Cześć. Kilka tygodni temu pracodawca wręczył mi do podpisania wypowiedzenie, na którym obie strony zgodnie postanowiły rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą wtedy i wtedy. Planowałem się zwolnić i tak, więc przeczytałem - wszystko git - a w emocjach podpisałem oczywiście od kopa. Pracowałem około 4 lat, więc teraz #pytaniedoeksperta - mogę się jakoś ubiegać o wypłacenie odprawy? Zupełnie poważnie, w ogóle się na tym nie znam.
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Rewolucja w kodeksie pracy: będą wolne wszystkie piątki i weekend zacznie...
Ekspert: Wyobraźmy sobie pracownika pracującego na rusztowaniu, który musiałby wykonać te same zadania szybciej, aby ukończyć je w wyznaczonym czasie, a jednocześnie z tą samą... Czy aby na pewno?
z- 5
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Pracodawca może zwolnić pracownika online, musi tylko zadbać o procedury
Doręczanie wypowiedzeń umów o pracę na służbowego e-maila, a także przekazywanie samej informacji w trakcie spotkania na Teamsie czy Zoomie, to coraz powszechniejsza praktyka pracodawców. W ten sposób zwalniani są pracownicy zwłaszcza w ramach zwolnień grupowych, ale nie tylko, bo także...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
konto usunięte via Android
konto usunięte via Android
@LIFODEPxJAPAP
No ale nie było winy pracodawcy, bo podpisałeś rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
No ale nie było winy pracodawcy, bo podpisałeś rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
źródło: comment_1668556766SXszkMYGpno4TTIT4vtr8o.jpg
PobierzNielegalne zatrudnienie tylko dla cudzoziemców, dla Polaków nie ma przepisu
Od przyszłego roku zabronione będzie nielegalne zatrudnianie tylko cudzoziemców. Prawnicy mówią wprost o luce prawnej dotyczącej Polaków - na skutek usunięcia definicji nielegalnego zatrudnienia z projektowanej ustawy o aktywności zawodowej. Jeśli rząd tego nie poprawi, PIP, ZUS i urzędy skarbowe...
z- 3
- #
- #
- #
- #
- #
Będą kontrole pracy zdalnej w domu pracownika??
Nowelizacja Kodeksu Pracy 2022 jest w Sejmie
z- 4
- #
- #
- #
- #
- #
Godziny nadliczbowe limitowane na trzy sposoby
Praca nadliczbowa podlega limitowaniu w ciągu doby, okresu rozliczeniowego oraz roku. Ten trzeci limit jest najbardziej bezpośrednio wyrażony w przepisach Kodeksu pracy jako konkretna liczba nadgodzin, przy czym może ona być zmieniona poprzez układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub umowę o pracę.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
Niepełnosprawni ochroniarze do pilnowania mienia - na pełny etat i w nocy
Osoby o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zatrudnione do pilnowania mienia, obowiązują normy ogólne czasu pracy wynikające z Kodeksu pracy, takie same jak pracowników pełnosprawnych. Nie obowiązuje ich także zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych.
z- 0
- #
- #
- #
Jaka kara dla pracodawcy za przekroczenie limitu nadgodzin? Nawet WIĘZIENIE!
Jaka kara dla pracodawcy za przekroczenie limitu nadgodzin? Niestety może iść w dziesiątki tysięcy złotych!
z- 3
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Praca okazjonalna trochę zastąpi zdalną, ale bez zobowiązań
24 dni w roku kalendarzowym – o tyle dni pracy okazjonalnej będzie mógł zawnioskować pracownik do pracodawcy – zdecydowała sejmowa podkomisja. W przeciwieństwie do pracy zdalnej, za pracę okazjonalną w domu pracownik nie będzie miał prawa do ekwiwalentu.
z- 1
- #
- #
- #
- #
OPZZ łamie prawa pracownicze, ale innych pracodawców poucza
Warszawski sąd pracy ustalił 21 lipca stosunek pracy między OPZZ a osobą, która na jego rzecz wykonywała pracę w ramach umowy B2B. Jej wynagrodzenie było opłacane z pieniędzy RDS dla ekspertów Rady, ale praca była wykonywana głównie dla związku zawodowego. Według sądu, strony powinna łączyć umowa...
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
Cześć Mirki,
czy ktoś mógłby mi pomóc na PW w określeniu jaki mniej więcej należy mi się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop? Rozwiązanie umowy 31.10.2022, 6 dni zaległego urlopu z tamtego roku + z tego. Urlop 26dni/rok. Wypłaty różne, w tym roku 3 podwyżki, premia różna.
#prawopracy #prawo #praca #pracbaza #kodekspracy
czy ktoś mógłby mi pomóc na PW w określeniu jaki mniej więcej należy mi się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop? Rozwiązanie umowy 31.10.2022, 6 dni zaległego urlopu z tamtego roku + z tego. Urlop 26dni/rok. Wypłaty różne, w tym roku 3 podwyżki, premia różna.
