Czy pracodawca posiada narzędzia do sprawdzenia czy i jaką działalność prowadzi jego pracownik? Sytuacja jest następująca: duże korpo, jeśli pracownik chciałby otworzyć JDG to musi zgodnie z polityką wewnętrzną uzyskać zgodę na wyższym szczeblu kierowniczym.
Jest to spore ograniczenie dla tych, którzy chcieliby w tej samej branży co na UOP zaraobić więcej kasy. Zasadniczo nie ma szans na zgodę od managerów w tym wypadku. Zatem pytanie czy można taką działalność otworzyć bez wiedzy pracodawcy. Unikając w nazwie i adresie prowadzenia działalności danych mogących umożliwić identyfikację właściciela.
Komentarze (8)
najlepsze