. U nas, na przykład, propsowane są dodatkowe aktywności, robione w czasie wolnym, związane z naszym zawodem.