#prawopracy #prawo #praca #pracbaza #kodekspracy
#anonimowemirkowyznania
Mirki mam problem w pracy mianowicie chodzi o wyjazdy służbowe. Pracuje w firmie gdzie mamy naprawdę sporo delegacji po Polsce. Kiedyś moja firma płaciła za każdą godzinę z delegacji. Od jakiegoś czasu pozmieniali system wypłacania. Otóż dojazdy płacą tylko w godzinach pracy czyli 8-16. Poza tymi godzinami płacone ma tylko kierowca + wszyscy diety. Jako że dużo jeździmy w brygadach 3-4 osobowych jak wiecie oprócz kierowcy reszta jeździ za
Mirki mam problem w pracy mianowicie chodzi o wyjazdy służbowe. Pracuje w firmie gdzie mamy naprawdę sporo delegacji po Polsce. Kiedyś moja firma płaciła za każdą godzinę z delegacji. Od jakiegoś czasu pozmieniali system wypłacania. Otóż dojazdy płacą tylko w godzinach pracy czyli 8-16. Poza tymi godzinami płacone ma tylko kierowca + wszyscy diety. Jako że dużo jeździmy w brygadach 3-4 osobowych jak wiecie oprócz kierowcy reszta jeździ za
Co ja mogę zrobić?
@AnonimoweMirkoWyznania: zmienić pracę. Wszystko tu jest zgodne z kp i Twoją umową.
Natomiast z tego co wiem jest to praca w godzinach nocnych
@AnonimoweMirkoWyznania: według prawa to nie jest praca tylko czas dojazdu za który się nie należy wynagrodzenie. Co innego kierowca, który prowadzi czyli wykonuje prace.
1/4 Polaków pracuje za darmo. Nawet 10 godzin tygodniowo.
Wyniki badania ADP są alarmujące. Aż 1/4 zatrudnionych Polaków (25,37 proc.) pracuje za darmo od 6 do 10 godzin tygodniowo. To wzrost o ponad 6 pkt proc. w porównaniu do roku ubiegłego.
z- 11
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Pytam tutaj, bo może ktoś był w podobnej sytuacji.
Różowa pracuje na pół etatu i jest na okresie próbnym kończącym się ostatniego dnia listopada. Jedna ze współpracownic zachowywała się wobec niej nie w porządku i miało to znamiona mobbingu (jak się później okazało, była już raz zgłoszona za mobbing). Różowa zgłosiła to więc do dyrekcji mówiąc, że jeśli sytuacja się nie zmieni to składa wypowiedzenie. Dyrekcja zaczęła stosować wobec niej manipulacje żeby ją
Różowa pracuje na pół etatu i jest na okresie próbnym kończącym się ostatniego dnia listopada. Jedna ze współpracownic zachowywała się wobec niej nie w porządku i miało to znamiona mobbingu (jak się później okazało, była już raz zgłoszona za mobbing). Różowa zgłosiła to więc do dyrekcji mówiąc, że jeśli sytuacja się nie zmieni to składa wypowiedzenie. Dyrekcja zaczęła stosować wobec niej manipulacje żeby ją
@RHarryH: Na waszym miejscu po prostu olać tę firmę i cieszyć się, że tak szybko jej robota się tam skończy.
@Maffiozzo97: to fakt. Sprawa się częściowo wyjaśniła. Różowa dodzwoniła się do dyrekcji i ta myślała, że ona złożyła wypowiedzenie bo sekretarka jej pokazała jakiś papier xD generalnie bardzo się motała i próbowała zrzucić winę na różową. Ostatecznie jutro jedzie złożyć wypowiedzenie.
Mirki i Mirkówny, odpowiedzcie na moje pytanie odnośnie kodeksu pracy. Taka oto sytuacja, pracownik na UOP, mój "podwładny" otrzymuje skierowanie na badanie okresowe. Zgodnie z prawem wykonuje je w dniu pracy. Po wykonaniu wszystkich badań i otrzymaniu podpisu od lekarza medycyny pracy, nie wraca do pracy, tylko udaje się "na miasto". Tam ulega wypadkowi - jakiemukolwiek. Czy w takiej sytuacji ja podnoszę jaką odpowiedzialność na tego pracownika? Bo dowiedziałem się, że tak.
Jakie zasady decydują o tym czy trasa jest najkrótsza?
@MilionoweMultikonto: najprostsza, sprawdź na jakdojade albo na google maps.
po drodze musi załatwić parę spraw na mieście
@MilionoweMultikonto: to traci ochrone prawna i nie jest traktowany jako wracajacy z pracy do domu
@Giz234: @MilionoweMultikonto: @limakzsuetam: no zapytam na forum, bo to co usłyszałem od kierownika, a ten usłyszał to od prokuratora, brzmi dla mnie absurdalnie.
