Wszystko

Najnowsze

Archiwum

xentropia
  • 2
@viciu03 jeśli szukasz w gastro, to bym wyrzuciła z CV wszystko inne i wpisała przedział lat i "pracownik dorywczy w gastronomii" jako tytuł stanowiska i pod spodem obowiązki, które wykonywałeś w różnych miejscach. Do tego u góry w opisie kandydata podkreślenie, że szukasz teraz na stałe.
Jeśli call center albo obsługa klienta to daj tylko to co jest związane i byłeś tam dłużej (albo daty się składają z wakacjami). I znowu
  • Odpowiedz
ByczekRozplodowy
  • 2
@Zupa2255: To rekrutacja była
@tommyrb Wpadłem w lekką podejrzliwość, bo ostatnio na tagu była historia typu w kodzie były testy, które scamowały chyba requesty na kasę na koncie czy tam usuwały coś w bazach danych, w sensie connectory do różnych stron.
  • Odpowiedz
Anihilacja_entropii
Anihilacja_entropii
  • 11
@G06DbT: o kur...jaka odklejka...
to naprawdę prosty tekst skierowany do managerów i o sygnałach odejścia pracownika i aby porozmawiać z pracownikiem gdy takie coś widzą a nie udawać że nic się nie dzieje, nie ma tu nic o winach itp.

najsmutniejsze, że tacy jak Ty maja prawa wyborcze, tacy którzy mają problem z prostym i krótkim tekstem... ehh....
Trzymaj się tam ciepło
  • Odpowiedz
git_commit
  • 1
#programista15k #pracbaza #pracait #rekrutacja #programowanie #linkedin #korposwiat

Firma 7N chwalila sie kiedys (teraz nie moge tego znalezc u nich na stronie internetowej), ze brala TYLKO 25% prowizji. (Czyli jesli klient placi za Was 20 tysiecy to 7N bierze 5 tysiecy a Wy 15 tysiecy miesiecznie) Inne kontraktornie sie nie chwalily nigdy, a wiec biora wiecej. Jak myslicie, ile

No ile?

  • 35% 9.5% (10)
  • 40% 15.2% (16)
  • 45% 6.7% (7)
  • 50% 32.4% (34)
  • 55% 3.8% (4)
  • 60% 32.4% (34)

Oddanych głosów: 105

  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mala_zolta_kaczuszka
  • 7
zależy od twojego doświadczenia moim zdaniem. Jak byłem juniorem to za mnie brali z 70-80% XD


@2-aminopirydyna: Dokładnie, kiedyś jak rekrutowałem jednego juniora, to HRowiec z kontraktowni napisał że chce za niego 8k netto, a potem Chłopak przy piwku wygadał się że na start mu rzucili 1900zł netto bo taka jest polityka firmy że zaczynają od najniższej krajowej X-----D
  • Odpowiedz
H.....y
H.....y
  • 3
@Anoncian: ja kiedys byłem tak w-------y ze wydrukowalem sobie wypowiedzenia w kołchozie i przypadkiem zostawiłem na magazynie. Znalazł je taki kierownik (nie całego obiektu) ale okazał sie spoko i nikomu nie powiedział.
  • Odpowiedz
SamuraiJack_
  • 1
Cześć, w czwartek będę miał rozmowę rekrutacyjną jako konsultant wsparcia systemów IT.
Mają mnie przepytać ze znajomości SQL, a ostatni raz używałem na praktykach 3 lata temu pisząc proste Selecty.
W ofercie pracy piszą że wymagają pisania podstawowych skryptów SQL.
Jakich pytań mogę się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej?
Dzięki.

#it #programista15k #korposwiat #pracait #rekrutacja
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Santiago_de_Var
Santiago_de_Var
  • 1
Ofert może i jest sporo. Ale to o niczym dziś już nie świadczy. Coś się mocno zmieniło i problem jest globalny. Siedzę teraz mocno w temacie, czytam jak jest teżw innych krajach i ręce opadają. Mówimy oczywiście o sektorze, gdzie jeszcze płacą w banknotach nbp a nie orzeszkach, o sektorze white collar. Setki cv na jedno stanowisko, przeważnie cisza po wysłaniu mimo 100+% zgodności doświadczenia, umiejętności i wymagań. Jak już dojdzie do
  • Odpowiedz
dorszcz
  • 274
Czekam na dzien, w ktorym korporacje stwierdza slusznie, ze dzialy HR sa najwieksza kula u ich nogi.

Wyslalem kilka CV. Oczywiscie nie po prostu wyslalem, ale musialem za kazdym razem przepisywac cale CV do j------o workdaya.

A teraz dostaje maile i telefony od ciź z HRow, gdzie pytaja mnie o moje doswiadczenie zawodowe i okres wypowiedzenia w aktualnej pracy….

#pracbaza #praca #rekrutacja #hr
dorszcz - Czekam na dzien, w ktorym korporacje stwierdza slusznie, ze dzialy HR sa na...

źródło: IMG_9939

Pobierz
  • 33
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Pb12
Pb12
  • 1
#rekrutacja #studia #ecommerce #googleads

Siema. Pytanie do rekruterów i ludzi z e-commerce, e-marketingu, szczególnie od Meta Ads, Google Ads i analityków danych. Jak to wygląda z zatrudnieniem bez wyższego wykształcenia? Mam 29 lat, kilka lat byłem kierownikiem sklepu, teraz od roku siedzę w obsłudze klienta w aplikacji mobilnej (e-commerce), czasem jako dodatkowe zadanie wyciągam proste dane i pomagam zespołowi SEO. Od października poszedłem na
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Scross93
Scross93
  • 1
W tej branży nikt nie patrzy na to co ukończyłeś, na pewno nie na studia tylko na case studies jesli masz oraz efekty jakie generujesz.
  • Odpowiedz
odysjestem
  • 0
@Pb12: Wiadomo, lepiej mieć dyplom niż nie, zwłaszcza jeśli "branżowy". Nie spotkałem się jednak z sytuacją, że "panu dziękujemy, bo wykształcenie nam nie odpowiada" - tak to pewnie tylko w międzynarodowych korpo typu Group-M, bo mogą sobie na to pozwolić. Agencja zatrudnia Cię bo potrzebuje Twoich skilli i expa, a nie oceny z dyplomu
  • Odpowiedz
MakGajwer
  • 1
Mirki szybkie pytanie. Przygotowuję sobie nowe CV i nie wiem czy wpisywać ostatnie zatrudnienie? Chodzi o to, czy pracodawca może jakoś po zatrudnieniu zobaczyć, że ukryłem poprzednią firmę? To były tylko 3 miesiące, ale była to praca właśnie w moim zawodzie.

#praca #zatrudnienie #rekrutacja
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi