@Vaerlin: wymagania to tylko sugestia ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Vaerlin: no pewnie, zawsze warto, ja sobie od czasu do czasu próbuję, nawet jak jest technologia w której nie robiłem albo nie mam specjalnej intencji dołączać do firmy. Rekrutacja to darmowy test dla ciebie i często motywacja żeby się czegoś nauczyć. Ważne żeby przy okazji nie brać wyników za bardzo do siebie, bo jest tysiąc powodów niezwiązanych z tobą które mogą powodować odrzucenie, nawet dobrego kandydata (zwykle np. albo kijowyPokaż całość

@dom3: wypisz ladnie wszystkie swoje obowiazki w firmie. Chociażbyś kiedys dlugopis kierownikowi podal żeby fakturę podpisał to pisz "zapewnienie ciągłości procesow biznesowych"

@LZBNZ: ja przez ostatnie 2 lata byłem na 100% zdalnej, teraz nas przenieśli na hybrydę (2 dni w domu, 3 w biurze) i mam krzywdę. A nie czuję, żeby moja produktywność jakoś drastycznie wzrosła od powrotu do biura, wręcz przeciwnie - i to przyznają wszyscy ludzie w moim teamie.

@LZBNZ: Jeśli nie masz dzieci to zdalna jest zajebista. Możesz sobie pojechać do rodziny i pracować u nich. Wyjechać za granicę i pracować zdalnie.

Od 2 lat na zdalnej here i nie wyobrażam sobie powrotu nawet na hybrydowa.

A jeśli chodzi o wydajność to są dni kiedy trudno mi sie skupić, ale ogólnie bilans jest na plus - nikt Cie nie rozprasza w pracy

@viollu to teraz daj im czas do końca przyszłego tygodnia

@viollu: jak masz widelki 10-16k to mowisz ZAWSZE 16k niezaleznie jak ci na rozmowe pojdzie.

@viollu:

Miałem ostatnio pytanie co sądzę o Scrumie i musiałem pomyśleć 10 sekund, zeby nie przysmieszkowac za mocno w klimacie #sprintyjacka ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@niochland: Słownictwa technicznego można się nauczyć jeśli znasz język. Jeśli nie jesteś w stanie opowiedzieć o swoim dniu w pracy czy jakimś innym duperelu to robi się ciężko, bo z samych rzeczy stricte technologicznych robi się nauka całego języka.

Inna sprawa, jak ktoś już wyżej wspomniał, rekruter niekoniecznie musi (choć powinien) posiadać przynajmniej elementarną wiedzę z zakresu technicznego.

@viollu: może musi targety wyrobić, a jak Cie odrzuca technicznie to już ją nie obchodzi ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@viollu: ale firma jest Tobą zainteresowana? czy Aneta z tej firmy tylko?

@niochland: wpisujesz tylko to doświadczenie które jest ważne z punktu widzenia stanowiska na które aplikujesz; dodatkowo tak wybierasz pozycje, aby dana umiejętność faktycznie móc powiązać z konkretnymi przykładami z pracy w tym miejscu:

zatem nie piszesz: grafika i Photoshop
tylko: Bardzo dobra znajomość programu Adobe Photoshop - projektowałem elementy graficzne na potrzeby komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej firmy

@niochland: jak ci zaczynaja zajmowac ponad 1 strone to odrzucasz te najmniej wartosciowe, chyba ze masz cv z gigantycznym doswiadczenim w poteznych firmach

@viollu: Cringe XD

@viollu: A spróbuj na linkedinie nazwać panią premier Finlandii inaczej niż premierka to dostaniesz srogie lanie xD

@viollu: Poszedłem na rozmowę jako drugi etap - pierwszy był test wiedzy. Spodziewałem się na dzień dobry standardu - kilka słów o sobie, autoprezentacja ułożona w głowie. Wchodzę, a Pan mi mówi że test wiedzy napisany na 100 procent i pyta skąd taka wiedza w branży (｡◕‿‿◕｡) No i tak się zaczęła całkiem miła rozmowa (ʘ‿ʘ)

Każda inna rekrutacja, zazwyczaj prowadzona przez Anetę z HR lub lidera działu była żałosna. Ci ludzie chyba przez swoją zawiść nie chcą zatrudnić wartościowych ludzi do firmy.

@viollu: zauwazyem dziwna prawidlowsc: oferty z gownianymi stawkami, maja gowniane rozmowy, a te firmy gownianych pracownikow prowadzacych te gowniane rozmowy. Moje ostatnie rozmowy, poza koniecznymi IMHO na rozmowach: sprawdzeniem angielskiego przez Anetke i ogolnej odpytce z cv na rozmowie nr 1, byly dobre,Pokaż całość

@viollu

Ile dni wycina weekend majowy?

2

Ale z rekrutacjami tak jest że mówią za tydzień a kontaktują się za miesiąc. Albo wcale.

@lunar4: zły dział, tutaj wszyscy mają minimum 15k i to Netto

@lunar4: idź do GL jak już, a nie AP czy AR. przecież tam siedzą ludzie co nie mają kompletnie pojęcia o księgowości, a jedynie znają jakiś język dlatego ich przyjęli.

i nie zaniżaj stawek, 6k brutto dla osoby z 3 latami expa to strasznie mało, już 4 lata temu na start oferty w GL to były 4500 brutto dla osób bez żadnego doświadczenia ze studiami w trakcie, imo 7k bruttoPokaż całość

@WR9100: przeczytałem w sekretariacie i nie wiedziałem o co chodzi xD

@viollu:
To brzmi dosłownie jak pytanie do tej firmy :P Zapytaj co jest większym priorytetem, zwiększenie liczby ludzi w biurze czy nie.

@viollu: znaczy ze docelowo chca ludzi w biurze ale jezeli znajdzie sie ktos, kto im odpowiada spoza miasta to nie odrzuca go bezmyslnie jak to czesto mialo miejsce pre covid tylko nawiaza wspolprace. Czyli poszerzaja pule "talentu". Stawiam ze nie ma odgornego uprzywilejowania w procesie rekrutacji, moze byc jedyne zalezne od osoby przełożonej - czy bardziej ceni sobie budowac zespol lokalnie, czy mu to zwisa, w zależnosci od dostepnosci kandydatówPokaż całość

@Daramal: Zadania z algorytmów nie są language specific. Stronka leetcode, advent of code. Pełno tego jest

@Daramal: jak nie ma do C# to weź z pythona czy innego języka i zrób w C#.

@RozowaZielonka ale p---------e

@RozowaZielonka na stanowisko programisty też nie