Wpis z mikrobloga

@rav2: Jak ktos jest seniorem to powinien miec juz na koncie solidny wklad do projektow w ktorych bral udzial. Popros by kandydat opisal Ci projekt ktory byl z jego perspektywy najciekawszy / najbardziej wymagajacy. Jak powie Ci jaki byl cel projektu, problem do rozwiazania, stakeholderzy itp. to mozesz wypytac o dowolne aspekty techniczne - observability, podejscie do testow, release plan, scalability, uzyte technologie itp. Pamietaj by pytac o to co
  • Odpowiedz
@rav2: popros o oszacowanie w jakim czasie przeplynie wplaw jakas wieksza rzeke co jest w okolicy. jak rzuci liczbe to pytasz dlaczego niech przedstawi proces myslowy. Jak nie rzuci rzadnej to debil bo nie umie oszacowac czegos, jak senior powinien. Jak rzuci to dlaczego, dla mnie najlepiej podstawy szacunku (rzeka ma x szerokosci, moim zdaniem ja plywam y metrow/s dlatego czasu wyszlo z sekund). Zakladam, ze plyne stalym tempem, pomijam
  • Odpowiedz
@rav2: Właśnie taki wasz obraz rekruterzy xD wszyscy się z was śmieją i wystarczą proste hasła by już wam oczy świeciły na kandydata
  • Odpowiedz
@rav2: Stańcie razem przy whiteboardzie i zaprojektuje wspólnie jakiś system - zobaczysz jak koleś kuma, na co zwraca uwagę, co potrafi zauważyć i czy da się z nim pracować w sytuacji która dla niego jest lekko niekomfortowa.
  • Odpowiedz