Wszystko

Najnowsze

Archiwum

v.....u
v.....u
  • 5
Jaka była wasza najlepsza rozmowa rekrutacyjna?

Ja miałem 2 dobre, które skończyły się zatrudnieniem.
Jedna trwała może 15 minut, to była moja pierwsza praca po studiach. Jedyna wada, to prezes nie zgodził się na moje warunki finansowe, ale po 3 miesiącach dostałem podwyżkę do tej mojej kwoty.
Ta rozmowa była prowadzona przez prezesa= jednoosobowego właściciela firmy. Ogromne przychody, znacząca działalność społeczna.

Druga,
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
x.....x
x.....x
  • 1
@viollu: Poszedłem na rozmowę jako drugi etap - pierwszy był test wiedzy. Spodziewałem się na dzień dobry standardu - kilka słów o sobie, autoprezentacja ułożona w głowie. Wchodzę, a Pan mi mówi że test wiedzy napisany na 100 procent i pyta skąd taka wiedza w branży (｡◕‿‿◕｡) No i tak się zaczęła całkiem miła rozmowa (ʘ‿ʘ)
  • Odpowiedz
fiir
  • 3
Każda inna rekrutacja, zazwyczaj prowadzona przez Anetę z HR lub lidera działu była żałosna. Ci ludzie chyba przez swoją zawiść nie chcą zatrudnić wartościowych ludzi do firmy.


@viollu: zauwazyem dziwna prawidlowsc: oferty z gownianymi stawkami, maja gowniane rozmowy, a te firmy gownianych pracownikow prowadzacych te gowniane rozmowy. Moje ostatnie rozmowy, poza koniecznymi IMHO na rozmowach: sprawdzeniem angielskiego przez Anetke i ogolnej odpytce z cv na rozmowie nr 1, byly dobre,
  • Odpowiedz
lunar4
lunar4
  • 0
Jaka jest teraz sytuacja na krakowskim rynku w branży #finanse #ksiegowosc ? 27 lvl, ponad 3 lata w dziale finansowo-księgowym dużej polskiej firmy operującej głównie z zagranicznymi kontrahentami (chyba nie #korpo ale kilka oddziałów w kraju, przychód roczny prawie 1 mld PLN, zatrudnienie 500 osób). Zakres obowiązków mam szeroki, ale i spokojnie ze wszystkim się wyrabiam, brak stresów i nadgodzin, wbrew pozorom brak dużej monotonii, przełożeni
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Prince69
Prince69
  • 5
@lunar4: idź do GL jak już, a nie AP czy AR. przecież tam siedzą ludzie co nie mają kompletnie pojęcia o księgowości, a jedynie znają jakiś język dlatego ich przyjęli.

i nie zaniżaj stawek, 6k brutto dla osoby z 3 latami expa to strasznie mało, już 4 lata temu na start oferty w GL to były 4500 brutto dla osób bez żadnego doświadczenia ze studiami w trakcie, imo 7k brutto
  • Odpowiedz
v.....u
v.....u
  • 1
Czy jeżeli w ofercie pracy jest praca stacjonarna w biurze w Krakowie lub praca 100% zdalna dla ludzi z innych miast, to przy rekrutacji jest to jakoś inaczej rozpatrywane?
Czy ludzie stacjonarni z Krakowa mają większe szanse na zatrudnienie?
#pracbaza #rekrutacja #pracait #hr
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
peoplearestrange
  • 0
@viollu: znaczy ze docelowo chca ludzi w biurze ale jezeli znajdzie sie ktos, kto im odpowiada spoza miasta to nie odrzuca go bezmyslnie jak to czesto mialo miejsce pre covid tylko nawiaza wspolprace. Czyli poszerzaja pule "talentu". Stawiam ze nie ma odgornego uprzywilejowania w procesie rekrutacji, moze byc jedyne zalezne od osoby przełożonej - czy bardziej ceni sobie budowac zespol lokalnie, czy mu to zwisa, w zależnosci od dostepnosci kandydatów
  • Odpowiedz
E-DYM
  • 1
Warszawa, otwieramy rekrutację! ✅
Wyślij CV pod e-mail: rekrutacja@e-dym.pl

Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami. Prosimy o zamieszczenie w CV klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez E-Dym.pl sp. z o. o. sp. k. w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko."

