Wszystko

Najnowsze

Archiwum

bigos555
bigos555
  • 8
ragiczną demografię z powodu tego że faceci nie mogą sobie znaleźć dziewczyny


@malachit9: Co to ma wspólnego z demografią. Facet z dziewczyną dalej nie chce mieć dzieci.
  • Odpowiedz
PowiatowyBanan
PowiatowyBanan
  • 12
Pracują tam przede wszystkim młode ładne dziewczyny z Ukrainy które bardzo chętnie będą z Polakiem

W odróżnieniu od Polek mają bardzo niskie wymagania ponieważ żadna Polka nie zgodziłaby się na takie warunki pracy.


@malachit9: jeśli to robisz z niewiedzy, mylisz się, jeśli celowo, zaprzestań. Ja wiem, że trudno w to uwierzyć, ale Ukrainki są jeszcze gorsze niż Polki pod względem cynizmu i wymagań.
  • Odpowiedz
Nofenak
Nofenak
  • 2
Pytanie do osób z ok. 2 latami expa w Javie albo w podobnych technologiach. Ile zarabiacie i na jakiej umowie? Ja sam od około 2 lat robię za trochę ponad minimalną na zleceniu (to nie bait) i szykuje się do rozmowy o podwyżkę, dlatego pytam a wiem, że sytuacja na rynku jest jaka jest.
#pracait #praca #programista15k #programowanie #java
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Nofenak
Nofenak
  • 1
@MrVercetti a zaczynałeś od jakiej kwoty i umowy? Bo ja zacząłem od 30 zl / h na zleceniu, po pół roku dali tylko 10% podwyżki (33zł) i po 2 latach jestem w tym miejscu
  • Odpowiedz
lorafenus
lorafenus
  • 2
@RozwiewamyTajemnice:

to tak nie do konca. Zalezy gdzie. W Zurychu ciężko - popatrz na czynsze i na ceny powiedzmy opieki nad dziecmi - no niby tak, ale nie zyjesz tak jak anestezjolog w Polsce. Pensja netto 9000 - czynsz 2800, przedszkole 4260 ...no coz....miesiecznie dla 2 dzieci...dobrze ze zona pracuje. Paradoksalnie gdyby zona nie pracowala to przedszkole byloby troche tansze. No ale wtedy zajelaby sie domem i dziecmi.

Ponadto - lekarze z
  • Odpowiedz
fahrenx
  • 4
IT ze względu na brak ograniczeń fizycznych/lokalizacyjnych, oraz niemalże brak restrykcji prawnych (np. regulacje wykonania zawodu, licencje/ograniczenie na wykonywanie usługi) i niski próg wejścia, jest środowiskiem idealnej globalnej konkurencji. Praca zdalna to mocno wzmocniła.

To doskonałe środowisko dla pracowników krajów wschodzących o niskich i średnich kosztach życia (Polska do około 2022 roku i wiele innych), ale znacznie gorsze dla tych z droższych/"rozwiniętych". Poza kilkoma skupiskami (Dolina Krzemowa, Londyn), które tworzą coś jakby
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
some_ONE
  • 7
W świetle tego - Polskie IT można podsmuować jako "dobrze już było", zgadzacie się?


@fahrenx: oczywiście i tylko głupi to negują

już nawet pomijając AI które doprowadzi do zapaści w przeciągu kilku najbliższych lat, to w IT było dobrze bo kapitał był zachodni a koszty życia polskie, a jako że koszty życia rosną, a poziom wyrównuje się do zachodu to wnioski nasuwają się same:

"dobrze już było"
  • Odpowiedz
s.....o
s.....o
  • 2
@fahrenx: nie ma co tu wymieniać nisz wg mnie, ponieważ samo to, że nadal będą, nie oznacza, że otworzą nowe miejsca pracy dla ludzi wypadających z części rynku o jakiej był Twój startowy post. ale nawet dla nich, moim zdaniem, pytanie postawione "czy dobrze już było" daje odpowiedź "nie". po prostu to zbyt ogólne pytanie. bo czym jest "dobrze"? wygodą? wypłatą? łatwością znalezienia miejsca zatrudnienia? co jeśli poprzesuwać słupki "wygoda,
  • Odpowiedz
fahrenx
  • 0
Komentarz do ostatnich doniesień o wzroście bezrobocia - możliwe, że to dopiero początek i objaw fundamentalnych problemów z gospodarką - głowne z nich to:

- Bardzo droga energia.
- Duży wzrost kosztów życia, idący w parze ze wzrostem zarobków (nominalnie). Skumulowana inflacja ponad 40% po Covid, ścisła czołówka europejska, zrobiła swoje. Wzrost kosztów nieruchomości/cznyszu też pogorszył sytuacje.
- Brak wzrostu produktywności/innowacyjności, który zniwelował by efekt powyższych.
- Słabość naszego głownego partnera handlowego - Niemiec.
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Dragonan
Dragonan
  • 3
Ten post nie tylko prezentuje problem z ludźmi, którzy nie wiedzą nic o AI.
On pokazuje problem z ludźmi jak autor postu. A widzę, że on jest powszechny.
Kadra kierownicza, prezesi, zarządy, decydenci, firmy doradcze, media biorą pod uwagę, że wynikiem wzrostu wydajności będą tylko zwolnienia.
Praktycznie nikt nie bierze pod uwagę, że to jest szansa na ekspansję, tworzenie produktów, których do tej pory nie dało się stworzyć, wykoszenie konkurencji, która zbyt późno wszystkich
Dragonan - Ten post nie tylko prezentuje problem z ludźmi, którzy nie wiedzą nic o AI...

źródło: image

Pobierz
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Arkass
  • 5
Gość zamiast wyszkolić wszystkich w AI to planuje ich zwolnić. No kretynizm.


@Dragonan: IMO:
Pracę nie wykonuje się dla samej pracy, ale aby na tym zarobić, i nie stracić. A żeby zarobić to trzeba mieć popyt.
Jeśli cały popyt na usługi firmy zaspokaja 2 pracowników z AI, to bez sensu jest trzymanie 10 pracowników. Dodatkowych 8 pracowników nawet nie zarobi na siebie, a będzie firmie przynosić straty minimum 40 tys.
  • Odpowiedz
Arkass
  • 2
To gdzie ma blokadę mentalną, której nie rozumiem, to to, że mógłby z dnia na dzień odebrać klientów najbliższej konkurencji.

Ale jak ma możliwość zabrać 100% najbliższego rynku to nagle jest to poza jego wyobraźnią.


@Dragonan: IMO:
Ale jak chcesz po prostu podebrać całą klientelę konkurencji, gdy konkurencja też może używać AI, i też może przez to konkurować cenowo, i może mieć dużo lepiej wypozycjonowaną stronę, i mieć duże zaufanie
  • Odpowiedz
Sonny86
  • 1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sonny86
  • 378
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
razdwatrzy55
razdwatrzy55
  • 2
były w jakiś kołach naukowych czy robili w domu projekty było może z 10%. I z tych 10% mogę ci napisać kim teraz po tych 5 latach są:


@CXLV: mityczne koła naukowe dzięki którym pracodawcy zabijają się o Ciebie, był taki siedem w pwr racing team co poszedl na staż do ferrari, fajnie się to sprzedało nie powiem, ale jak sobie przeliczysz dostępność (np. w weekendy), ilość pracy i to
  • Odpowiedz
CXLV
  • 3
@razdwatrzy55: nie no, wiadomo, że do kół też ciągną nieudasy. Żadnego pracodawcy nie obchodzi fakt bycia w kole X czy Y, a umiejętności, które się tam zdobyło.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi