wpisy

Najnowsze

Archiwum

Kitku_Karola
  • 2
@Maximus_Wykopus_Dickus no ta koleżanka była tam wiele lat a będąc w jednej firmie wiele lat to choćby prawo teraz wymusza UOP. Pracodawcy z reguły zlecenie wypisują na 1-2 lata a po dwóch takich umowach nie mogą wypisać zlecenia tylko UOP na czas nieokreślony. Zatem po minimum 2 latach w jednej firmie UOP jest możliwe ale jak się trafi na złego pracodawcę co nie chce UOP z kobietą to po prostu nie
  • Odpowiedz
kiedys_bede_bogaty
  • 0
czy mieliście tak kiedyś, że po kilku dniach rzuciliście robotę? mam właśnie miesiąc próbny, ale po kilku dniach już mam dość i nie za bardzo widzę swoje miejsce w tej firmie - z drugiej strony jest mi głupio nagle powiedzieć, że nie chce.
jak do tego podejść najlepiej, przemęczyć się miesiąc czy od razu odpuścić?
#pracbaza #pracait
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
aspk
aspk
  • 1
@kiedys_bede_bogaty: moim zdaniem nie ma co rezygnować po paru dniach. No chyba, ze to praca na lewo na budowie czy w podobnym miejscu. W innym przypadku to trzeba na spokojnie się "dotrzeć" :)
  • Odpowiedz
fiolkins
fiolkins
  • 9
@stepienz13posterunku niewiem ale mnie to niezmiernie w-----a. Zawsze kochałem swoją pracę, całe życie chciałem być programistą i do 2018/19 było rewelacyjnej a później zaczął się zjazd przez to że zaczęli zatrudniać każdego bo liczył się head count a nie skille więc jest masa ludzi którzy nic nie robią ale mają ego rozdęte do granic możliwości przez stosunkowo wysokie zarobki
  • Odpowiedz
Bongadlesz
Bongadlesz
  • 4
Mirki, myślę poważnie nad zmianą pracy, a może nawet i branży.
Obecnie pracuję w branży IT, parę lat na stanowisku helpdesk 5k (brak możliwości awansu w firmie, ale siedziałem ze względu na świetny team). 30stka coraz bliżej, a ja dalej nie wiem co chciałbym w życiu robić i przyznam, że trochę mnie to już męczy, bo wolałbym mieć obraną ścieżkę kariery, tyle że nie wiem co naprawdę chciałbym w życiu robić.

Pracę w IT
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy
JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy
  • 2
O co chodzi z tym podziałem programistów na juniora, mida i seniora? Oczywiście rozumiem że junior to jest niesamodzielna osoba której trzeba pomagać a senior jest samodzielna osoba która może innym pomagać i czy zna zagadnienia z architektury . Rozumiem że to ułatwia rekrutację. Ale kim jest mid? Nie raz widziałem na wykopie że ktoś się cieszył że dostał awans z juniora. Jak zmieniają się obowiązki takiej osoby poza podwyżka.

#programowanie
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bejro
  • 4
Oczywiście rozumiem że junior to jest niesamodzielna osoba której trzeba pomagać


@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: No zupełnie nie. Junior jest w pełni samodzielny, tutaj masz na myśli stażystę. Junior to osoba której się mówi co ma robić. Mid to osoba która czasem mówi co robi ale ogólnie ktoś jej pokazuje kierunek. A senior to ktoś kto zna cel, sam ustala, mówi co robi i robi.
  • Odpowiedz
Romska_Palo_Ul_Laputa
  • 4
Niesamowicie się cieszę z pomysłów #pis i #lewica na emeryturę stażową. Jestem #programista15k na UoPie, płacę uczciwie składki emerytalne i jak już sobie liczyłem, luźno spełnię warunki i w wieku 55 lat idę na zasłużoną emeryturkę. Oczywiście minimalną, ale co z tego? Przecież #b2b owcy dostaną taką samą, tylko 10 lat później. Do tego czasu spłacę #nieruchomosci (dom do mieszkania i dom
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
S....._
S....._
  • 5
@OlekAleksander: Za około 10 lat nie będzie już programowania w klasycznym stylu, czyli pisaniu kodu, a będzie bardziej nadzorowanie kombajnu jakim jest AI i nadzorowanie prac. Sporo klepaczy zostanie bez pracy, jeżeli się nie rozwiną w tym kierunku.
  • Odpowiedz
Yakooo
  • 0
Mam taką sytuację, że pytają mnie o pensję w firmie do której chcę dołączyć. Firma zagraniczna z widełkami w ofercie pracy +- 2x większymi niż moje obecne zarobki, tyle, że na B2B. Zależy mi na niej,. bo fajny stack i myśle, że na rozmowie zaprezentowałem się git.

Jaka taktyka jest najlepsza, żeby zwiększyć szanse na dołączenie?
Ładowanie w dolną widełke chyba nie jest najlepsze? Średnia, trochę ponad średnią widelek?

#pracbaza
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
romyy
  • 6
Jaka taktyka jest najlepsza, żeby zwiększyć szanse na dołączenie?


@Yakooo: Firmy to nie fundacje charytatywne. Nie licząc jakichś ekstremalnych przypadków, im mniejsze wymagania finansowe, tym większa szansa na zatrudnienie.
  • Odpowiedz
Strelau
  • 8
Tak odnośnie ostatniego wpisu @Sz23_ o psuciu branży i końcu eldorado.

Akurat do gniazda IT to nasrali najbardziej sami ludzie z branży i wcale nie naganiali nowych, wręcz od początku byli przeciw i różnicowali ludzi po studiach czy samouków od bootcampowców co z resztą nie jest za specjalnie adekwatne bo znam sporo ludzi po bootcampach, którzy robią koronkową robotę i wynieśli się na dużo wyższy poziom niż ludzie po studiach informatycznych
Strelau - Tak odnośnie ostatniego wpisu @Sz23_ o psuciu branży i końcu eldorado. Ak...

źródło: comment_1642434560Qr1e6KntOi70pfqX5e8kO2

Pobierz
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Strelau
  • 5
AI nikogo nie zastąpi trzesidupo. To przydatne narzędzie którego warto używać. Tyle i aż tyle. Idź do lekarza po leki na nerwicę.


@TurboDynamo: Dosłownie nikogo. Tylko czemu wszystkie duże firmy IT mają po 100-300 osób na ławce i zero projektów. A na ogłoszenia zamiast 10 osób, jest 150 na Javę. Na Testera już do 1000 dobija.
  • Odpowiedz
TurboDynamo
  • 9
Dosłownie nikogo. Tylko czemu wszystkie duże firmy IT mają po 100-300 osób na ławce i zero projektów. A na ogłoszenia zamiast 10 osób, jest 150 na Javę. Na Testera już do 1000 dobija.


@Strelau: bo na zachodzie jest recesja i nie ma pieniędzy na nowe inwestycje. Rozwijanie oprogramowania to nowa inwestycja. Polske na razie recesja omija(mamy stagflację) i stąd myślenie że jest jakiś inny powod. Klienci naszego sektora IT to
  • Odpowiedz
k.....i
k.....i
  • 3
jeden z popularnych SH zwalnil nieadwno pare zespolow i zatrudnil nowych ludzi za duzo mniejsze stawki (nie tajemnica bo sa zaktlaulizowane nizsze stawki na stronie)
wtf ( ͡° ʖ̯ ͡°)

#pracait
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
acpiorundc
  • 5
A myślisz, że z kim się łatwiej negocjuje stawkę X - z tymi, którzy stawki X nie mają, czy z tymi, którzy mają 1,5X?


@odysjestem: z tymi co 2-3 mc są bez pracy a kredyty i inne rzeczy cisną ich.
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 19
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Jak słyszę, że np. lekarz, prawnik, architekt, pilot lotniczy, właściciele swoich przedsiębiorstw zarabiają po kilkadziesiąt tysięcy złotych miesięcznie to uważam że im się to należy, bo ciężko pracowali na swój sukces i monetyzują lata inwestycji poświęcone na naukę i przygotowanie do zawodu.

Ale jak ja słyszę o zarobkach programistów, często którzy przebranżawiali się i po kilku latach doświadczenia są w stanie robić tyle co wyżej wymienione zawody... to nóż
  • 40
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
acpiorundc
  • 10
Ostatnio rekrutuję ludzi do IT. Mogę wam powiedzieć jak teraz wygląda rynek mniej więcej. Powiedzmy mamy widełki do kwoty X na seniora. Stawki u nas nie spadły. Przychodzą ludzie co mają do 4-5-6 lat expa chcą 0.90*X odpowiadają na połowę pytań wydaje im się, że ogarniają ale nie jest tak. W zeszłym roku brałbym ich z pocałowaniem ręki teraz nie. Bo teraz pojawiają się też ludzie co mają 10+ lat expa i
  • 22
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
janciopan
  • 17
@acpiorundc: czyli spowolnienie wchodzi na pełnej pompie. Przeglądam ogłoszenia i widzę, że praktycznie 80% jest na seniorów, 19% na midów i 1% na juniorów. Więc ogólnie jest srogo.
  • Odpowiedz
mar-v-son
  • 0
#pracait
Mieliście taką sytuację że firma outsourcingowa nie płaci faktury na czas? Mija już 2 tydzień, twierdzą że mają opóźnienie i czekają na wpływy od klientów (a te grudniowe przewalili na coś innego...)
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi