@sprynek: chodzą na NFZ, mało tego stałam ostatnio w kolejce na kontrolę ortopedyczną z dentystą i... lekarzem ze szpitala, w którym pracuje piętro wyżej i ta doktor musiała z nami stać i czekać bo nie chcieli jej wziąć wcześniej xD a kolejka na 50 osób conajmniej w przyszpitalnej poradni. Gdyby nie chodzili na NFZ to by nie było apelu. Wcale nie jest kolorowo że od razu wszędzie ich przyjmują i
  • Odpowiedz
Panie i Panowie, poważne pytanie.

Zmieniam parę rzeczy w swoim życiu, zamierzam też się totalnie przebranżowić, poczytać mądre książki, porobić mądre kursy, i stąd moje pytanie - co teraz warto?

Powiem, co mniej więcej mnie interesuje i w czym się odnajdę.

-
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Teraz jak człowiek ma dzieci to kuma dlaczego "Ojciec dużo pracował i nie było go ciągle w domu".

Tak naprawdę ojciec ciągle pracował żeby nie być w domu. Chyba czas poszukać nadgodzin. #dom #praca #rodzicielstwo
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#ciekawostka dla #niepelnosprawni, którzy jakimś dziwnym trafem chcieliby pracować w #amazon
Na co możecie liczyć w kwestii godzin pracy mając stopień umiarkowany? Czy są to 2 zmiany mniej? A może skrócony czas pracy z 10 do 9 godzin? Otóż nie tym razem...

Po rozmowie z przedstawicielem #agencjapracy #randstad dowiedziałem się, że jakbym doniósł orzeczenie o niepełnosprawności (brak nawet oryginału przy sobie)
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@JuanPablitoSegundo_2137: nic nie rozumiem z tego co piszesz...
Nie musisz pracodawcy pokazywac orzeczenia o niepelnosprawnosci, natomiast wtedy nie przysluguja ci zadne profity z tego tytulu. Pamietaj ze masz dodatkowe 10dni urlopu (po przepracowaniu pelnego roku) z orzeczeniem.

Jesli chcesz korzystac zprzyslugujacych ci praw, to musisz o posiadanym orzeczeniu poinformowac pracodawce, a on moze odmowic zatrudninia ciebie. Bo np bhp, bo godziny pracy, bo cokolwiek innego. Nie kazdy pracodawca, chce korzystac
  • Odpowiedz