Od 26 kwietnia pracownicy pracownicy mają do dyspozycji dwie dodatkowe 15-minutowe przerwy w pracy, jednak pod pewnymi warunkami.

- Zmiany, które 26 kwietnia wchodzą do Kodeksu pracy, mogą osłabiać chęć niektórych pracodawców do zawierania umów o pracę. Największa rewolucja dotyczy umów na czas określony - ocenia Michał Szuszczyński radca prawny, wspólnik w Kancelarii Prawa Pracy Szuszczyński Kamińska w rozmowie z Gazeta.pl.

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy w życie weszły nowe zapisy dotyczące urlopów. Okazuje się, że pracownikom przysługują dodatkowe, wolne dni. Dłuższy urlop rodzicielski, elastyczna organizacja czasu pracy, wolne z powodu siły wyższej czy zupełna nowość - urlop opiekuńczy zapewniający 5 dni urlop

Już wkrótce pracownikom kierowanym przez pracodawcę na szkolenia, które będą odbywały się po godzinach pracy, będą przysługiwały z tego tytułu nadgodziny, bo takie szkolenie będzie zaliczane do czasu pracy. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy.

"Od wtorku 21 lutego pracodawca może kazać pracownikowi dmuchnąć w alkomat. Kontrole obejmą nie tylko alkohol, ale także narkotyki. Będą możliwe zarówno w zakładach pracy, jak i w domach, gdzie wykonywana jest praca zdalna"

200 osób pracujących na umowach tymczasowych było trzymanych w niepewności przez agencje pracy do ostatniej chwili. O końcu swojej pracy na magazynie firmy LPP w Brześciu Kujawskim według lokalnej prasy mieli dowiedzieć się na 1,5 godziny przed końcem zmiany.

Już niedługo firmy będą mogły sprawdzać, czy pracownicy są trzeźwi. Nowelizacja Kodeksu pracy w tej sprawie czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. To jednak nie koniec zmian. Za sprawą projektowanego rozporządzenia informacja o tym, że badanie wykazało stężenie alkoholu, ma trafić do specjalnej kart

Wprowadzenie pracy zdalnej jako normalnego, pełnoprawnego sposobu wykonywania obowiązków zawodowych, wolne z powodu siły wyższej oraz znacznie łatwiejsze kontrole trzeźwości pracowników przez pracodawcę. To najważniejsze zmiany, jakie wprowadza nowy Kodeks pracy, który został już podpisany przez pre

Nowe przepisy w prawie pracy dotyczące pracy zdalnej okazały się mieć dziwną "lukę", która "uwięzi" pracowników w domu. Osoby, które uzgodnią z pracodawcą wykonywanie swoich obowiązków zdalnie, nie będą mogli już pracować w biurze. Sprawa może trafić nawet do Trybunału Konstytucyjnego.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zaakceptowane zmiany dotyczą między innymi urlopów rodzicielskich, wydłużają też elastyczne formy czasu pracy dla rodziców dzieci do 8 lat.

Nowe pięciodniowe urlopy opiekuńcze i płatne nieobecności spowodowane tzw. siłą wyższą. Dla rodziców dodatkowe dwa miesiące urlopu rodzicielskiego. Idą zmiany w Kodeksie pracy. Rada Ministrów zajmie się ustawą we wtorek. Problem w tym, że w tej formie niewielu na tych zmianach skorzysta.

W przyszłym roku na sytuację pracowników w dalszym ciągu będzie wpływać inflacja, której nie zrekompensują proponowane podwyżki - przewidują eksperci agencji rekrutacyjnej. Jako dużą zmianę wskazują wpisanie pracy zdalnej do Kodeksu pracy, co zwiększy popularność tej formy.