Wszystko

Najnowsze

Archiwum

dariusz-kaczmarek
  • 0
Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie zapraszać nowych partnerów do swojego zespołu? 🚀💼
Sprawdź mój najnowszy artykuł, w którym dzielę się praktycznymi wskazówkami,
jak budować relacje i rozwijać biznes! 🔑
Dowiedz się, jak elastyczność, autentyczność i odpowiednie podejście mogą zwiększyć Twoje szanse na sukces!

👉 Przeczytaj tutaj: https://kaczmarekdariusz.pl/jak-skutecznie-zapraszac-nowych-partnerow-do-zespolu/
dariusz-kaczmarek - Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie zapraszać nowych partnerów ...

źródło: Jak Skutecznie Zapraszać Nowych Partnerów do Zespołu

Pobierz
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kasssr
kasssr
  • 1
Czy rekrutacja 4 etapowa na data analysis trwająca miesiąc to przesada?
1. Etap rozmowa z rekruterem 2. Test 3. Rozmowa z hr o teście i pytania 4. Rozmowa z managerem. Czekam na odpowiedź. Zarobki 5k netto. Czy to jest warte? Przecież czuję się jak na rekrutacji na stanowisko dyrektora. #pracbaza #warszawa #korposwiat #rekrutacja
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kuprix
Kuprix
  • 2
@kasssr: Punkt 2 brzmi słabo. Połowa punktu 3 też brzmi słabo. Normalnie to powinno być tak:
1) rekruter
2) kierownik
3) dyrektor (opcjonalnie) + hr w celu załatwienia papierologii.
Cokolwiek innego na niskim poziomie to czerwona lampka. Szukałbym dalej, chyba że potrzebujesz pieniędzy.
  • Odpowiedz
Santiago_de_Var
Santiago_de_Var
  • 3
@kasssr: to typowy dla polskiego hr patologiczny przerost formy nad treścią i konkurs piękności w poszukiwaniu kandydata idealnego. W normalnym zdrowym rynku i gospodarce firmy nie stać na trwające miesiącami poszukiwania na niższe i średniego szczebla stanowiska. Tam się bierze pierwszego, który odpowiada oczekiwaniom. No ale w Polsce widać stać. Niech jeszcze karzełki powalczą na noże ku uciesze Anetki z kadr. Ciekawe kiedy firmy się zorientują, że działy hr zwyczajnie
  • Odpowiedz
dzester
  • 0
Pytanie do Mirków, którzy często biorą udział w #rozmowakwalifikacyjna ostatnio coraz częściej rekruterzy mnie zaczepiają na #linkedin że dla swojego klienta szukają kogoś do pracy na podobnym stanowisku do mojego itp itd

Oczywiście zakładanego „budżetu” na pracownika nie chcą podać, klienta ukrywają ale moja branża jest specyficzna i wystarczyła mi raz tylko podana lokalizacja firmy w jakiej jest dzielnicy i już wiedziałem co to za firma wynajęła rekrutera…..
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
trzynastka
  • 6
2. Czy na rozmowie z rekruterem warto mówić że wiem jaka firma szuka pracownika?


@dzester: Nie warto odsłaniać kart. Takim posunięciem pokazujesz, że Ci zależy, bo poświęciłeś swój czas na znalezienie tej firmy. W pewnych kwestiach lepiej udawać głupszego niż się jest.( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
trzynastka
  • 0
@bezzebna_modliszka: Nie, nie jestem.( ͡° ͜ʖ ͡°) Odpowiadałem z własnego doświadczenia. Co do odpowiedzi, wszystko zależy, na jakie osoby trafisz. Najlepiej starać się dostosować się do rozmówcy. W większości przypadków lepiej mówić mniej niż za dużo, jak na przesłuchaniu na policji. Po prostu strasz się wzbudzić ciekawość swoją osobą.
  • Odpowiedz
Linnior88
  • 484
@gejfrut100 no to akurat prawda z tymi lekarzami , oni ukrywają jak mogą to co mają
Mieszkam w Niemczech i znam niemiecka lekarke która ma kilka mieszkań a żeby się nie rzucać w oczy jeździ czymś w rodzaju tico
Tak samo jak mój sąsiad dziadziuś mieszka w starym brzydkim mieszkaniu a miał swoją fabrykę był inżynierem i zarabiał miliony , ale to są Niemcy oni wiedzą żeby się nie obnosić bo
  • Odpowiedz
Kresse
  • 369
@gejfrut100: I jeszcze ta opinia, że studia lekarskie są super trudne i tylko elita je kończy. Na programistę natomiast wystarczy bootcamp czy kurs z Udemy, a studia to w ogóle do niczego nie są potrzebne i to strata czasu xD
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 2
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
#rekrutacja #rekrutacje #programista15k #programowanie #java

Hej Mircy, jestem programistą javy z 15 latami expa. Od kilku lat prowadzę również rekrutacje.
Czasami zdarzy się rekrut, który jest znacznie lepszy niż ja, ale absolutna większość ludzi się nie nadaje. Średnio raz na 15 rozmów zdarzy się ktoś kogo faktycznie można wziąć. Przez to czuję się mocnym zawodnikiem (top 5-10% ( ͡° ͜ʖ
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jakismadrynickpolacinsku
  • 0
Wykopki, co odpowiadacie hrom na stwierdzenie, że w Polsce zarabia się w złotówkach a nie w euro?
To po stwierdzeniu, że ich oferta jest mało konkurencyjna bo w przeliczeniu, to 1300€ netto.
Mogę zadać im pytanie: a to z rozumiem, że z zagranicznymi kontrahentami też rozliczacie się w złotówkach?
#rekrutacja #hr #korposwiat
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
quescik1
  • 0
Praca rekrutera it co raz bardziej mnie w-----a. Firmy chyba upadły i sobie głupi ryj rozwaliły bo nie wierzę, że ktoś normalny może wymagać, że Senior DevOps z zajebistym Pythonem, Kubernetesem, Dockerem, Linuxem, Ansible, będzie przyjeżdżał do biura i dodatkowo zarabiał 140/h.

Gdyby to był jeszcze jakiś odosobniony przypadek, ale takich ról spływa do mnie w cholerę. Jest ktoś kto też pracuje jako rekruter it np w jakiejś kontraktorni i ma takie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mathas
  • 0
@quescik1: A kto powiedział, że stare stawki mają się utrzymać? Jak jesteś inteligentnym gościem to wiesz, że czasy covida to był ewenement, coś co w normalnych czasach nie miałoby miejsca. Ciężko oczekiwać, żeby nienormalne stawki nagle zostały uznane za normalne, bo panowie spierdoxy z piwnicy krzyczą, że oni nie zjadą z zarobkami.
  • Odpowiedz
shnitzel
  • 0
Mirki powiedzie o uj chodzi xD szukam sobie pracki, na razie na lajcie bo mam oszczędności, no ale... do czego zmierzam. Planowałam przeprowadzkę na drugi koniec polski, w związku z czym musiałam rzucić poprzednią robotę, na rzecz tej przeprowadzki. Przygotowywałam się do tego jak tylko mogłam. Niczego nie byłam tak pewna jak tego że pracę znajdę na pstryknięcie palcami. Zawsze tak było, nigdy nie było inaczej, no chyba że wkraczałam dopiero na
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bruce
bruce
  • 0
Spotykacie się czasami z tym że na rozmowach rekrutacyjnych macie pokazać część swojego kodu, oraz opowiedzieć o nim? Generalnie miałem jeden taki przypadek, że firma chciała, abym coś takiego przygotował, jednak finalnie podziękowałem ponieważ znalazłem w tym samym czasie inną ofertę. Jednak zastanawia mnie czy jest to częste + w większości nie mam kodu którego piszę z racji, że jest to wszystko na firmowych lapkach z VPN i trzeba byłoby przenosić +
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kresse
  • 2
Jednak zastanawia mnie czy jest to częste + w większości nie mam kodu którego piszę z racji, że jest to wszystko na firmowych lapkach z VPN i trzeba byłoby przenosić


@bruce: No ja nie wiem czy w rekrutacji chciałbym pokazywać kod napisany dla innych klientów. To chyba nie tak do końca legalne w większości przypadków xD
  • Odpowiedz
Aten7385
Aten7385
  • 9
@bruce: W 99% przypadków nie możesz pokazać kodu, który produkujesz dla innej firmy bo ona ma do niego prawa autorskie. Albo chodziło im o kod, który piszesz w wolnym czasie i wystarczyło powiedzieć, że nie programujesz poza pracą albo mega śliska firma jak zaproponowali pokazanie kodu innej firmy.
  • Odpowiedz
lolxd40
lolxd40
  • 0
Czy w kwestionariuszu osoby ubiegającej się o zatrudnienie pkt kwalfikacje zawodowe jeśli nie mam żadnych kursów ani studiów podyplomowym pozostawiam pusty tak samo jak przebieg dotychczasowego zatrudnienia jeżeli wcześniej nie pracowałem na umowie o pracę? I jeszcze mam punkt " dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych" to co tam niby mam wpisać? #pracbaza #praca #rekrutacja #rozmowakwalifikacyjna
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PokemonowyRambo
  • 0
Kiedyś brałem udział w rekrutacji w jednej firmie. Wymaganiem była znajomość angielskiego. Nie mam z tym większego problemu, bo techniczny język i kontakt z klientem zagranicznym to był dla mnie prawie codzienność.

Haerka się skontaktowała i zrobiła wstępny test z angielskiego. Pytania były zabójcze, bo używała słów ze słownika haerowego, których się normalnie nie używa codziennie. Poległem.

Potem w innej firmie haerka zrobiła podobny test - tym razem pytania dotyczyły edukacji, moich
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
razdwatrzy55
razdwatrzy55
  • 1
@PokemonowyRambo: ja w pewien poniedziałek nie zdałem rozmowy HR po ang bo laska pytała o mocne i słabe strony studiów, a potem za tydzień we wtorek miałem całą rozmowę techcniczna po angielsku wtedy w obecnej formie(mówili że mi nie przedłuża) i zdałem xD tyle że ja mam takie b1
  • Odpowiedz
lentilek
lentilek
  • 13
pierwszej pracy studenckiej wiele lat temu nie udało mi się dodzwonić do rekrutera jeśli nie odebrałem za pierwszym razem. Z czego to wynika?


@btc_hub: Kiedyś to po nieudanym kontakcie z ich strony od razu szedł e-mail, witam nazywam się xxx, chciałam się z panem skontaktować w sprawie pracy.
A teraz nic, nawet nie odbierają. W sumie to też chyba nigdy nie odebrali, ale odzwaniali chociaż.
A teraz? Nie odbierasz, ojej
  • Odpowiedz
Stulejman_Beznadziejny
  • 5
@Eugeniusz_Zua: jest tragedia pod względem traktowania ludzi. Na kilku rekrutacjach od złożenia cv minęły 2 miesiące i nie ma żadnego maila że wybrano innego kandydata i nie czekaj na telefon już. Albo rekruterzy sami z siebie, zupełnie niepytani mówią, że informacja o wyniku rekrutacji za równo 2 tygodnie od rozmowy, niezależnie od wyniku. Po czym mijają 3 tygodnie i cisza, a jak piszę maila (jak akurat mam do osoby z
  • Odpowiedz

Powiązane tagi