Rząd zdecydował o wysokości płacy minimalnej w 2024 r. Czekają nas dwie podwyżki. Jedna od stycznia, druga od lipca. Ostateczne stawki ujawniono podczas konferencji prasowej premiera w resorcie rodziny i polityki społecznej.

Średnia płaca od lat budzi kontrowersje. Dlaczego? – Dane miesięczne o wynagrodzeniach GUS nie są idealne, ponieważ obejmują swoim zasięgiem firmy zatrudniające powyżej 10 pracowników. Oznacza to, że GUS pomija blisko 95 proc. firm w Polsce (...)

Płace minimalne w państwach członkowskich Unii Europejskiej w lipcu 2023 r. wahały się od 399 euro miesięcznie w Bułgarii do ponad 2,5 tys. euro miesięcznie w Luksemburgu.

Z dziesięciu do tysiąca dolarów miesięcznie wzrosło od chwili upadku PRL najniższe wynagrodzenie w Polsce. Przeciętne zwiększyło się z 20 do prawie 2 tys. dolarów, a w Krakowie i Warszawie nawet do 2,5 tys. Taki pomysł na efektowne paski podrzucam zainteresowanym mediom na 1 stycznia 2024.

Podwyżka wynagrodzenia minimalnego oznacza nie tylko więcej pieniędzy dla pracowników. Wzrost minimalnego wynagrodzenia nierozerwalnie powiązany jest z wysokością podatku dochodowego do zapłaty, sumy składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, wypadkowe oraz chorobowe)...

Płaca minimalna wzrośnie po raz drugi w tym roku. Od lipca pełnoetatowy pracownik nie będzie mógł zarabiać mniej niż 3600 zł brutto. Rząd szykuje kolejne podwyż

*prawidłowy tytuł to: "Inflacja w górę. Wzrost biedy. Dobranoc! Do widzenia! – Cześć! Giniemy!”

W ciągu ostatniego ćwierćwiecza Polsce udało się wyprzedzić m.in. takie kraje jak Portugalia, Hiszpania czy Grecja. W czym? W wartości minimalnej płacy. A teraz czeka nas kolejna, skokowa podwyżka najniższego wynagrodzenia.

Wyższa nawet niż w USA. Dane ze stycznia 2022,

Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 3010 zł do 3490 zł. Kolejna podwyżka — tym razem do 3600 zł — zacznie ma obowiązywać od lipca 2023 r. Rząd szacuje, że dzięki temu wyższe p...

3 miliony Polaków zyska w portfelach.

Dużo wyższa niż zapowiadano podwyżka płacy minimalnej, która ucieszyła pracowników i przeraziła pracodawców, to dodatkowy, spory zastrzyk środków, które rząd zapewnia ZUS-owi i NFZ w 2023 roku.

Z jednej strony płaca minimalna ma zapewnić jakość życia, a z drugiej strony jest kosztem przedsiębiorstwa i podnosi koszty przedsiębiorstwa – mówi główny ekonomista FOR. Może to doprowadzić m.in. do zwolnień. - Albo przełoży się to na inflację, albo część pracowników straci pracę.

- Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 22,80 zł – powiedział we wtorek premier Mateusz Morawiecki.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia. W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 22,80 zł.