[Kordzioo]

Cześć,
Mam pytanie.
Moja dziewczyna jest zatrudniona w firmie sprzedażowej na pełny etat na umowie o pracę. Jej wynagrodzenie zostało policzone od kwoty 4050 zł brutto, podczas gdy na umowie ma 4500 zł brutto. Przepracowała 155 h, podczas gdy etat wynosił za miesiąc styczeń 168h. Tak była wpisana w grafiku przez kierownika. Czy w takiej sytuacji pracodawca może pomniejszyć tą kwotę brutto o te godziny, czy powinien być wykorzystany urlop żeby dobić te godziny? Jak to powinno działać? #praca #pytanie #pytaniedoeksperta #kodekspracy

[cybulion]

@Kordzioo rozliczenie godzinowe czy dtala sredniotygodniowa? Zwolnienie?

[Narkotykarzlol]

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić ci tyle godzin pracy ile jest zapisane na umowie jeśli nie ma tyle pracy w danym miesiącu musi w wybrany po przez wspólne porozumienie sposób "załatać" ta dziurę czyli wykorzystać urlop, nadgodziny

[programista15cm]

Tak była wpisana w grafiku przez kierownika.

@Kordzioo: jezeli ma pelny etat to kierownika problem. To problem pracodawcy zeby znalezc zajecie pracownikom. Etat to etat

czy sie stoi czy sie lezy...

[programista15cm]

musi w wybrany po przez wspólne porozumienie sposób "załatać" ta dziurę czyli wykorzystać urlop, nadgodziny

@Narkotykarzlol: skad taki pomysl w ogole? ze pracownik cokolwiek musi?

Urlopem dysponuje pracownik i zglasza go wtedy kiedy ma ochote.
Wykorzystaniem nadgodzin tez dysponuje pracownik.

[Narkotykarzlol]

@programista15cm dzbanie naucz się czytać pracodawca musi

[programista15cm]

@Narkotykarzlol: no napisalas, ze pracodawca musi "przez porozumienie" wykorzystac zasoby (urlop, nadgodziny) pracownika ergo ze pracownik cos musi.

A pracownik nic nie musi, to problem szefa zeby znalezc zajecie. Zatrudnil na etat to placi za etat.