Cześć Mirki
Mam dosyć trudną sytuację z pracodawcą. Ostatnio dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, po tym jak odmówiłem wykonania polecenia, które wykraczało poza moje obowiązki. Jeśli to ważne to chodziło o transport materiałów do magazynu oddalonego o ok. 6-7 godzin jazdy od firmy i następnie powrót z powrotem na firmę, czyli łączny czas pracy wynosiłby od 8 do około północy, lub nawet później (transport był gotowy dopiero około 11). Przypominam, że byłem na
Mam dosyć trudną sytuację z pracodawcą. Ostatnio dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, po tym jak odmówiłem wykonania polecenia, które wykraczało poza moje obowiązki. Jeśli to ważne to chodziło o transport materiałów do magazynu oddalonego o ok. 6-7 godzin jazdy od firmy i następnie powrót z powrotem na firmę, czyli łączny czas pracy wynosiłby od 8 do około północy, lub nawet później (transport był gotowy dopiero około 11). Przypominam, że byłem na
@snoop_catt: Pracodawca na wypowiedzeniu może cie zwolnić z obowiązku wykonywania pracy, poproś o to na piśmie aby mieć dupochron i tyle
@snoop_catt: idź do lokalnego inspektoratu pracy. Tam opowiedz swoją historię bo tam a nie wypoku znajdziesz konkretną pomoc i zabezpieczysz swoje interesy.
2 tygodnie na rozliczenie delegacji, wypłata świadczeń - niezwłocznie
W ciągu 14 dni od zakończenia delegacji pracownik powinien dokonać jej rozliczenia - w tym terminie powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Obecnie mam UOP.
Dostałem ofertę współpracy od innej firmy na b2b i muszę pod to założyć działalność, bo obecnie nie mam.
Spokojnie mogę ogarnąć dwa etaty/projekty jednocześnie.
I tu mam kilka pytań:
1. Czy mogę pracować na UOP u jednego pracodawcy i na b2b u drugiego? Dodatkowo korzystając ze wszystkich ulg na start?
Dostałem ofertę współpracy od innej firmy na b2b i muszę pod to założyć działalność, bo obecnie nie mam.
Spokojnie mogę ogarnąć dwa etaty/projekty jednocześnie.
I tu mam kilka pytań:
1. Czy mogę pracować na UOP u jednego pracodawcy i na b2b u drugiego? Dodatkowo korzystając ze wszystkich ulg na start?
@LucaJune: i pamiętaj żeby firmy nie odpalać pierwszego dnia miesiąca bo "Ulga na start" i "Mały ZUS" liczone są od pełnych miesięcy.
A jeśli nie wiesz nawet jakie PKD to polecam jednak księgową - kiedyś leciałem samemu z księgowością korzystając z infaktu (jedną, dwie fakturki w miesiącu, jakieś kosztowe typu paliwo to nic wielkiego), w nowym ładzie bym się nie odważył i od początku roku wziąłem księgową.
A jeśli nie wiesz nawet jakie PKD to polecam jednak księgową - kiedyś leciałem samemu z księgowością korzystając z infaktu (jedną, dwie fakturki w miesiącu, jakieś kosztowe typu paliwo to nic wielkiego), w nowym ładzie bym się nie odważył i od początku roku wziąłem księgową.
@LucaJune: Sprostuje pare rzeczy:
Ad 1. @ploki_juhy_rdeswa: (załączam)
W przypadku jak masz etat to lecisz cały czas na takich samych zasadach jak ulga na start. Jesli zrezygnoujesz w którymś momencie z etatu to możesz wrócić na ulge na start lub mały ZUS, ale musisz uważać z jakimi kodam isie rejestrujesz. W moim kalkulatorze zaznaszasz opcje tylko
Ad 1. @ploki_juhy_rdeswa: (załączam)
W przypadku jak masz etat to lecisz cały czas na takich samych zasadach jak ulga na start. Jesli zrezygnoujesz w którymś momencie z etatu to możesz wrócić na ulge na start lub mały ZUS, ale musisz uważać z jakimi kodam isie rejestrujesz. W moim kalkulatorze zaznaszasz opcje tylko
Piłeś, zostań w domu. Już wkrótce rewolucja w kontroli trzeźwości w...
Projektowane zmiany w Kodeksie pracy wprowadzą nowe zasady sprawdzania trzeźwości pracowników oraz ich kontroli na obecność środków działających podobnie jak a-----l. Nowelizacja - przewidująca w tym zakresie dodatkowe zadania i uprawnienia pracodawców - jest już procedowana w sejmie.
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
Możesz nie pracować w sobotę, ale nadzorować pracownika ze smartfona, czyli świadczyć pracę zdalną za free xD
#kodekspracy #januszebiznesu
źródło: comment_16688564050j8j8lDLqOiEscJMwN8TTl.jpg
Pobierz