Zapraszamy na serię 3 webinarów w ramach Miesiąca Testerów 2025, organizowanych przez SOLID.Jobs.

✅ Webinar 1: Tester kontra dostępność: jak znaleźć to, czego nie pokażą automaty
🚨 To ostatni dzwonek, żeby się zapisać!
Start już DZIŚ o 18:00. Poprowadzą go Kinga Witko i Daria Dobrzańska z podcastu „Tu się testuje”.
Na spotkaniu odkryjesz, czym są niewidzialne błędy, dlaczego automaty ich nie widzą i jak testerzy mogą realnie wpływać na jakość produktów cyfrowych. Zobaczysz też narzędzia,Pokaż całość

🎉 9 września – Dzień Testera 🎉

Święto testerów to idealny moment, aby spojrzeć na rynek okiem danych. Dlatego właśnie dziś premierę ma Raport „Testerzy 2025” – nasze najpełniejsze opracowanie kondycji zawodu w Polsce.

📊 W raporcie znajdziesz m.in.:
👉🏻 analizę liczby ofert i aplikacji 2023–2025,Pokaż całość

🕵️‍♂️ Ten raport nie jest dla wszystkich.

Ale jeśli jesteś Project Managerem, Product Ownerem, Scrum Masterem, UX/UI Designerem albo rekrutujesz takie osoby…

👉 Nie możesz go przegapić.

CoPokaż całość

🔴 Raport Cobol 2025 – oto prawdziwa przyszłość IT! 🔴

Czy wiesz, że najbardziej poszukiwanym językiem programowania w 2025 roku jest... Cobol? Tak, dobrze czytasz! Wbrew wszelkim żartom i zniczom [*] pod ogłoszeniami, Cobol Developerzy nie tylko istnieją, ale i zarabiają konkretne pieniądze. 💰

W naszym najnowszym (i absolutnie poważnym) Raporcie Cobol 2025 analizujemy:

📌Pokaż całość

Jak Oni aplikują? 📅

Czy mit o tym, że pod koniec miesiąca kandydaci najchętniej aplikują jest prawdziwy? A może styczeń to czas, kiedy jest najwięcej aplikacji, bo nowy rok, nowy ja, nowa praca? Odpowiedź otrzymacie, kiedy zobaczycie naszą krótką, ale treściwą analizę!

Dodamy, że nie musicie podawać nam maili, ani innych danych. Wchodzicie w link i macie raport - uczciwy deal?

Bezpośredni link: - https://bit.ly/kiedy-aplikują-sj

Witam Mirki i Mirabelki na dziennej, to ja, nowy Admin. Przychodzę z ciekawym raportem, który stworzyliśmy z naszym szwajcarskim partnerem. Do meritum kochane wykopki. Jaki mieliście najdłuższy proces rekrutacyjny w życiu?

Ciekawi nas to pod kątem danych w raporcie, który możecie znaleźć tutaj - https://tiny.pl/7qr-cj37

Według raportu od @SwissDevJobs aż 67% ankietowanych stwierdziło, że najlepiej, aby rekrutacje miały dwa etapy. Natomiast 13% respondentów uważa, że jeden etap jest w pełni wystarczający.Pokaż całość

Praca zdalna w odwrocie? Już tylko 39% ofert dla programistów Java w Q3 2024!

Przypominamy – jeszcze na początku 2023 było to 72%.

Za to hybryda rządzi coraz bardziej: z 24% w Q1 2023 do 55% teraz!
To ile razy musicie być w miesiącu w biurze? A może tygodniu? :)Pokaż całość

Czy seniorzy #java zaczynają obniżać swoje oczekiwania?

Jeszcze na początku 2023 roku oczekiwania seniorów Java na umowach B2B wynosiły prawie 29 tys. zł (Q1 2023: 28 835 zł).

W ciągu kolejnych miesięcy obserwujemy jednak zauważalny trend spadkowy. W Q3 2024 średnia oczekiwanych wynagrodzeń seniorów spadła do zaledwie 23 767 zł! Dane zostały oparte na 20 000 aplikacji.

ToPokaż całość

Czego oczekują specjaliści #java i #dotnet? 🤔

Poprzednio przedstawiliśmy widełki wynagrodzeń z ogłoszeń, a dziś prezentujemy na drugą stronę medalu – oczekiwania kandydatów. 💼

Pokrywa się to z Waszymi oczekiwaniami?

#programista15k #programowanie

Czy praca w Java lub .NET się opłaca? 💸

📉 Na SOLID.Jobs zebraliśmy dane o tegorocznych widełkach płac dla specjalistów Java i .NET. Pracodawcy obowiązkowo podają wynagrodzenie, dzięki czemu stworzyliśmy prostą grafikę. 📈
Jak oceniacie sytuację na rynku pracy w tych technologiach? Lepsza czy gorsza niż zakładaliście? 🤔
Szczegóły o zarobkach, popycie i kluczowych technologiach znajdziecie w naszym raporcie: https://bit.ly/java-vs-dotnet-pdf

#java #dotnet #pracait #zarobki

📊 Wracamy do Was z kolejnym raportem branżowym!

Odwieczni rywale Java i .NET! Który ekosystem rządzi w Polsce pod koniec 2024 roku? 🎯

W naszym raporcie znajdziecie:
✅ Analizę rynku pracy – czy eldorado się skończyło?Pokaż całość

Jednym z największych wyzwań, jakie kandydaci napotykają podczas procesów rekrutacyjnych, jest brak informacji zwrotnej od rekruterów. Jakie są wasze doświadczenia w tym zakresie?

Na SOLID.Jobs pracujemy nad tym, aby poprawić udzielanie feedbacku i ułatwić komunikację między kandydatami a rekruterami. Oto kilka kroków, które wprowadziliśmy, aby to osiągnąć:

🔥Bezpośredni kontakt z rekruterem – zaraz po zaaplikowaniu kandydat otrzymuje kontakt do osoby odpowiedzialnej za rekrutację, co ułatwia zadawanie pytań i uzyskanie szybszej odpowiedzi.
🔥Szybsza reakcja na aplikacjePokaż całość

Zauważyliście, że podawanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę wciąż jest tematem spornym? Niektórzy pracodawcy chętnie je zamieszczają, a inni unikają, jakby to była najpilniej strzeżona tajemnica. 😅 Tymczasem coraz więcej osób poszukujących pracy otwarcie przyznaje, że jednym z kluczowych czynników decydujących o zainteresowaniu ofertą jest właśnie przejrzystość wynagrodzenia.

Na szczęście są platformy, gdzie podejście do tego tematu jest jednoznaczne – jak w SOLID.Jobs, gdzie każda oferta musi mieć podane widełki płacowe.Pokaż całość

Wiedzieliście, że na jedno ogłoszenie na testera manualnego potrafi przypaść aż 800 CV?! Tyle wynoszą rekordowe ilości.
W kontraście na testerów automatycznych jest od groma ofert, a chętnych niewielu pomimo duużych stawek.
Ostatnio jako SOLID.Jobs przygotowaliśmy raport, zbierając całe możliwe info o Branży Testerów.

Oferty pracy – Jaki jest popyt na testerów manualnych, automatyzujących i specjalistów w innych dziedzinach?
Zarobki – Widełki płacowe dla różnych poziomów doświadczenia + jakich płac oczekują kandydaciPokaż całość