Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Mrs_Agnes
  • 0
Mirki, aplikowałam do pracy przez formularz na stronie jednej z firm i była tam do wpisania oczekiwana kwota brutto, bez widełek... jakie macie doświadczenia z rekrutacji albo pracy w #hr , lepiej podać tam swoje minimum, czy kwotę lekko zawyżoną do negocjacji? Bo nie wiem, czy to warunek odcięcia do kogo wgl nie dzwonią czy jak się zmieszczę w widełkach albo będę pod to tyle mi dadzą niezależnie od dalszej
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bpnn
Bpnn
  • 1
@Mrs_Agnes: jak nie zmieścisz się w widełkach, to nie zadzownią. Ale z drugiej strony, tyle ile wpiszesz, to max co dostaniesz. Jeżeli pilnie szukasz, to wpisz swoje minimum. Jeżeli tylko się rozglądasz, to wpisz tyle ile byś chciała + margines na negocjacje.
  • Odpowiedz
Frank_Parker
  • 1
Co sądzicie o dodawaniu na linkedina/umiejętności w CV kursów z coursery/udemy?
Nie mam na myśli jakichś "lekcji" na 3h tylko bardziej pełnowymiarowych kursów na kilkadziesiąt godzin, myślę że nie stoi to dużo dalej niż podyplomówka online w pierdziszewie, ale nie wiem jak mogą patrzeć rekruterzy. Chodzi najbardziej o kompetencje miękkie/kwestie zarządzania niż typowo techniczne umiejętności, ewentualnie kurs MS Project.
Chodzi o poziom junior/mid, zarządzanie projektem produkcyjnym/procesem inwestycyjnym. Interesuje mnie także czy macie
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
korbuzz
  • 4
@Frank_Parker jak nie będziesz wstawiał kursów kilkugodzinnych od randomów, tylko jakieś ciekawsze, dłuższe i bardziej zaawansowane kursy, to nie widzę przeciwwskazań. Mam jednego takiego ziomka w kontaktach, co chyba już z 10 kursów z Pythona dodał do umiejętności i oczywiście do każdego post informujący o zdobyciu osiągnięcia, a później się okazuje, że to jakieś kursy jak jedna lekcja na polibudzie i tyle z tego wynika.
  • Odpowiedz
dariusz-kaczmarek
  • 0
Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie zapraszać nowych partnerów do swojego zespołu? 🚀💼
Sprawdź mój najnowszy artykuł, w którym dzielę się praktycznymi wskazówkami,
jak budować relacje i rozwijać biznes! 🔑
Dowiedz się, jak elastyczność, autentyczność i odpowiednie podejście mogą zwiększyć Twoje szanse na sukces!

👉 Przeczytaj tutaj: https://kaczmarekdariusz.pl/jak-skutecznie-zapraszac-nowych-partnerow-do-zespolu/
dariusz-kaczmarek - Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie zapraszać nowych partnerów ...

źródło: Jak Skutecznie Zapraszać Nowych Partnerów do Zespołu

Pobierz
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kasssr
kasssr
  • 1
Czy rekrutacja 4 etapowa na data analysis trwająca miesiąc to przesada?
1. Etap rozmowa z rekruterem 2. Test 3. Rozmowa z hr o teście i pytania 4. Rozmowa z managerem. Czekam na odpowiedź. Zarobki 5k netto. Czy to jest warte? Przecież czuję się jak na rekrutacji na stanowisko dyrektora. #pracbaza #warszawa #korposwiat #rekrutacja
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kuprix
Kuprix
  • 2
@kasssr: Punkt 2 brzmi słabo. Połowa punktu 3 też brzmi słabo. Normalnie to powinno być tak:
1) rekruter
2) kierownik
3) dyrektor (opcjonalnie) + hr w celu załatwienia papierologii.
Cokolwiek innego na niskim poziomie to czerwona lampka. Szukałbym dalej, chyba że potrzebujesz pieniędzy.
  • Odpowiedz
Santiago_de_Var
Santiago_de_Var
  • 3
@kasssr: to typowy dla polskiego hr patologiczny przerost formy nad treścią i konkurs piękności w poszukiwaniu kandydata idealnego. W normalnym zdrowym rynku i gospodarce firmy nie stać na trwające miesiącami poszukiwania na niższe i średniego szczebla stanowiska. Tam się bierze pierwszego, który odpowiada oczekiwaniom. No ale w Polsce widać stać. Niech jeszcze karzełki powalczą na noże ku uciesze Anetki z kadr. Ciekawe kiedy firmy się zorientują, że działy hr zwyczajnie
  • Odpowiedz
dzester
  • 0
Pytanie do Mirków, którzy często biorą udział w #rozmowakwalifikacyjna ostatnio coraz częściej rekruterzy mnie zaczepiają na #linkedin że dla swojego klienta szukają kogoś do pracy na podobnym stanowisku do mojego itp itd

Oczywiście zakładanego „budżetu” na pracownika nie chcą podać, klienta ukrywają ale moja branża jest specyficzna i wystarczyła mi raz tylko podana lokalizacja firmy w jakiej jest dzielnicy i już wiedziałem co to za firma wynajęła rekrutera…..
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
trzynastka
  • 6
2. Czy na rozmowie z rekruterem warto mówić że wiem jaka firma szuka pracownika?


