Wpis z mikrobloga

@Cyk_dwujeczka: moim zdaniem nie, bo nie spełnia to warunków wynikających z przepisów i powinieneś wziąć normalny urlop na żądanie. Nie mniej pracodawca może to olać, bo teoretycznie jest to dla niego tańsze i musi Ci zapłacić tylko 50% zamiast 100%.