#edym #rekrutacja #praca #cv #premixy #epapierosy #warszawa
E-DYM - Warszawa, otwieramy rekrutację! ✅ Wyślij CV pod e-mail: rekrutacja@e-dym.pl ...

źródło: comment_1650972039GuMmexLVxEVRSROlLg89ev.jpg

Pobierz
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
prostymysliciel
prostymysliciel
  • 1
Jak lepiej w cv wpisac, po skonczonej edukacji staz w zawodzie jako pomocnik admina windows, sieci itp. pozniej kilka lat pracy nie za bardzo w zawodzie. (magazyn, bankowosc w sprzedazy, przedstawiciel) Pozniej w jednej pracy wdrazanie aplikacji, testowanie, obsluga uzytkownikow, taki mini helpdesk. To te prace niezwiazane z It pominac? Czy wpisac zeby nie bylo luki?

#pracbaza
#cv #hr #praca #pracait #
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jerry_owies
  • 7
@viollu: ja zakładam zawsze pełne tuxedo, włosy na żel, zawsze krawat do tego, bombonierka dla pani z recepcji i kwiaty dla pani z HR, przy przywitaniu ważne jest żeby pocałować w dłoń i uklęknąć na prawym kolanie. powodzenia
  • Odpowiedz
seraph88
  • 3
@viollu: zależy od firmy i co będziesz robił. Jak jesteś programistą php, to zakładasz worek na śmieci, wiadomo.
Java i Python to już casual. A jak rozmowa dotyczy PM lub PO, no to smoking ;)
A tak serio, to zawsze zakładam koszulkę polo. Nie przesadnie formalnie, ale też nie jest to zwykły t-shirt. Załóż do tego materiałowe spodnie i sneakersy skórzane lub nubuk brązowe i będzie git
  • Odpowiedz
v.....u
v.....u
  • 0
Jak to jest z tą rekrutacją. Jest ogłoszenie do konkretnej daty, to HRy zazwyczaj czekają do tej daty czy już w miarę nadsyłania aplikacji zapraszają kandydatów i kogoś zatrudniają, ale ogłoszenie dalej wisi i inne osoby tracą czas i energię na aplikowanie na nieaktualną ofertę?
#pracbaza #rekrutacja
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
g.....6
g.....6
  • 0
Hej, mam głównie pytanie do osób pracujących jako rekruterzy IT (ale też do samych programistów). Jestem osobą, która dopiero weszła w branże IT. Ogólnie, doświadczenie w HR mam ponad 1,5 roku, ale jak wiadomo ta branża jest bardzo specyficzna. Czy rekruterzy naprawdę wysyłają po 500 wiadomości dziennie typu ''kopiuj wklej''? Po wszystkich przesłuchanych podcastach, przeczytanych poradnikach dowiedziałam się, że lepiej wysyłać mniej wiadomości, ale spersonalizowanych i nie z automatu do byle kogo.
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
g.....a
g.....a
  • 4
@gabriela1996: programista here.
Zależy w co celujesz, jeżeli szukasz specjalistów to masowe wysyłanie spamu niewiele da. Pamiętaj, że oferta pracy powinn zawierać widełki (no chyba, że szukasz dyrektora oddziału albo innego menadżera średniego szczebla), nazwę firmy i technologie w projekcie. Wszelkie teksty o "liderze branży" i "młodym dynamicznym zespole" możesz olać, one budzą raczej śmiech i politowwanie, do tego ludzie gdy słyszą takie rzeczy to mają wrażenie, że rozmawiają ze
  • Odpowiedz
Pelen_watpliwosci
  • 137
Ehh te dziecinne walki my rasa IT vs ci źli i wredni rekruterzy… sam nie jestem jakimś wybitnym specjalista ale serio jak widzę wpisy jakichś Mirków po 30 40 lat w ten deseń to mnie straszny cringe przechodzi
  • Odpowiedz

Powiązane tagi