@dzester: Nie warto odsłaniać kart. Takim posunięciem pokazujesz, że Ci zależy, bo poświęciłeś swój czas na znalezienie tej firmy. W pewnych kwestiach lepiej udawać głupszego niż się jest.( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
trzynastka
  • 0
@bezzebna_modliszka: Nie, nie jestem.( ͡° ͜ʖ ͡°) Odpowiadałem z własnego doświadczenia. Co do odpowiedzi, wszystko zależy, na jakie osoby trafisz. Najlepiej starać się dostosować się do rozmówcy. W większości przypadków lepiej mówić mniej niż za dużo, jak na przesłuchaniu na policji. Po prostu strasz się wzbudzić ciekawość swoją osobą.
  • Odpowiedz
Linnior88
  • 484
@gejfrut100 no to akurat prawda z tymi lekarzami , oni ukrywają jak mogą to co mają
Mieszkam w Niemczech i znam niemiecka lekarke która ma kilka mieszkań a żeby się nie rzucać w oczy jeździ czymś w rodzaju tico
Tak samo jak mój sąsiad dziadziuś mieszka w starym brzydkim mieszkaniu a miał swoją fabrykę był inżynierem i zarabiał miliony , ale to są Niemcy oni wiedzą żeby się nie obnosić bo
  • Odpowiedz
Kresse
  • 369
@gejfrut100: I jeszcze ta opinia, że studia lekarskie są super trudne i tylko elita je kończy. Na programistę natomiast wystarczy bootcamp czy kurs z Udemy, a studia to w ogóle do niczego nie są potrzebne i to strata czasu xD
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 2
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
#rekrutacja #rekrutacje #programista15k #programowanie #java

Hej Mircy, jestem programistą javy z 15 latami expa. Od kilku lat prowadzę również rekrutacje.
Czasami zdarzy się rekrut, który jest znacznie lepszy niż ja, ale absolutna większość ludzi się nie nadaje. Średnio raz na 15 rozmów zdarzy się ktoś kogo faktycznie można wziąć. Przez to czuję się mocnym zawodnikiem (top 5-10% ( ͡° ͜ʖ
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jakismadrynickpolacinsku
  • 0
Wykopki, co odpowiadacie hrom na stwierdzenie, że w Polsce zarabia się w złotówkach a nie w euro?
To po stwierdzeniu, że ich oferta jest mało konkurencyjna bo w przeliczeniu, to 1300€ netto.
Mogę zadać im pytanie: a to z rozumiem, że z zagranicznymi kontrahentami też rozliczacie się w złotówkach?
#rekrutacja #hr #korposwiat
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
quescik1
  • 0
Praca rekrutera it co raz bardziej mnie w-----a. Firmy chyba upadły i sobie głupi ryj rozwaliły bo nie wierzę, że ktoś normalny może wymagać, że Senior DevOps z zajebistym Pythonem, Kubernetesem, Dockerem, Linuxem, Ansible, będzie przyjeżdżał do biura i dodatkowo zarabiał 140/h.

Gdyby to był jeszcze jakiś odosobniony przypadek, ale takich ról spływa do mnie w cholerę. Jest ktoś kto też pracuje jako rekruter it np w jakiejś kontraktorni i ma takie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mathas
  • 0
@quescik1: A kto powiedział, że stare stawki mają się utrzymać? Jak jesteś inteligentnym gościem to wiesz, że czasy covida to był ewenement, coś co w normalnych czasach nie miałoby miejsca. Ciężko oczekiwać, żeby nienormalne stawki nagle zostały uznane za normalne, bo panowie spierdoxy z piwnicy krzyczą, że oni nie zjadą z zarobkami.
  • Odpowiedz
shnitzel
  • 0
Mirki powiedzie o uj chodzi xD szukam sobie pracki, na razie na lajcie bo mam oszczędności, no ale... do czego zmierzam. Planowałam przeprowadzkę na drugi koniec polski, w związku z czym musiałam rzucić poprzednią robotę, na rzecz tej przeprowadzki. Przygotowywałam się do tego jak tylko mogłam. Niczego nie byłam tak pewna jak tego że pracę znajdę na pstryknięcie palcami. Zawsze tak było, nigdy nie było inaczej, no chyba że wkraczałam dopiero na
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bruce
bruce
  • 0
Spotykacie się czasami z tym że na rozmowach rekrutacyjnych macie pokazać część swojego kodu, oraz opowiedzieć o nim? Generalnie miałem jeden taki przypadek, że firma chciała, abym coś takiego przygotował, jednak finalnie podziękowałem ponieważ znalazłem w tym samym czasie inną ofertę. Jednak zastanawia mnie czy jest to częste + w większości nie mam kodu którego piszę z racji, że jest to wszystko na firmowych lapkach z VPN i trzeba byłoby przenosić +
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kresse
  • 2
Jednak zastanawia mnie czy jest to częste + w większości nie mam kodu którego piszę z racji, że jest to wszystko na firmowych lapkach z VPN i trzeba byłoby przenosić


@bruce: No ja nie wiem czy w rekrutacji chciałbym pokazywać kod napisany dla innych klientów. To chyba nie tak do końca legalne w większości przypadków xD
  • Odpowiedz
Aten7385
Aten7385
  • 9
@bruce: W 99% przypadków nie możesz pokazać kodu, który produkujesz dla innej firmy bo ona ma do niego prawa autorskie. Albo chodziło im o kod, który piszesz w wolnym czasie i wystarczyło powiedzieć, że nie programujesz poza pracą albo mega śliska firma jak zaproponowali pokazanie kodu innej firmy.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi