Co można zrobić w sytuacji, kiedy jesteś w dwóch procesach rekrutacyjnych i na jednej pracy zależy ci bardziej, ale wcześniej dostaniesz odpowiedź odnośnie do drugiej? Oczywiście mógłbym zaryzykować i nie przyjąć tej oferty, tyle że wtedy mogę zostać z niczym. Da się to jakoś rozegrać? Wydaje mi się, że poproszenie rekruterki o tydzień dodatkowego czasu na przemyślenie nie wchodzi w grę, a będąc po słowie (choć przed podpisaniem umowy) rozmyślić się chyba
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@lunaexoriens: No po prostu powiedz, że musisz się zastanowić, jak wiesz że tydzień to potrwa to powiedz że dasz odpowiedź za tydzień i tyle. Przecież oni też nie oczekują, że odpowiesz od razu jak zadzwonią z informacją, że przeszedłeś rekrutację. Ja jeszcze nigdy nie odpowiadałem tego samego dnia, tylko zazwyczaj mówiłem że potrzebuję kilku dni, czy że odpowiem do końca tygodnia. Ale wtedy jak przyjmiesz ofertę z drugiej firmy to
  • Odpowiedz
@lunaexoriens: Miałem kolegę, który był w takiej sytuacji. Przyjął gorszą ofertę pracy i po dwóch dniach pracowania tam otrzymał ofertę z firmy, którą preferował. Więc po dwóch dniach złożył wypowiedznie :) Nie robili mu problemów, a on sam nie chciał pieniędzy za te dwa dni.
  • Odpowiedz
Jaki procent firmy consultingowe/outsourcingowe biorą do siebie wysyłając pracowników do pracy u swoich klientów?

Np. powiedzmy, że mam płacone 100$ za dzień - tyle dostaję do ręki ja.
A ile taka firma outsourcingowa dostała zapłaty za mój dzień pracy zanim 100$ dotarło do mnie; 120$? 130$ ?

Chodzi mi o % jaki pobierają. Wydaje mi się, że pewnie jest to ok. 20-30% ale nie jestem pewien. Ktoś może ma jakieś lepsze info?
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@FantaZy: Różnie. Są outsourcingi z przejrzystym modelem 75/25, ale większość przycina więcej. Są na pewno przypadki gdzie może być nawet 25/75. Na przykład firma sprzedaje juniora do rządowego projektu. Zazwyczaj stawka to ze 100-120zl w przetargu a junior dostaje 30zl/h na uop w firmie konsultingowej.
  • Odpowiedz
Czy odpowiedź na "czemu chcę Pan zmienić pracę i u nas pracować", że "nie narzekam, nie mam jakiegoś szczególnego parcia po prostu widzę, że robicie to na czym się znam i jestem ciekaw ile zapłacicie" to power move czy gimbo move?
#pracait #negocjacje
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pracait #emigracja

Murki odciągnijcie mnie od tego pomysłu.
Rozglądam się za zmianą pracy (zawsze pracowałem UoP) bo chcę wyjechać. W rejonie gdzie chcę mieszkać ciężko z ofertami na moje stanowisko, do tej pory i tak pracowałem zdalnie, głównie na takich ofertach też się skupiam. Tylko zaczynają się stawki gdzie B2B wydaje się być lepszym rozwiązaniem i głównie takie oferty dostaje. Tylko boję się, że prowadzenie działalności mnie przerośnie.
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@modzelem: Kogoś kto ogarnia PL i Włoskie prawo za grosze? : D Dodatkowo boję się, że jak założę np JDG i wyjadę za 2 miesiące to nie będzie to podejrzane z punktu US? Mimo, że będę miał JDG założoną w PL to wszelakie podatki, ich ZUS etc będę mógł opłacać tylko Włoskie?

Jak mówię, dla mnie to obcy temat, nie wiem na ile to są jednolite przepisy EU a na
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Pracuję w IT (helpdesk). Lubię zmieniać pracę max co 3 lata jeżeli pracodawca nie oferuje innego stanowiska aby nie popaść w rutynę. I max co 3 lata zmieniam. Ma to przede wszystkim duży plus jakim jest niewiązanie się na umowę o czas nieokreślony gdzie nie jestem niewolnikiem firmy i nie muszę czekać 3 miesięcy aby zmienić pracę. Problem w tym, że mam już 35 lat. Jak w takim wieku patrzą pracodawcy na pracownika który często zmieniał pracę? Czy w wieku 40 lat bądź 50 lat szanse na znalezienie zatrudnienia będą takie same (szukanie pracy od 1 do 3 miesięcy) czy znacznie gorsze? Choćby z tego względu, że ciągła zmiana pracy i pracownik zamiast zostać sobie pójdzie? Czy nawet i lepiej chociażby z tego względu, że w innej pracy zbiera nowe doświadczenie? Ogarniam też programowanie, mam parę fajnych projektów dla firmy u której pracuję na luzie na śmieciówce przez pół życia, ale niestety bez doświadczenia na juniora odrzucają mnie na starcie.

#pracait #pracbaza

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Uszanowanko mireczki,
Jakie narzędzia wprowadził Wasz pracodawca, aby lepiej się Wam pracowało przy obecnej (zdalnej) organizacji pracy?
Mam na myśli takie rozwiązania jak nowe komunikatory, jakieś przydatne meble, nowe rozwiązania - zarówno w biurze, jak i na home office.

#it #rynekit #pracait
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@cup12552: może nie usprawnienia ale 2k dofinansowania na urządzenie stanowiska pracy + comiesięczna dopłata do pensji. Z narzędzi to zaczęliśmy moco używać Teams.
  • Odpowiedz
Jej mirabelki i mirki

Home office raczej nie odejdzie, chce kupić dobry fotel z dobrą ergonomią do pracy przy komputerze.

