Wszystko

Wszystkie

Archiwum

akont
akont
  • 2
@Howard_Roark chyba nie masz wyjścia. Szefostwo zawsze nas uczulało by przyjmować tylko te CV które mają klauzulę bo bez tego wyrzucali papiery.
No i sama jak szukałam pracy mimo że miałam ogólną klauzulę to pracodawcy pisali żeby poprawić i podawali swoją (zawierająca nazwę firmy).
snorli12
snorli12
  • 1
Komentarz dlaczego w LP tak trudno dostać pracę oraz jest ona owiana taka wielką tajemnicą i dostają się tylko nieliczni

Przepraszam bardzo, ale z konkluzjami do artykułu się nie zgadzam. Za tym, że absolwenci leśnictwa nie znajdują pracy w zawodzie lub wyjeżdżają za granice w największej mierze odpowiadają uczelnie wyższe. Kształcą one zbyt wielu studentów, na których nie ma zapotrzebowania na rynku pracy w Polsce, który w znaczącym procencie jest tworzony przez
snorli12 - Komentarz dlaczego w LP tak trudno dostać pracę oraz jest ona owiana taka ...

źródło: comment_1622447765e3kvzUoNCrO4dxzOA2SUE1.jpg

Pobierz
S.....y
S.....y
  • 2
@snorli12: Mój kolega tam jest. Wiesz co się liczy? Wiedza i Znajomości. Przyjęli go na staż po szkole leśnej, on zaczął w tym czasie zaoczne studia.

Wykazał się dużą wiedzą, miał robione jakieś testy na stażu, a poza tym to każdy od razu go polubił, wypił wódkę pary razy z kim trzeba, można niego liczyć (dzwonisz o 3 czy da radę po ciebie podjechać bo jesteś nawalony 10 km za miastem
kidnice
kidnice
  • 2
@snorli12: nie ma co ukrywać, że w LP łatwiej mają dzieci leśników i to z bardzo prostego powodu - mają przewagę z racji na pochodzenie i znajomość okolicznego terenu oraz wrośnięcie w lokalne środowisko. Bardzo istotne jest też to, że tak naprawdę dorasta się w tym wszystkim, bo kancelarie leśnictw mieszczą się w domach, w których dorastasz. Stykasz się ciągle z terminologią, ludźmi, procedurami, ogólnie całym tym światkiem co jest mega
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Wypaliłem się w obecnej pracy.

Nie wnikając zbytnio w szczegóły - przeciętnie płatna robota w korpo w większym mieście, codziennie praktycznie te same rutynowe zadania, trochę excela i gadania po angielsku, ci sami współpracownicy, niewiele dram. Perspektywy na awans prawie żadne, ale też niewielki stres, odpowiedzialność i ryzyko zwolnienia. Idealna praca dla kogoś, kto nie oczekuje od świata za wiele, szuka po prostu stabilizacji. Obstawiam, że dużo ludzi świeżo po założeniu
Maciejo94
Maciejo94
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania: ja mam obecnie coś takiego... boję się zmiany jak diabli, ale czuję też że jej potrzebuję, bo w obecnej firmie też mam bardzo stabilne stanowisko, mało opcji rozwoju... Niby mam czas na drugie rzeczy, jak sport, siłka itd, ale w innych firmach też jest to możliwe..

Pamiętaj, że masz pracę i możesz wybrzydzać w ofertach, negocjować warunki )
avallah2323
avallah2323
  • 0
Myślicie ze warto wysłać maila z zapytaniem o doprecyzowanie terminu decyzji rekrutacyjnej? Doszedłem do finalnego etapu rekrutacji w sporej firmie, na wysokie stanowisko. Przedwczoraj miałem ostatnią rozmowę z "zarządem", przedstawili mi nawet plan i prezentację na temat tego jak mogła by wyglądać moja praca tam. Wydaje mi się że poszło mi bardzo dobrze, złapałem fajny kontakt i myślę że obie osoby były zadowolone z moich odpowiedzi. Na koniec rozmowy powiedziano mi że
Krever
Krever
  • 5
Dżemdobry, nadal szukamy programistów #scala. Przeklejam z Twittera, angielski i tak obowiązkowy :) Można śmiało pisać z pytaniami.

- remote (UE-ish timezone)
- FP scala codebase (and scala only!)
- great team & engineering culture
- competent management (!)
- profitable product
- 60k-100k EUR/year + bonus
- fintech/crypto/investment
- over 400k users
- Scala Center affiliate member
https://jobs.lever.co/swissborg/992ab6d5-f117-4ace-9e57-34ad9701ed0b

Szukamy też data engineera, ale wymagania podobne, też scala.
https://jobs.lever.co/swissborg/638eda86-921f-4d79-9210-957281c93d8c

#scala #
Krever
Krever
  • 2
@inny_89: Co pół roku alokowana jest pewna pula CHSB (nasz token) która następnie jest rozdzielana miedzy wszystkich pracowników zależnie od stanowiska i oceny robionej przez przełożonego. Ja na razie załapałem się tylko raz ale dostałem więcej niż jedną pensję, chyba nawet więcej niż 2 (dokładnie nie pamiętam).
RandomowyMirek
RandomowyMirek
  • 0
#rekruter #linkedin #rekrutacja

Kurde, pisze do mnie jakaś rekruterka, i wiadomość zaczyna słowami:

Cześć Łukasz! Czy możemy przejść na Ty? :)

Chciałabym Ci przedstawić ofertę pracy /.../


Czy słusznie mi się to wydaje niepoważne, nieprofesjonalne i lekceważące, czy może mam kija w dupie?

Niby poważna firma, poszukująca poważnych profesjonalistów...
OrzechowySos
OrzechowySos
  • 154
Wrzuciłem znalezisko dla wszystkich którzy nie mogli pojawić się na dzisiejszym callu. https://www.wykop.pl/link/6108445/powstaje-wykopowa-kryptowaluta-potrzebujemy-wykopkow-zdecentralizowany-steam/ Zapraszam do udziału w projekcie już od samego początku, naprawdę wierzę że jako społeczność to wszystko może się udać! Wszystkich chętnych do brania udziału w projekcie zapraszam do grupki https://www.facebook.com/groups/197840615394908/about opiszcie tam co potraficie i przydzielimy wszystkich do odpowiednich zespołów. Opisuję tam też dokładniej w jaki sposób dzielimy się na zespoły i czym poszczególne zespoły się zajmują :)

Zapraszam
Lark96
Lark96
  • 0
Siema Mirasy, mam dylemat jeśli chodzi o potencjalną pracę, czy warto?

Od dłuższego czasu chcę zmienić pracę, w obecnej już utknąłem bez perspektyw na rozwój zawodowy czy też finansowy. Warunki zatrudnienia do dupy, hajs słaby, obowiązki znacznie poza zakresem moich kwalifikacji.

Pracuję w branży kreatywnej, więc przy każdej rekrutacji wymagają ode mnie zrobienia prostego testu, żeby sprawdzić moje umiejętności, jest to #!$%@?, ale jest to jednak standard w tej branży, więc nie
LZBNZ
LZBNZ
  • 1
@Lark96: narysuj im takiego #!$%@? wielkiego na środku ekranu i wyślij

dopisz "z takimi debilami jak wy to nikt nie będzie chciał pracować"

i idź przez życie dalej ( ͡° ͜ʖ ͡°)
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Dlaczego #pracodawca w #firmabudowlana podczas #rekrutacja kiedy pytam o stawkę godzinową on pomocnikowi dziś daje 12 PLN netto na godz przez miesiąc na czarno, a jak mu mówię, ze chce minimalną netto bez umowy, to się chłop gotuje ze jak to tak 2800 netto PLN jako pomocnik chce jak on tyle daje swojemu "fachowcowi"? XD

