200 osób pracujących na umowach tymczasowych było trzymanych w niepewności przez agencje pracy do ostatniej chwili. O końcu swojej pracy na magazynie firmy LPP w Brześciu Kujawskim według lokalnej prasy mieli dowiedzieć się na 1,5 godziny przed końcem zmiany.

Już niedługo firmy będą mogły sprawdzać, czy pracownicy są trzeźwi. Nowelizacja Kodeksu pracy w tej sprawie czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. To jednak nie koniec zmian. Za sprawą projektowanego rozporządzenia informacja o tym, że badanie wykazało stężenie alkoholu, ma trafić do specjalnej kart

Wprowadzenie pracy zdalnej jako normalnego, pełnoprawnego sposobu wykonywania obowiązków zawodowych, wolne z powodu siły wyższej oraz znacznie łatwiejsze kontrole trzeźwości pracowników przez pracodawcę. To najważniejsze zmiany, jakie wprowadza nowy Kodeks pracy, który został już podpisany przez pre

Nowe przepisy w prawie pracy dotyczące pracy zdalnej okazały się mieć dziwną "lukę", która "uwięzi" pracowników w domu. Osoby, które uzgodnią z pracodawcą wykonywanie swoich obowiązków zdalnie, nie będą mogli już pracować w biurze. Sprawa może trafić nawet do Trybunału Konstytucyjnego.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zaakceptowane zmiany dotyczą między innymi urlopów rodzicielskich, wydłużają też elastyczne formy czasu pracy dla rodziców dzieci do 8 lat.

Nowe pięciodniowe urlopy opiekuńcze i płatne nieobecności spowodowane tzw. siłą wyższą. Dla rodziców dodatkowe dwa miesiące urlopu rodzicielskiego. Idą zmiany w Kodeksie pracy. Rada Ministrów zajmie się ustawą we wtorek. Problem w tym, że w tej formie niewielu na tych zmianach skorzysta.

W przyszłym roku na sytuację pracowników w dalszym ciągu będzie wpływać inflacja, której nie zrekompensują proponowane podwyżki - przewidują eksperci agencji rekrutacyjnej. Jako dużą zmianę wskazują wpisanie pracy zdalnej do Kodeksu pracy, co zwiększy popularność tej formy.

Choć parlament nie skończył jeszcze prac nad nowelizacją kodeksu pracy zawierającą rozbudowaną regulację pracy poza biurem, przedsiębiorcy będą mieli bardzo mało czasu na jej wdrożenie.

Dyrektywa work-life balance ma na celu wprowadzenie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Dzięki niej pracownik zyska więcej przywilejów. Kiedy unijne przepisy wejdą w życie?

Ekspert: Wyobraźmy sobie pracownika pracującego na rusztowaniu, który musiałby wykonać te same zadania szybciej, aby ukończyć je w wyznaczonym czasie, a jednocześnie z tą samą... Czy aby na pewno?