Mirasy szybkie pytanie. Jeśli pracuje od wtorku do soboty to przypada mi dodatkowy dzień wolnego za 2 dzień świąt które wypada w poniedziałek? Wg art 130 $2 kodeksu pracy wychodzi ze tylko niedziele się nie liczą ale w robocie mowia mi że nie dostanę dnia za to. To legalne? Czy mogę kręcić Małysza w hr? #praca #pytanie #pytaniedoeksperta #kodekspracy
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Nowości w urlopach w 2023 roku. Więcej wolnego dla rodziców.
Dyrektywa work-life balance ma na celu wprowadzenie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Dzięki niej pracownik zyska więcej przywilejów. Kiedy unijne przepisy wejdą w życie?
z- 4
- #
- #
- #
- #
- #
- #
@Gymski: jeśli będziesz miał 184 godziny na liście obecności (bo rozumiem, że ją podpisujesz) to będziesz miał 16 nadgodzin. Po to jest ustalony wymiar czasu pracy w każdym miesiącu, żeby nie było sytuacji, że komuś udaje się trafić np. w miesiącu 2 święta i miałby tyle samo płacone co ktoś, kto przepracował 16 godzin więcej bo w święta nie trafił.
https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5354187,Godziny-pracy-2022.html
https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5354187,Godziny-pracy-2022.html
@salcefrytki właśnie nie mam listy obecności. Nie pracuje fizycznie może od tego powinienem zacząć. Call center mamy systemy do logowania i to one sprawdzają czas pracy. Więc jeśli dobrze myślę to nawet jak z dni mi wychodzi więcej niż normalnie to powinni mi to wypłacić jako nadgodziny a nie zwykle godziny pracownicze? Np w tym wypadku gdyby nie wolne to miałbym płacone 8/16 godzin jako nadgodziny mimo że to mój normalny
Jestem zameldowany w pewnej miejscowości A. W mieście B wynajmuję mieszkanie, mieszkam i pracuję zdalnie z możliwością chodzenia do biura (też jest w mieście B).
Muszę wypełnić oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania dochodu - czy mogę tutaj podać miejsce zameldowania?
W jaki sposób będę wyliczał te podwyższone koszty?
#kodekspracy #prawo #zus #prawopracy #pracazdalna #pracait
Muszę wypełnić oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania dochodu - czy mogę tutaj podać miejsce zameldowania?
W jaki sposób będę wyliczał te podwyższone koszty?
#kodekspracy #prawo #zus #prawopracy #pracazdalna #pracait
źródło: comment_16698208055Ksy6L1scWaZZDGcDICEyb.jpg
Pobierz
Nie kombinuj bo pójdziesz do Alcatraz i tam będziesz swoje bajeczki opowiadał
@smokzabojcaludzi: wszystko jest na tym pięknym druczku jasno napisane. Mowa o miejscu zamieszkania, a nie miejscu zameldowania. Miejsce zameldowania nie ma znaczenia.
Kłamiesz na własne ryzyko. Tylko jak już kłamiesz to kłam porządnie - jeżeli wszystkie pozostałe dane adresowe u pracodawcy będą wskazane jako miejsce zameldowania to prawdopodobieństwo konsekwencji jest niewielkie. Rozliczenie podatku też powinno mieć miejsce w US właściwym dla miejsca zameldowania (niby zamieszkania).
Kłamiesz na własne ryzyko. Tylko jak już kłamiesz to kłam porządnie - jeżeli wszystkie pozostałe dane adresowe u pracodawcy będą wskazane jako miejsce zameldowania to prawdopodobieństwo konsekwencji jest niewielkie. Rozliczenie podatku też powinno mieć miejsce w US właściwym dla miejsca zameldowania (niby zamieszkania).
Rewolucja w kodeksie pracy: będą wolne wszystkie piątki i weekend zacznie...
Ekspert: Wyobraźmy sobie pracownika pracującego na rusztowaniu, który musiałby wykonać te same zadania szybciej, aby ukończyć je w wyznaczonym czasie, a jednocześnie z tą samą... Czy aby na pewno?
z- 5
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Pracodawca może zwolnić pracownika online, musi tylko zadbać o procedury
Doręczanie wypowiedzeń umów o pracę na służbowego e-maila, a także przekazywanie samej informacji w trakcie spotkania na Teamsie czy Zoomie, to coraz powszechniejsza praktyka pracodawców. W ten sposób zwalniani są pracownicy zwłaszcza w ramach zwolnień grupowych, ale nie tylko, bo także...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Nie ma to jak przyznawać się w ogłoszeniu o pracę do łamania kp xD
Możesz nie pracować w sobotę, ale nadzorować pracownika ze smartfona, czyli świadczyć pracę zdalną za free xD
#kodekspracy #januszebiznesu
Możesz nie pracować w sobotę, ale nadzorować pracownika ze smartfona, czyli świadczyć pracę zdalną za free xD
#kodekspracy #januszebiznesu
źródło: comment_16688564050j8j8lDLqOiEscJMwN8TTl.jpg
Pobierz
@qwerss: Nie jest napisane, że zdalnie za darmo, tylko że tracisz biedacki dodatek xD
@MojszeZimmerman: Ale dodatek to chyba jest obowiązek, a nie dobra wola ;)
Cześć. Kilka tygodni temu pracodawca wręczył mi do podpisania wypowiedzenie, na którym obie strony zgodnie postanowiły rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą wtedy i wtedy. Planowałem się zwolnić i tak, więc przeczytałem - wszystko git - a w emocjach podpisałem oczywiście od kopa. Pracowałem około 4 lat, więc teraz #pytaniedoeksperta - mogę się jakoś ubiegać o wypłacenie odprawy? Zupełnie poważnie, w ogóle się na tym nie znam.
konto usunięte via Android
konto usunięte via Android
@LIFODEPxJAPAP
No ale nie było winy pracodawcy, bo podpisałeś rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
No ale nie było winy pracodawcy, bo podpisałeś rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
źródło: comment_1668556766SXszkMYGpno4TTIT4vtr8o.jpg
PobierzNielegalne zatrudnienie tylko dla cudzoziemców, dla Polaków nie ma przepisu
Od przyszłego roku zabronione będzie nielegalne zatrudnianie tylko cudzoziemców. Prawnicy mówią wprost o luce prawnej dotyczącej Polaków - na skutek usunięcia definicji nielegalnego zatrudnienia z projektowanej ustawy o aktywności zawodowej. Jeśli rząd tego nie poprawi, PIP, ZUS i urzędy skarbowe...
z- 3
- #
- #
- #
- #
- #
Będą kontrole pracy zdalnej w domu pracownika??
Nowelizacja Kodeksu Pracy 2022 jest w Sejmie
z- 4
- #
- #
- #
- #
- #
Godziny nadliczbowe limitowane na trzy sposoby
Praca nadliczbowa podlega limitowaniu w ciągu doby, okresu rozliczeniowego oraz roku. Ten trzeci limit jest najbardziej bezpośrednio wyrażony w przepisach Kodeksu pracy jako konkretna liczba nadgodzin, przy czym może ona być zmieniona poprzez układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub umowę o pracę.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
Niepełnosprawni ochroniarze do pilnowania mienia - na pełny etat i w nocy
Osoby o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zatrudnione do pilnowania mienia, obowiązują normy ogólne czasu pracy wynikające z Kodeksu pracy, takie same jak pracowników pełnosprawnych. Nie obowiązuje ich także zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych.
z- 0
- #
- #
- #
Jaka kara dla pracodawcy za przekroczenie limitu nadgodzin? Nawet WIĘZIENIE!
Jaka kara dla pracodawcy za przekroczenie limitu nadgodzin? Niestety może iść w dziesiątki tysięcy złotych!
z- 3
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Praca okazjonalna trochę zastąpi zdalną, ale bez zobowiązań
24 dni w roku kalendarzowym – o tyle dni pracy okazjonalnej będzie mógł zawnioskować pracownik do pracodawcy – zdecydowała sejmowa podkomisja. W przeciwieństwie do pracy zdalnej, za pracę okazjonalną w domu pracownik nie będzie miał prawa do ekwiwalentu.
z- 1
- #
- #
- #
- #
OPZZ łamie prawa pracownicze, ale innych pracodawców poucza
Warszawski sąd pracy ustalił 21 lipca stosunek pracy między OPZZ a osobą, która na jego rzecz wykonywała pracę w ramach umowy B2B. Jej wynagrodzenie było opłacane z pieniędzy RDS dla ekspertów Rady, ale praca była wykonywana głównie dla związku zawodowego. Według sądu, strony powinna łączyć umowa...
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
Cześć Mirki,
czy ktoś mógłby mi pomóc na PW w określeniu jaki mniej więcej należy mi się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop? Rozwiązanie umowy 31.10.2022, 6 dni zaległego urlopu z tamtego roku + z tego. Urlop 26dni/rok. Wypłaty różne, w tym roku 3 podwyżki, premia różna.
#prawopracy #prawo #praca #pracbaza #kodekspracy
czy ktoś mógłby mi pomóc na PW w określeniu jaki mniej więcej należy mi się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop? Rozwiązanie umowy 31.10.2022, 6 dni zaległego urlopu z tamtego roku + z tego. Urlop 26dni/rok. Wypłaty różne, w tym roku 3 podwyżki, premia różna.
#prawopracy #prawo #praca #pracbaza #kodekspracy
#anonimowemirkowyznania
Mirki mam problem w pracy mianowicie chodzi o wyjazdy służbowe. Pracuje w firmie gdzie mamy naprawdę sporo delegacji po Polsce. Kiedyś moja firma płaciła za każdą godzinę z delegacji. Od jakiegoś czasu pozmieniali system wypłacania. Otóż dojazdy płacą tylko w godzinach pracy czyli 8-16. Poza tymi godzinami płacone ma tylko kierowca + wszyscy diety. Jako że dużo jeździmy w brygadach 3-4 osobowych jak wiecie oprócz kierowcy reszta jeździ za
Mirki mam problem w pracy mianowicie chodzi o wyjazdy służbowe. Pracuje w firmie gdzie mamy naprawdę sporo delegacji po Polsce. Kiedyś moja firma płaciła za każdą godzinę z delegacji. Od jakiegoś czasu pozmieniali system wypłacania. Otóż dojazdy płacą tylko w godzinach pracy czyli 8-16. Poza tymi godzinami płacone ma tylko kierowca + wszyscy diety. Jako że dużo jeździmy w brygadach 3-4 osobowych jak wiecie oprócz kierowcy reszta jeździ za
Co ja mogę zrobić?
@AnonimoweMirkoWyznania: zmienić pracę. Wszystko tu jest zgodne z kp i Twoją umową.
Natomiast z tego co wiem jest to praca w godzinach nocnych
@AnonimoweMirkoWyznania: według prawa to nie jest praca tylko czas dojazdu za który się nie należy wynagrodzenie. Co innego kierowca, który prowadzi czyli wykonuje prace.
1/4 Polaków pracuje za darmo. Nawet 10 godzin tygodniowo.
Wyniki badania ADP są alarmujące. Aż 1/4 zatrudnionych Polaków (25,37 proc.) pracuje za darmo od 6 do 10 godzin tygodniowo. To wzrost o ponad 6 pkt proc. w porównaniu do roku ubiegłego.
z- 11
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Pytam tutaj, bo może ktoś był w podobnej sytuacji.
Różowa pracuje na pół etatu i jest na okresie próbnym kończącym się ostatniego dnia listopada. Jedna ze współpracownic zachowywała się wobec niej nie w porządku i miało to znamiona mobbingu (jak się później okazało, była już raz zgłoszona za mobbing). Różowa zgłosiła to więc do dyrekcji mówiąc, że jeśli sytuacja się nie zmieni to składa wypowiedzenie. Dyrekcja zaczęła stosować wobec niej manipulacje żeby ją
Różowa pracuje na pół etatu i jest na okresie próbnym kończącym się ostatniego dnia listopada. Jedna ze współpracownic zachowywała się wobec niej nie w porządku i miało to znamiona mobbingu (jak się później okazało, była już raz zgłoszona za mobbing). Różowa zgłosiła to więc do dyrekcji mówiąc, że jeśli sytuacja się nie zmieni to składa wypowiedzenie. Dyrekcja zaczęła stosować wobec niej manipulacje żeby ją
@RHarryH: Na waszym miejscu po prostu olać tę firmę i cieszyć się, że tak szybko jej robota się tam skończy.
@Maffiozzo97: to fakt. Sprawa się częściowo wyjaśniła. Różowa dodzwoniła się do dyrekcji i ta myślała, że ona złożyła wypowiedzenie bo sekretarka jej pokazała jakiś papier xD generalnie bardzo się motała i próbowała zrzucić winę na różową. Ostatecznie jutro jedzie złożyć wypowiedzenie.
Mirki i Mirkówny, odpowiedzcie na moje pytanie odnośnie kodeksu pracy. Taka oto sytuacja, pracownik na UOP, mój "podwładny" otrzymuje skierowanie na badanie okresowe. Zgodnie z prawem wykonuje je w dniu pracy. Po wykonaniu wszystkich badań i otrzymaniu podpisu od lekarza medycyny pracy, nie wraca do pracy, tylko udaje się "na miasto". Tam ulega wypadkowi - jakiemukolwiek. Czy w takiej sytuacji ja podnoszę jaką odpowiedzialność na tego pracownika? Bo dowiedziałem się, że tak.
Jakie zasady decydują o tym czy trasa jest najkrótsza?
@MilionoweMultikonto: najprostsza, sprawdź na jakdojade albo na google maps.
po drodze musi załatwić parę spraw na mieście
@MilionoweMultikonto: to traci ochrone prawna i nie jest traktowany jako wracajacy z pracy do domu
@Giz234: @MilionoweMultikonto: @limakzsuetam: no zapytam na forum, bo to co usłyszałem od kierownika, a ten usłyszał to od prokuratora, brzmi dla mnie absurdalnie.
Potrzebuję takiej wstępnej porady czy jest o co walczyć.
Od 1 listopada zmienił mi się formalnie kierownik. Wiadomo, poszedł mail, że zmiana struktury itd.
Pod koniec listopada dostałem wypowiedzenie od "starego" kierownika. Nikt mi nawet nie powiedział za co, ja sam byłem w takim szoku, że nawet nie zapytałem, chciałem stamtąd jak najszybciej wyjść. Umowę miałem na czas określony. UOP.
źródło: comment_1670349518OYvRQXbrmzKmMiwur96hrm.jpg
Pobierz