Co odpowiadac wtedy mircy? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pracbaza #budownictwo

Kliknij tutaj,
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
OP: Jak jesteś uczniem/studentem do 26 r życia ro nie płacisz podatku dochodowego i składek ZUS, bo jesteś ubezpieczony w szkole dlatego wynagrodzenie minimalne w takim przypadku wynosi netto, czyli obecna stawka minimalna na godz to 18,30 brutto a dla studenta ta stawka jest netto czyli 18,30 netto co na miesiąc daje 2800 netto bo jesteś ubezpieczony w szkole dlatego nie płacisz skladek ZUS

@Paraparapapa:
@adam-stadnicki:
@ZajebbcieTrudnyNick:

Ten
kaczoor
kaczoor
  • 0
Temat wałkowany już milion razy
Dodawać zdjęcie do CV czy nie? Branża IT, stanowisko developerskie.
Mówię tu oczywiście o profesjonalnym zdjęciu, zrobionym w studio, na tle tej specjalnej ściany itp., żadne zdjęcie z wakacji czy imprezy. Chodzi mi o sam fakt dodawania zdjęcia. Najchętniej usłyszałbym opinie ludzi związanych z HR i zatrudnianiem nowych kandydatów.
Podkreślam - pytam się o sam fakt dodania do CV profesjonalnego zdjęcia. Czy działa to na plus czy

Czy dodawać zdjęcie do CV? Branża IT

  • Zdecydowanie tak 26.1% (30)
  • Raczej tak 20.0% (23)
  • Ciężko powiedzieć 5.2% (6)
  • Raczej nie 13.9% (16)
  • Zdecydowanie nie 34.8% (40)

Oddanych głosów: 115

D.....b
D.....b
  • 1
@kaczoor: Jeżeli nie ma wymogu to nie. Jeżeli w pracy trzeba coś rzeczywiście umieć to nie ma co liczyć, że ładna buźka poratuje.

Jak robiłem certyfikat z prawa pracy to kwestia wymogu zdjęcia, bez uzasadnienia co do charakteru wykonywanej pracy, można wręcz uznać za przejaw dyskryminacji :)
Belmirka
Belmirka
  • 1
@kaczoor: Rekrutując zwracam uwagę tylko na doświadczenie, technologie i projekty. Zdjęcie w ogóle mnie nie interesuje i CV bez zdjęcia, jak dla mnie, wcale nie są „gorsze” niż te ze zdjęciami. Moje koleżanki z teamu mają podobne zdanie.
Cygan_Edek
Cygan_Edek
  • 19
Przy pierwszej rozmowie rekrutacyjnej babka pytała mnie o wymagania, podałem jej widełki 8-10k netto UoP. Zaprosili mnie na drugą rozmowę, po 3 dniach info, że decyzja pozytywna i ich propozycja to B2B 9500 netto na fakturze. Oczywiście gadka, że brała pod uwagę moje oczekiwania finansowe (???), że to bardzo samodzielne stanowisko, duża swoboda w podejmowaniu decyzji i żebym pamiętał, że nie zawsze pieniądze są najważniejsze, ale liczy się też możliwość rozwoju. Już
avangarda
avangarda
  • 27
@Cygan_Edek: Podejście jest takie, że liczy się kasa obojętnie co by nie #!$%@? i próbowali włożyć do głowy. Na zasadzie polskich przetargów - jak najtaniej. Jak nie masz noża na gardle, to #!$%@? ich i postaw sprawę jasno. Gorzej jak pali Ci się pod dupskiem.

Pieniądze nie są najważniejsze


XD Zapytaj ją czy zdarza się jej rachunki opłacić satysfakcją albo tekstem przy ladzie, że ma swobodę w podejmowaniu decyzji. Ha tfu.

Powiązane tagi