[homealone]

Mirkowie, pracodawca zlecił zostać po godzinach pracownikom żeby sortowali material, który błędnie wykonali (produkcja here) dodam, że za free (╥﹏╥)
Podparł się przy tym punktem regulaminu firmy. Czy to jest zgodne z kodeksem pracy? Firma jest spora - powyżej 300 pracowników i dziwne dla mnie, że coś takiego się odjaniepawla ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pracbaza #prawo #prawopracy #januszex #januszebiznesu

[brakloginuf]

@homealone: https://www.google.com/amp/s/kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732180,Praca-w-nadgodzinach-a-naprawa-wadliwie-wykonanej-pracy.html.amp

[zagu]

@homealone: Wszystko zgodnie z prawem. https://www.google.com/amp/s/kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732180,Praca-w-nadgodzinach-a-naprawa-wadliwie-wykonanej-pracy.html.amp

[nochybaniebardzo]

@zagu: ohuj jakie przepisy. to jakas nowosc ?

[Sheta]

@homealone dlaczego pracodawca ma jeszcze ponosić koszty za błąd pracownika? Tak, jak najbardziej nadgodziny z powodu zrobienia pomyłki przez pracownika nie są płatne

[zagu]

@nochybaniebardzo: Nie. Dlaczego pracodawca miałby płacić za to, że ktoś odwala manianę?

[nochybaniebardzo]

@zagu: ja nie kwestionuje tego ze kto z----l musi naprawic tylko nie widzialem tego nigdy w KP i pytam od kiedy jest taki przepis

ohui Podstawa prawna: Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.

w zyciu tego nie widzialem (ʘ‿ʘ)

[homealone]

@Sheta: tylko ten przepis jest mocno anachroniczny. Przy odrobinie sprawności można wszystko podciągnąć pod niego i siedzisz dniami w pracy za darmo ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[DoktorPlagi]

@homealone Chłopie, jesteście na tyle nie ogarnięci, że z---------e pracę na, k---a, produkcji. Miej trochę godności i napraw to co s----------ś bez pytania się Mirków czy to legalne

[homealone]

@DoktorPlagi: mireczku, gdybym to ja zrobił, miałbym to w nosie ( ͡° ͜ʖ ͡°) ciekawi mnie sam przepis bo nie widziałem nigdy by ktoś kto zepsuł np projekt w RD przychodził po godzinach go poprawiać ;) nie ma tu znaczenia branża czy stanowisko ale sam fakt.

[n0rek]

Polska jak zwykle chlew obsrany gownem.

[msichal]

@zagu: jakie p------e prawo xD
No to programiści chyba powinni mieć 1/5 płacone, bo nie piszą wszystkiego od razu tak, żeby działało xD

[hakwwy]

@msichal

Podstawą do wystawienia faktury jest podpisanie protokołu z testów akceptacyjnych użytkownika końcowego, jeżeli użytkownik końcowy nie wykrył błędów i się podpisał to znaczy że ' błędów nie ma ' i wszystko działa :D

[zagu]

@msichal: Ale widzisz różnicę między
- Ej szefie zrobiłem temat zamknięty, nara. (A tu wszystko nie tak)
A
- Szefie, jest dużo błędów, trzeba będzie poprawić, debugować, naprawić, nie dało się w tym czasie tego zrobić.

Bo Twoim tokiem myślenia zaraz dojdziemy do tego, że ludzie powinni dostać pieniądze za sam fakt pojawienia się w pracy a każdy ruch ręką to dodatkowe pieniądze.

[msichal]

@hakwwy: a jak Ci powiedzą, że coś działa nie tak, jak chcą i popraw to za darmo? :)
@zagu: rozumiem, ale na podstawie tego prawa w sytuacji nr 2. szef pewnie mógłby powiedzieć "miało być już zrobione I nie działa, teraz to poprawiaj"

[hakwwy]

@msichal

Wtedy powołujesz się do dokumentu wymagań biznesowych - jeżeli było w wymaganiach to Twoja wina i powinieneś dopytać jak to ma działać ( bardziej analityk biznesowy / systemowy niż programista ) i robisz za darmo.

Jeżeli nie było to problem zamawiającego i nie było tematu - w praktyce leci na to odrębne zamówienie mówisz ile to będzie kosztować mniej więcej, powiedzmy dla uproszczenia że za dzień pracy bierzesz 1000 zł,

[homealone]

@zagu: w cywilizowanym świecie oprócz jakiejś tam podstawy wynagrodzenia są również wskaźniki premiowe, dodatki i masa innych, które określają jak dobrze wykonujesz swoje obowiązki. I z tego tytułu pracownik powinien ponieść konsekwencje. Ale wplatanie w to pańszczyzny na wzór chłopa w 19 wieku to trochę dziwny obyczaj. Jak @msichal wspomniał można nagiąć wszystko pod taki przepis, kwestia tego że pracownik słabo wykwalifikowany jest łatwo dostępny i da się go

[albert107]

@homealone @hakwwy
niestety, polski kodek pracy to skansen PRL niedostosowany do dzisiejszych czasów. Poczytajcie sobie np. o tym, że pracodawca może bez powodu zlecać pracownikowi codziennie darmowy "dyżur" w nocy lub w weekend i pracownik ma być w tym czasie dostępny na natychmiastowe wezwanie (dopiero w przypadku takowego jest płacone). Dosłownie niewolnictwo.

[zagu]

@msichal: @homealone: Mimo wszystko w cywilizowanym świecie pracodawcy raczej rzadko stosują takie metody. Wyobrażam sobie, że w sytuacji opisanej przez OPa pracodawca mógł wiedzieć, że pracownicy cały dzień heheszkowali, albo generalnie olali temat, zamiast wykonać pracę tak jak trzeba. Co do naginania przepisów pod inne sytuacje - jestem przekonany że takie sprawy sąd pracy orzeka na korzyść pracownika. Bo czym innym jest pracownik niedoświadczony któremu nikt nie pokazał

[R.....z]

@homealone: obchodzenie prawa pracy różnymi dziwnymi premiami nie ma nic wspólnego z cywilizowanym krajem

[hakwwy]

@albert107

Nie zgadzam się :P Możesz przedstawić artykuł / paragraf który o tym mówi? :P