JDG na UOP

Czy pracodawca posiada narzędzia do sprawdzenia czy i jaką działalność prowadzi jego pracownik? Sytuacja jest następująca: duże korpo, jeśli pracownik chciałby otworzyć JDG to musi zgodnie z polityką wewnętrzną uzyskać zgodę na wyższym szczeblu kierowniczym. Jest to spore ograniczenie dla tych, któr

Czy pracodawca posiada narzędzia do sprawdzenia czy i jaką działalność prowadzi jego pracownik? Sytuacja jest następująca: duże korpo, jeśli pracownik chciałby otworzyć JDG to musi zgodnie z polityką wewnętrzną uzyskać zgodę na wyższym szczeblu kierowniczym.

Jest to spore ograniczenie dla tych, którzy chcieliby w tej samej branży co na UOP zaraobić więcej kasy. Zasadniczo nie ma szans na zgodę od managerów w tym wypadku. Zatem pytanie czy można taką działalność otworzyć bez wiedzy pracodawcy. Unikając w nazwie i adresie prowadzenia działalności danych mogących umożliwić identyfikację właściciela.

[zibizz1]

Masz obowiązek poinformować pracodawcę aby przestał odliczać kwotę wolna od podatku w zaliczkach. Więc to może sugerować że nasz JDG

[krysiakpysiak]

Ryczałt w IT tj. 12% przy przychodzie 250-300k to najlepsza opcja z tego co się zorientowałem.

[zibizz1]

@krysiakpysiak: https://jakipit.pl Tak ale nie można wystawić faktury dla byłego pracodawcy więc trzeba zmienić klienta. No i zakładając JDG można wygenerować spore koszty na start. Komputer, samochód, telefon, więc np pod koniec roku można założyć na zasadach ogólnych/liniowym wygenerować nawet stratę która można odliczyć w kolejnych latach nawet na ryczałcie.

[krysiakpysiak]

Jeszcze naszło mnie kolejne pytanie. Co w przypadku UZ od innego podmiotu niż obecny pracodawca? Czy podjęcie zarobku poprzez UZ wpływ jakoś na podatki, składki i odliczenia tam gdzie mam UoP?

[Necrofallus]

Zasadniczo nie ma szans na zgodę od managerów w tym wypadku

Patrząc na średnią januszexową to "zasadniczo" nie, ale istnieją jeszcze firmy które szanują zdrowy rozsądek

[krysiakpysiak]

@Necrofallus: zastanawiam się nad mocą prawaną takiego obostrzenia. W uop nie ma nic na ten temat. Jest to tylko i wyłącznie fitmowa polityka. Niby raz na rok jest obowiązek zapoznania się z tymi politykami i poświadczenia, że się je zna, ale czy to ma moc prawną? Jeśli nie zastosowałbym się do tej polityki to czy mogą mi coś zrobić poza wypowiedzeniem umowy?

[Bravomarcin]

otwórz spółke z o.o.

[krysiakpysiak]

@Bravomarcin: w czym miałoby to pomóc?

[mn52438]

Tak, może. https://aplikacja.ceidg.gov.pl/CEIDG/CEIDG.Public.UI/Search.aspx Pracodawca ma Twój NIP wiec sobie znajdzie.

[mn52438]

@krysiakpysiak: https://www.pip.gov.pl/files/126/Dla-pracownikow/589/ul-ZakazKonkurencji-Internet.pdf

[krysiakpysiak]

@mn52438: "Na równi z oświadczeniem woli w formie pisemnej
traktowane jest oświadczenie woli złożone w postaci
elektronicznej, opatrzone bezpiecznym podpisem elek-
tronicznym, weryfikowanym przy pomocy ważnego kwa-
lifikowanego certyfikatu."
Na całe szczęscie nic nie było podpisywane elektronicznie z użyciem podpisu elekteonicznego.
Jedynie po zapoznaniu się z wewnętrznym kodeksem pracy musieliśmy zaznaczyć okienko typu "oświdczam, że ukończyłem szkolenie".