Jestem raczej spory (190cm 120kg), zależy mi na długim podparciu pleców. Budżet to około 2000. Wiadomo nie chcę przepłacać, ale jak beżowe warto trochę dorzucić to pewnie dorzucę...

W
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#wlochy #emigracja

Ulga w opodatkowaniu 70-90% w zależności od regionu również w przypadku gdy pracodawca jest zagraniczny:
https://www.clearygottlieb.com/news-and-insights/publication-listing/tax-breaks-for-workers-moving-to-italy-new-official-guidelines-released

Foreign Employers are O.K. but Beware of Personal Permanent Establishment Risk: the guidelines clarify that, subject to all the relevant conditions being met, individuals who transfer to Italy as employees of an employer based abroad, or whose #!$%@? (in the case of self-employees or entrepreneurs) are foreign, can access the special tax regime. However, the tax authorities warn that the transferred worker could be treated as a personal permanent establishment in Italy of the non-resident employer under domestic or treaty rules;
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Dzisiaj gadałem z rekruterką, etap początkowy i mówiła mi, że szukają kogoś do ściśle tajnego projektu, projekt rządowy. Tak ściśle tajny, że nawet jest specjalnie osobno wydzielone pomieszczenie realizowane przez jakąś firmę od cybersecurity z poznania. Niby wszystko spoko, takie projekty pewnie są. Tylko pytanie czemu do czegoś tak ważnego szukają zwykłego juniora z minimum rocznym doświadczeniem xD.
Mam wrażenie, że po prostu szukają kogoś nieogarniętego, żeby zrzucić całą winę jak coś
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@JakTamCoTam: Cyberbezpieczeństwo to i tak bardzo szeroki termin.
Zwykle juniorzy dostają taski, które są relatywnie proste i nie warto poświęcać na nie czasu seniorów ( ͡° ͜ʖ ͡°) Więc z twierdzeniem, że szukają kozła ofiarnego to bym się jeszcze wstrzymał.
  • Odpowiedz
@JakTamCoTam: robiłem przy takich państwowych projektach jako junior. Pewnie maja architektów i seniorów ale potrzebują tez juniorów żeby klepać kod i fixowac bugi. Jeśli na uop to ja bym się nie bal, zawsze to dobre doświadczenie do życiorysu
  • Odpowiedz
#devopsiarz - kolejne zestawienie o ciekawych artykułach, programach, bibliotekach z działki #devops i nie tylko - najczęściej #golang i #python, ale też #rustlang, #wordpress, #pracait czy #produktywnosc

To samo zestawienie u mnie na stronie (lepsze formatowanie) https://devopsiarz.pl/zestawienia/zestawienie-linkow-materialow-11-01-2021/

A jeśli chcesz jeszcze dostępu do większej ilości linków, zapisz się do mailingu
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Wołam 21 osób na podstawie algorytmu: wołanie za plusy dla 2 ostatnich
materiałów lub plusy dla przynajmniej 3 z 6 ostatnich materiałów.

Jeśli plusowałeś/aś tylko 2 ostatnie(-nich) materiały(-ów) - nie plusuj posta
rozpoczynającego ten wątek, aby wyłączyć wołanie przy kolejnych wpisach.

Jeśli
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 4
Z cyklu: moje nieudane rekrutacje.

Dostałem duże zadanie algorytmiczne na 9h oparte o ich kod, robiłem cały dzień i wszystko było wporzadku. Nawet wszystkie kryteria zostały spełnione, oprócz jednego. No i wysłałem. Dostałem powiadomienie, że jedno kryterium zostało niespełnione i #!$%@?.
Dostałem drugą szansę na ostatnie 15 minut. Nie wiedziałem o co chodzi, to poprawiłem co uważałem że ewentualnie się nie zgadzało.

No i #!$%@? i tak xD Po drugiej szansie jest już dowidzenia i automatyczny skrypt mi napisał o co mu chodziło a z tego wynika, że w ich dołączanym kodzie jest ten sam błąd co mój, bo na nim się wzorowałem. Także no cóż strzał w tył głowy mi został.
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@walzky: choc niemiecki nie jest must have, ( dotyczy to raczej większych miedzynarodowych firm, albo jakichs startupow) to jest bardzo przydatny. co do zdalnej pracy - to raczej niechetnie, choc obecna pandemia wiele zmienia. np u mnie w firmie na poczatku mieli problem zaakceptowac 20% teleworking, a teraz to juz maja wywalone na to kto ile.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@weakra: @villain: @yale: wielkie dzieki za informacje!

Glowna motywacja to wyjazd z Polski, tylko szalency swiadomie chca tu zostac. Austria wlasnie z tych powodow ktore wymieniles, bylismy w wakacje w Wiedniu kamperem przejazdem i tak nam sie spodobalo ze zostalismy 3 dni. Inny swiat, zarobki graja drugorzedna role. Z drugiej strony aktualnie pracuje w polskiej firmie na uop od 2 lat w pelni zdalnie i w
  • Odpowiedz
Czy wypada po ponad pół roku pracy Scrum Mastera zapytać się czym właściwie się zajmuje xD? Scrum w firmie był odkąd pracuję, od przyjścia SM'a nie czuję by coś się zmieniło. Prowadzi retro i mówi że mamy nie przedłużać spotkań, czym wcześniej zajmował się PO xD.
Jestem po prostu ciekaw za co kosi po 14k< (bo od tego pułapu zaczynają się widełki na to stanowisko u mnie w firmie).

#programowanie
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach