Wszystko

Najnowsze

Archiwum

sopride
sopride
  • 0
Zawsze mam problem z pytaniem "Czemu Pan często zmieniał prace"
Np, 1 jednej firmie rok
w 6 miesiecy
w 3 firmie 1,5 roku
w 4 firmie prawie 3 lata.

Jak
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 2
@sopride jakbys nie odpowiedział to i tak bedziesz widziany jako kiepski kandydat, który może szybko się ulotnić.

@EsticTrade hehe no oczywiście, że ich to będzie obchodzic nikt nie chce tracić czasu na szkolenie typa co po roku znowu gdzies ucieknie.
  • Odpowiedz
EsticTrade
  • 2
@elena-mary: Pewnie tak i prawdopodobnie nie ma dobrej odpowiedzi na takie pytanie, więc pozostaje jedynie udawać oświeconego i próbować zamydlić oczy.
Ale z drugiej strony dzisiejszy świat różni się trochę od nie dzisiejszego/dawnego przyzwyczajenia do siedzenia w jednej pracy przez xx lat. Rynek pracy jak każdy inny ewoluuje i będzie musiał dostosować się do nowych warunków. Pokolenie, które właśnie wchodzi do gry pokaże czym jest częsta zmiana. Osobiście uważam, że
  • Odpowiedz
T.....k
  • 0
W poniedziałek mam dwie rozmowy o pracę jako backend developer w PHP.
Chcąc się przygotować do nich, to jakie mogą paść przykładowe pytania podczas rozmowy technicznej? Jeśli ktoś prowadził rekrutacje, mógłby uchylić rąbka tajemnicy? (╯︵╰,)

Z wymagań to m.in. znajomość OOP, SOLID, GRASP, wzorce projektowe, testy jednostkowe w PHPUnit, Framework Symfony, baz danych PostgreSQL, MySQL, MongoDB, REST API, GIT, konsola Linux

#pracait #programista15k #
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
chaddeveloper
  • 0
@Trochutak: zależy na kogo trafisz ;)
W normalnych firmach luźno pytają o Twoje doświadczenie; co udało ci się osiągnąć w poprzedniej firmie, największy problem jaki musiałeś rozwiązać, czemu tak a nie inaczej.

A równie dobrze możesz trafić na firmę co cię pyta z Wikipedii ;) …
  • Odpowiedz
T.....k
  • 0
@chaddeveloper: miewałem różne rekrutacje, jedne polegały na zadaniu technicznym a potem pogadance na jego temat i mojego doświadczenia, na innych miałem wyłącznie rozmowę na temat doświadczenia i wykorzystanych technologii, a na innych dosłowną przepytkę ze wszystkiego co związane było ze stanowiskiem
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 1
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
W jednej z ofert pracy, które mnie interesują, jest podane wymaganie (jedno z wielu) "biegłość w obsłudze MS Office (Excel)". W obowiązkach z kolei m.in. "przygotowanie raportów i analiz, tworzenie baz danych". Obowiązków i wymagań jest dużo więcej i bynajmniej nie odnoszą się one tylko do Office'a, więc raczej nie będzie to mocno przeważająca część pracy.

Excela na pewno nie znam na poziomie biegłym. Ba, do tej pory nie
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
cebekk
  • 6
@mirko_anonim: Idź.
Po pierwsze, będzie pewnie mnóstwo kandydatów, którzy nakłamali w CV.
Po drugie, tak jak napisałaś, pooglądaj tutoriale na YT.
Po trzecie, czym ryzykujesz? Złapiesz trochę doświadczenia, dowiesz się czego dana firma na danym stanowisku wymaga. Przy okazji pogadaj z rekruterującą osobą o Twoich zainteresowaniach, bo czasem się zdaża, że jeszcze nie jest ogłoszona rekrutacja, a jest potrzebna osoba do pracy.
  • Odpowiedz
xfre
  • 49
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 21
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Czołem, tak mi się podziało w życiu ze zdrowiem(serducho), że aktualnie ciężko mi o jakąś prace poza domem, muszę po prostu się oszczędzać, a zawodowo nigdy nie pracowałem za biurkiem, wiec znalezienie stacjonarnej pracy biurowej, a szczególnie w mojej małej mieścinie jest niemożliwe. Pracowałem kilka lat za granicą i dodatkowo po godzinach przy obsudze sklepów internetowych/social mediów. Szukam jakiegoś zajęcia w pełni zdalnego, bezproblemowo obsługuje kompa i wszystkie
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kamero
  • 0
Jak efektywne jest składanie CV do firm, które nie mają wystawionej rekrutacji na dane stanowisko (junior), zakładając, że firma ma dział, lub szuka kogoś z podobnym stackiem technologicznym, ale większym doświadczeniem?
Znalazłem kilka fajnych firm i zastanawiam się, czy by po prostu nie zabajerować ich w mailu xD
Administracja/DevOps/Sieci
#pracait #it #korposwiat #rekrutacja #hr
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kamero
  • 3
W sumie tak myślę, że największą szanse na powodzenie byłoby wysyłanie do firm, które aktualnie nikogo oficjalnie nie rekrutują. Nie byłoby konkurencji, a może by się zainteresowali
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 1
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Może jest tutaj ktoś od rekrutacji? Może pracodawca?

Mam umówione kilka rozmów rekrutacyjnych i przy 2 z nich nie mam doświadczenia w branży (nie było wymagane), ale mam umiejętności, które są tam wymagane, ale nie wszystkie. Czy mimo wszystko mam szansę z osobą, która ma doświadczenie w branży? Uważam, że zapewne i tak mnie odrzucą już przez fakt braku doświadczenia w tym...

jedno ogłoszenie nie wymaga zbyt dużej znajomości programów
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jakismadrynickpolacinsku
  • 2
Te wykopki z #rekrutacja Jak rozmawiacie z HR np. po ang i oni coś nie zrozumieją, to staracie się dobierać inne słowa?

Ja dziś powiedział: to ditch <habit>. Widząc niezrozumienie dodawałem: to relinquish, kick, dispose.
Tyż nie zrozumieli.
Czy w tych HR pracują dyletanci? I czy poprawianie HR jest dobrze przez nich widziane? #pracait #hr #korposwiat
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
T.....k
  • 2
Zawsze miałem problem z rozmowami rekrutacyjnymi w #it. Zwyczajnie nie potrafię się "sprzedać" chociaż staram się przedstawić z jak najlepszej strony. Przy jednych rozmowach technicznych wypadam super i nic z tego nie wychodzi, przy innych mam wrażenie że średnio i otrzymuję propozycję i nie wiem czym to jest spowodowane.

Dodatkowo nie mam pojęcia jak sobie radzić w przypadku, kiedy w trakcie rozmowy technicznej pytają się o coś konkretnego (np
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
obieq
obieq
  • 5
@Trochutak: mów wprost że nie wiesz, to lepsze niż ściemnienie i jest więcej czasu na sprawdzenie wiedzy z innych obszarów.
Ewentualnie powiedz że wydaje Ci się że to jest X,y jeśli masz jakieś pojęcie.
Przykładowo nie mam doświadczenia z chmurami ale bym mówił że to ułatwia deploy, że credentiale trzyma się w chmurze że jest bardziej ustandaryzowane środowisko, że w chmurze są bazy danych, funkcje do obliczeń np azure functions
  • Odpowiedz
xfre
  • 1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gharman
gharman
  • 0
Dostalem oferte pracy jako #programista15k dla zagranicznej firmy z eu. Wrzucili mi do umowy zakaz konkurencji na 2 lata po zerwaniu umowy. Troche mnie to przerazilo, bo rozumiem ze jak mnie zwolnia za 3 mieechy to w zadnej podobnej firmie nie moge pracowac przez 2 lata??? Czy za to powinno byc jakies wynagrodzenie? (w umowie nie ma). Czy jako osoba na b2b pracujaca dla innego kraju mam stosowac zasady prawa
  • 43
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Arveit
  • 8
@gharman: zakaz konkurencji nie może dotyczyć pracy jako takiej, programować będziesz mógł, ale zapewne nie w danym zakresie. Przykładowo, jeśli firma zajmuje się wytwarzaniem oprogramowania do liczenia populacji wróbla pospolitego, to po zwolnieniu przez dwa lata nie możesz pracować przy wytwarzaniu konkurencyjnego oprogramowania do liczenia populacji wróbla pospolitego.

Zakaz konkurencji na zasadzie, że w ogóle w innej firmie zakaz programowania to byłoby grube przegięcie. Parę lat temu na umowie zleceniu
  • Odpowiedz
gharman
gharman
  • 1
No to wczoraj miałem 4 etap rekrutacji (3 i poprzednie tutaj: https://wykop.pl/wpis/76002971/mialem-dzis-3-etap-rekrutacji-rozmowe-techniczna-c), rozmowa z ludzmi z managmentu i CTO. I dalej nie wiem czy prace dostalem czy nie...
Rozmowa w przeciwienstwie do technicznej byla dosc luzna, zadawali te same pytania co inni ludzie na 1 i 2 etapie. Zapytalem o terminarz odpowiedzi, wydawali sie byc pozytywnie - ze "jeszcze w tym tygodniu" (firma zagraniczna, wiec nie maja majowki).

Co ciekawe CTO wcale mnie nie
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
thority
  • 2
@gharman: jak to kluczowe stanowisko, albo nawet ważne, to często CTO chce po prostu zobaczyć człowieka. Wiele razy to przerabiałem.
Wszyscy moi CTOs byli nietechniczni, więc ważne pewnie, jak wypadły twoje umiejętności miękkie.
  • Odpowiedz
5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0
5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0
  • 2
natomiast stanowisko zupelnie nie kluczowe, raczej junior/mid


@gharman: To dość ciekawe, bo upper management czy CTO nie robią zwykle rozmów z juniorami, chyba ze to Comarch ( ͡° ͜ʖ ͡°) tam ponoć pan profesor musiał każdego pracownika przyklepać. Jesteś pewien że czegoś nie pokręcili i nie rekrutują cię na jakiegoś leada/staffa?
Generalnie to raczej dobry znak, bo "koszt" takiej rozmowy dla firmy jest duży wiec muszą
  • Odpowiedz

Powiązane tagi