Czy naprawdę zbyt wielu młodych zdolnych Polaków jest wykształconych? I jednocześnie bezrobotnych?

Dla nas cezurą jest cały rok.Coraz więcej firm dokonuje ocen pracownika na zakończenie roku, ale oczekujeteż realnych efektów na rok kolejny, który zawsze traktujemy jako lepszy, odktórego spodziewamy się mniej lub bardziej rewolucyjnych zmian. Nasze dzieci mają już wdrożone szkolne...

Macie dobre doświadczenia ze szkoły. Stale byliście oceniani. Pan dyrektor nie był oceniany, przynajmniej jawnie.

Nasi małżonkowie dorastali osobno. HR jako najmłodszy syn Zarządzania i Biznesu zawsze miał pod górkę.

Zauważyliście jak firmy z reguły przeprowadzają proces rekrutacji? Większość wynajmuje agencje pośrednictwa pracy, gdzie pracuje 25 letnia pani po psychologii/socjologii. Czy można to zmienić?

Pracownik w ostatnich dziesięcioleciach zaczął być postrzegany jako osoba mobilna i coraz mniej przywiązana do jednego miejsca pracy. Okazuje się jednak, że wiele osób nadal chętnie pozostaje lojalnymi wobec pracodawcy, jeśli tylko dba on o zaspokojenie ich potrzeb.

Czy pracodawca może bez naszej zgody sprawdzić opinię o nas w innych miejscach pracy, czy może żądać zaświadczeń o niekaralności i czy list intencyjny jest gwarancją zatrudnienia? - rozmowa z Tadeuszem Nyczem, głównym specjalistą Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.

Rekruterzy nie lubią „białych plam” w CV, poza tym zawodowa bezczynność demotywuje i obniża pewność siebie. A im dłuższa przerwa w pracy, tym trudniejszy jest powrót do wykonywanego wcześniej zawodu. Co zrobić, by po długich miesiącach nieobecności wrócić z sukcesem do pracy?

Dziś na blogu rozmowa z Maciejem Dachowcem, autorem kontrowersyjnej, ale i bardzo potrzebnej publikacji: Interwju, czyli co dzieje się za kulisami rozmów o pracę. Maciek opisuje niuanse działania branży HR od kuchni. Od siebie dodam, że książkę przeczytałem z zapartym tchem.

Przy okazji dostało się podejściu ludzi z HR

twierdzi John Seely Brown. W filmiku wyjaśnia jakimi wartościowymi dla pracodawcy cechami może być obdarzony taki gracz. W pierwszym komentarzu tłumaczenie.

Kultura osobista Pań z HR z nowojorskiej firmy mogłaby stanowić wzorzec dla wielu polskich pracodawców

Pracuję od prawie 2 lat w rekrutacji, a ponieważ ostatnio sporo się mówi o HR, działach rekrutacji, itp. (zwykle negatywnie) chętnie posłużę wiedzą i podzielę się tym co robimy. Wstęp odnośnie tego co robię: nie pracuję w agencji ani bezpośrednio w dziale...