Wszystko

Najnowsze

Archiwum

m1chaal
  • 0
Cześć,
Piszę w sprawie urlopu wypoczynkowego, sytuacja przedstawia się następująco:
Pierwszą pracę zawodową w życiu podjąłem 3 marca 2022r. do 31 października 2022, następnie zmieniłem pracę i od 2 listopada dostałem umowę na trzy miesiące do 2.02.2023r., która została przedłużona na 33 miesiące. Urlop ze starej pracy wykorzystałem przed zmianą pracy. W nowej pracy po podpisaniu nowej umowy został mi wyliczony urlop następująco:
- 20 dni za cały rok 2023,
- zaległy 2 dni,
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
belkot1122
belkot1122
  • 1
Firma ma podpisaną umowę z pocztą polską i wysyła przez nią listy. Dostałem pita wrzuconego do tak do skrzyni jak ulotkę w kopercie. Żaden polecony, priorytet, nic z tych rzeczy nie jest napisane. Pytanie - czy jak jest tylko pieczątka że jest podpisana umowa z pocztą polską z firmą to czy to z automatu nie jest jakiś od nich priorytet? Jak to wygląda? #pracait #kodekspracy #pocztapolska
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
belkot1122
belkot1122
  • 0
Pracuje zdalnie poza miejscem pracy i tak już będzie zawsze. W umowie mam napisane, że pracuje stacjonarnie, ale chciałabym to zmienić aby było wpisane, że pracuje zdalnie. Czy pracodawca się może nie zgodzić? Jak to wygląda? Chyba powinien bo nagina prawo w tym momencie zgadza się? Jak to wygląda z przepisami? #pracait #kodekspracy #pracazdalna
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 0
@belkot1122: no to, ze pracodawca bedzie mial jasne jak taka umowa ma byc sformulowana. Przeciez ma wejsc rozliczanie pradu itp wiec chyba lepiej poczekac aby pracodawca sobie to wszystko poogarnial i wtedy podpisac nowe papiery.
  • Odpowiedz
dobrydemon
dobrydemon
  • 0
Cześć, mam pytanko.
Mamy firmę, która wypłaca wynagrodzenie na liście głównej 28 dnia miesiąca.
Wszystkie nadgodziny do 28 dnia miesiąca są rozliczone i wypłacone na tej liście.
Pracownik ma nadgodziny dobowe 29 dnia miesiąca, czyli po wypłacie.

Czy wynagrodzenie za nadgodziny można wypłacić na liście głównej w następnym miesiącu czy trzeba wypłacić to za pomocą jakiejś listy dodatkowej na początku miesiąca?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 1
Czy wynagrodzenie za nadgodziny można wypłacić na liście głównej w następnym miesiącu czy trzeba wypłacić to za pomocą jakiejś listy dodatkowej na początku miesiąca?


@dobrydemon: mozna w przyszlym miesiacu
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mireczki, potrzebuję pomocy. Zmienił się kierownik w moim zakładzie pracy. Dostałam grafik na przyszły miesiąc i w jeden dzień w ogóle nie jestem w nim uwzględniona, to znaczy, mam nie przychodzić do pracy, ale nie jest to urlop ani zwolnienie, po prostu dziura. Oczywiście godziny się zgadzają, bo w zamian mam dwie dniówki (dwa dni po 12godz.). Wcześniej wypłacali nam normalnie nadgodziny, ale teraz niestety jest kombinowanie. Dodam, że
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania: jeśli uop to liczy się nominalny czas pracy w danym miesiącu. Jeśli wyrobiłeś godziny to po prostu nie idziesz do pracy ale masz płacone normalnienbo w inny dzień pracowałeś po 12h.

Czy mogą mi skrócić tydzień pracy bez mojej zgody? Wcześniej było wszystko spoko i nie musiałam się nad tym zastanawiać.


@AnonimoweMirkoWyznania: nikt ci nic nie skraca jeśli godziny się zgadzają więc nikt ci się o nic
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Udawało mi się jakoś przebujać w #pracbaza bez skończonych studiów. Jak zaczynałem to jeszcze studiowałem, ale pod koniec studiów zawalilem bo głównie skupiałem się na pracy i problemach w życiu prywatnyn. Nikt mnie o papierek nie pytał, miałem awanse. Ale ostatnio trafiła mi się szefowa, która dopytuje czemu mam tylko 20 dni urlopu. Jakoś ją tam zbyłem. Może i móglbym się przyznać do braku studiów ale jakoś
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Potrzebuję takiej wstępnej porady czy jest o co walczyć.

Od 1 listopada zmienił mi się formalnie kierownik. Wiadomo, poszedł mail, że zmiana struktury itd.

Pod koniec listopada dostałem wypowiedzenie od "starego" kierownika. Nikt mi nawet nie powiedział za co, ja sam byłem w takim szoku, że nawet nie zapytałem, chciałem stamtąd jak najszybciej wyjść. Umowę miałem na czas określony. UOP.
AnonimoweMirkoWyznania - #anonimowemirkowyznania Potrzebuję takiej wstępnej porady c...

źródło: comment_1670349518OYvRQXbrmzKmMiwur96hrm.jpg

Pobierz
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Gymski
  • 0
Mirasy szybkie pytanie. Jeśli pracuje od wtorku do soboty to przypada mi dodatkowy dzień wolnego za 2 dzień świąt które wypada w poniedziałek? Wg art 130 $2 kodeksu pracy wychodzi ze tylko niedziele się nie liczą ale w robocie mowia mi że nie dostanę dnia za to. To legalne? Czy mogę kręcić Małysza w hr? #praca #pytanie #pytaniedoeksperta #kodekspracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
salcefrytki
salcefrytki
  • 0
@Gymski: jeśli będziesz miał 184 godziny na liście obecności (bo rozumiem, że ją podpisujesz) to będziesz miał 16 nadgodzin. Po to jest ustalony wymiar czasu pracy w każdym miesiącu, żeby nie było sytuacji, że komuś udaje się trafić np. w miesiącu 2 święta i miałby tyle samo płacone co ktoś, kto przepracował 16 godzin więcej bo w święta nie trafił.
https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5354187,Godziny-pracy-2022.html
  • Odpowiedz
Gymski
Gymski
via Android
  • 0
@salcefrytki właśnie nie mam listy obecności. Nie pracuje fizycznie może od tego powinienem zacząć. Call center mamy systemy do logowania i to one sprawdzają czas pracy. Więc jeśli dobrze myślę to nawet jak z dni mi wychodzi więcej niż normalnie to powinni mi to wypłacić jako nadgodziny a nie zwykle godziny pracownicze? Np w tym wypadku gdyby nie wolne to miałbym płacone 8/16 godzin jako nadgodziny mimo że to mój normalny
  • Odpowiedz
smokzabojcaludzi
  • 0
Jestem zameldowany w pewnej miejscowości A. W mieście B wynajmuję mieszkanie, mieszkam i pracuję zdalnie z możliwością chodzenia do biura (też jest w mieście B).

Muszę wypełnić oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania dochodu - czy mogę tutaj podać miejsce zameldowania?

W jaki sposób będę wyliczał te podwyższone koszty?
#kodekspracy #prawo #zus #prawopracy #pracazdalna #pracait
smokzabojcaludzi - Jestem zameldowany w pewnej miejscowości A. W mieście B wynajmuję ...

źródło: comment_16698208055Ksy6L1scWaZZDGcDICEyb.jpg

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
chytra_wydra
  • 3
@smokzabojcaludzi: wszystko jest na tym pięknym druczku jasno napisane. Mowa o miejscu zamieszkania, a nie miejscu zameldowania. Miejsce zameldowania nie ma znaczenia.

Kłamiesz na własne ryzyko. Tylko jak już kłamiesz to kłam porządnie - jeżeli wszystkie pozostałe dane adresowe u pracodawcy będą wskazane jako miejsce zameldowania to prawdopodobieństwo konsekwencji jest niewielkie. Rozliczenie podatku też powinno mieć miejsce w US właściwym dla miejsca zameldowania (niby zamieszkania).
  • Odpowiedz

Powiązane tagi