No to wysłałem. Trzymajcie kciuki mirasy, bo wymagają "jakiegoś doświadczenia", a ja nie mam go ni chuchu, ale zacnie ogarnięty jestem jeśli chodzi o temat "w teorii". Pyzatym, tak rzadko się pojawia oferta w moim mieście zgodna z kierunkiem, w którym chcę pchnąć karierę, że nie ma wyjścia ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#praca #hr #rekrutacja #cv

#goodguyrecruiter przedstawia:

Wkurza Was gdy zostajecie odrzuceni w procesie rekrutacji z bzdurnych powodów. Mnie to też wkurza - czasami nawet bardziej niż Was, bo w przeciwieństwie do kandydatów znane mi są te idiotyczne powody odrzucenia kandydata. I tak trzy przykłady z minionego tygodnia (technicznie i kompetencyjnie kandydaci super):

1. "Nie zatrudnię go, bo w zainteresowaniach ma paralotniarstwo, a to niebezpieczny sport".

PróbujęPokaż całość

#it #rekrutacja #hr

Czo te rekrutery to ja nawet nie XD

- Z jakiej branży jest klient?

-Pokaż całość

Kto jest kim w świecie rekrutacji? Jeśliś zainteresowany historyjkami z tej serii to zaobserwuj sobie tag --> #goodguyrecruiter

1. HR-owiec. Zwany też haerowcem, specjalistą ds. HR (albo zasobów ludzkich czy tam kadr) lub HR-Menedżerem, coraz częściej HR-generalistą. Albo po prostu kadrową (a fe, taka zwyczajna i nieangielskojęzyczna nazwa...). Ogarnia w firmie wszystkie aspekty składające się na HR czyli wynagrodzenia, tzw. benefity, urlopy, prowadzenie teczek pracowniczych, przygotowywanie umów, szkolenia, oceny okresowe pracowników,Pokaż całość

Nie mam czasu tego obejrzeć, ale może ktoś z Was jest zainteresowany rozmową, w której między innymi o tym "Dlaczego firmy nie podają wysokości wynagrodzenia już w ofercie pracy i czy kiedykolwiek ma szansę się to zmienić?".

http://natemat.pl/119989,chcialbym-ale-sie-boje-jak-w-polsce-rozmawia-sie-o-pieniadzach

#wynagordzenia #goodguyrecruiter #praca #hr

#rekrutacja #hr #heheszki

Nie chcę zaśmiecać Twojego tagu ;>

@zongobongo #rekrutacja #hr

Stanowisko: Sprzedawca lodów D2D

Pracodawca oferuje: dynamiczną i pełną wyzwań pracę

#humor #heheszki #praca #hr

W paru krótkich słowach o najbardziej frustrującej sytuacji zawodowej, z którą się spotkał niemal każdy #goodguyrecruiter :

Kierownik działu: - "Mamy dobrego kandydata na to nowo otwarte stanowisko, gość się zna na rzeczy, stać nas na niego, moglibyśmy go zatrudnić".

Ja: - "No to co? Zatrudniamy?".

-Pokaż całość

To uczucie gdy na rozmowie o pracę ty mówisz rekruterowi, że może oddzwonisz bo masz jeszcze inne oferty. Rekruter tak bardzo r-------y XD

#nadrobocie #hr

Dzisiaj w ramach serii #goodguyrecruiter o tym jak postrzegane są częste zmiany pracy (przez potencjalnych pracodawców).

Mówiąc krótko - niezbyt dobrze, ale to zależy od tego jaki mamy całkowity staż pracy, jaki zawód oraz jakiego rodzaju "jobhopperem" jesteśmy:

1. Typ pierwszy to wieczny malkontent, człowiek, który pracuje tylko tak długo jak długo w danym miejscu wytrzyma (czyli np. po kilka miesięcy) po czym czuje się "wypalony" i myśli, że za płotem trawaPokaż całość

Na rozmowy kwalifikacyjne przychodzą czasem dziwni ludzie...

-No i jak panu szedł ten prywatny biznes?

-O Panie świetnie. Duże pieniądze się pojawiły. Kupiłem sobie mieszkanie. Ale wiem Pan takie lepsze - apartament. Z klimatyzacją, garażem i w ogóle. Niestety potem się ucięło. Trochę nie dopilnowałem spraw finansowych i wiem pan jak to bywa...

#praca #hr

Dziś nieco dłuższe opowiadanie z serii #goodguyrecruiter

Miejsce akcji: londyńskie City, najwyższe piętro biurowca - siedziby korporacji lotniczej Aviator Group (ponieważ historia jest autentyczna, nazwy firm i nazwiska bohaterów zmieniono).

Na biurku prezesa rozlega się dźwięk telefonu:

-Pokaż całość

#hr #rekrutacja

Klient oferuje standardowo pakiet relokacyjny, w kwocie do ustalenia (ok 3000 zł).

No, to się rozumie.

Aż taki #goodguyrecruiter jak ten gość z obrazka nie jestem - nie chcę mi się szukać i załączać opisu stanowiska do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, ale zawsze piszę o JAKIE stanowisko chodzi. W końcu nie chcę bezsensownie uwalić kandydata z powodu jego nieprzygotowania.

I jeszcze mały #protip dla ludzi aplikujących bardzo ekstensywnie i tracących przegląd gdzie już aplikowali:

1. Spytaj się osoby rekrutującej o jakim stanowisku będziecie rozmawiać (niektórzy sądzą,Pokaż całość