Ci, którzy nie chcą władzy, okazują się najlepszymi kandydatami na liderów

Najbardziej trzeba uważać na tych, którzy marzą o byciu liderami nie po to, by wspierać i rozwijać zespół, tylko by mieć władzę. Tymczasem ci, którzy podchodzą do roli menedżera z dystansem, wiedzą, jak trudne jest to zadanie - mówi rektor Akademii Leona Koźmińskiego Grzegorz Mazurek.

[pafcio80]

dlatego nie ma ani jednego normalnego polityka

[mihau-de]

@superfist: ciekawe dlaczego nie pasuje ludziom władza absolutna

[AtoMan]

@pafcio80: sa, tylko ludzie głosują na tych nienormalnych xD

[bolizdor]

Ja całe życie nie chciałem być liderem.... i wiecie co? NIE JESTEM :-)

[HeniekZPodLasu]

@bolizdor: szacun za upartość i wytrwałość w dążeniu do celu!

[h3r3tic]

@bolizdor: hehe, miałem identycznie w pracy. Przez długi czas marzyłem żeby zostać liderem zespołu. Później nim zostałem i bardzo szybko mi przeszło. Od tamtego czasu, unikam takich zobowiązań jak ognia.

[Foxrate]

Ci którzy już tą władze mają - zrobią wszystko by ją utrzymać

[Drake87]

@Foxrate

[CzlowiekzBlizna7]

Bo ludzie (w tym firmy) myślą, że w byciu liderem to chodzi o rozkazy, głupie próby wykazania się, zarządzanie. Prawda jest taka, że dobry lider to taki, który daje wykazać się innym i przy okazji jest mentorem. To zespół ma pracować tak, że nawet jakby nie było lidera, to oni wiedzą jak działać. Dochodzi do tego jeszcze ciężka praca, gdzie zwyczajnie w świecie lider stoi jako przykład, pracując ciężej niż zespół. Jak

[r06ert85]

@CzlowiekzBlizna7 rozumiem twój punkt widzenia, ale lider jest też od tego, aby obowiązki delegować do swojego zespołu.

[mateusz-uwu]

@CzlowiekzBlizna7 miałem różnych kierowników w pracy i zdecydowanie wolę pracującego lidera b niż zarządcę. A już najgorzej kiedy zarządcą jest kobieta.

[enten]

Dużo w tym prawdy. Niestety tacy ludzie po prostu w demokracji nie występuj, bo w demokracji kandydaci do władzy zgłaszają się sami. Tak więc jak ktoś nie chce, to może zostać kilkukrotnym Noblistą i olimpijczykiem a za zasługi nikt go do rządzenia nie zmusi.
Za to prezydentem zostanie jakaś miernota, która zwyczajnie znalazła się w odpowiednim miejscu i czasie.

Unikamy dzięki temu tyranii szalonego dyktatora ale za to tracimy szanse na rządy

[enten]

W pewnym sensie jeszcze taki w miarę trzymający się tej zasady system panuje w Watykanie. Dyskusyjne może być na ile w dzisiejszych czasach jest on jeszcze wolny od lobbowania i agitacji no ale co do zasady papieżem po zamknięciu drzwi może zostać każdy kardynał, niezależnie od tego czy taką wolę wyraża czy nie. Taki co nie chce w teorii po wyborze mógłby odmówić ale jeśli został wybrany przez większość jest to po

[cos_nie_dziala]

Bardzo ciekawy komentarz.

[alexmich]

Osobiście mnie to nie dziwi. Miałem wielu kierowników i sam takową funkcje pełniłem, w grach multi też to zjawisko widziałem. Najgorszymi ( i w jednym wypadku całkowicie niekompetentną osobą), byli ludzie z parciem na szkło. Najlepszymi, tacy którzy stanowisko dostawali za zasługi i starz pracy. Zawsze pomocni, potrafiący nauczyć/wyjaśnić, stawiający na wykonanie roboty, kompetentni i nie bojący pobrudzić sobie rąk. Niestety ci drudzy często są niedoceniani, i jeśli tak się dzieje, to

[NiedzwiedzBilly]

Już jakiś czas temu doszedłem do wniosku, że większość osób będących na stanowiskach prezesa/dyrektora ma rys narcystyczny i często "lekko psychopatyczni", piastują takie stanowiska bo są postrzegani jako skuteczni.

[adamssson]

@NiedzwiedzBilly: na ten temat były robione poważne badania i wyszło że większość prezesów to narcyzi a są wybierani bo dobrze wypadają marketingowo i są postrzegani jako skuteczni

[adamssson]

a są niby "skuteczni" bo nie posiadają empatii wiec maja gdzies swoich podwladnych

@Marcinnnnp: znacznie częściej najpierw generują problem który później "cudownie" umieją rozwiązać

[TheMaskator]

Coś w tym jest, w projekcie przy którym pracuję jeden chłopek chciał być team leaderem ale zupełnie się do tego nie nadawał, na szczęście szef wybrał człowieka któremu na tym nie zależało, bo wiedział jak duża to odpowiedzialność i to był świetny wybór. Kojarzy mi się cytat jednego managera "Do najtrudniejszych zadań zawsze wybieram ludzi najbardziej leniwych, bo oni znajdą sposób żeby zrobić to najprościej"

[galicjanin]

@TheMaskator to prawda bo czasem to wyważanie otwartych drzwi

[ApageZ]

"Do najtrudniejszych zadań zawsze wybieram ludzi najbardziej leniwych, bo oni znajdą sposób żeby zrobić to najprościej"

@TheMaskator: To działa tylko pod warunkiem, że ci ludzie wiedzą co robią i mają trochę poczucia odpowiedzianości. Inaczel wychodzą z tego ledwo działające rozwiązania, których naprawienie zajmuje często o rząd wielkości więcej czasu niż niż teoretyczna oszczędność na ich opracowaniu.
Albo co gorsza firma latami pracuje takim bublem. Miałem w zespole inżynierów programistę, który

[alfabeto]

Prawda stara jak świat.

[smutny_czlowiek]

Dwa razy mnie w dwóch robotach na siłę robili kierownikiem zespołu i po tygodniu dwa razy składałem wypowiedzenie. Wydaje mi sie, że pewnie mam jakieś cechy lidera, ale wysłuchiwanie żali ludzi z zespołu jak każdemu coś nie pasuje i zbieranie o-------u od dyrektora za nie swoje błędy to nie dla mnie. Tym bardziej że pensja niewiele wyższa zazwyczaj niż specjalisty.