#niepopularnaopinia, ale moim zdaniem pracodawca powinien dodatkowo dopłacać pracownikowi, jeśli oczekuje jego bytności w biurze (mowa oczywiście o stanowiskach, które nie wymagają fizyczności). To jednak czas dojazdu, koszty, eksploatacja aut (jak ktoś nim dojeżdża), dupogodziny, jedzenie na mieście, konieczność częstszych prań i posiadania wyjściowych ubrań, nie wspomnę o kosztach psychoterapii po tym jak się słucha osób z biur ( ͡° ͜ʖ ͡°) Można tak wymieniać
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Naklejki kaucyjne. Polska myśl techniczna znowu weszła cała na biało. Kiedy byłe
Naklejki kaucyjne. Polska myśl techniczna znowu weszła cała na biało.
z- 230
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Ale dlaczego 3h na dojazd? Szukaj pracy tam, gdzie mieszkasz. Jakie jedzenie na mieście? Zrób sobie kanapki w domu, które i tak byś zjadł w trakcie pracy zdalnej. Strasznie demonizujesz.
@GoddamnElectric: To się negocjuje na etapie rekrutacji. Jeśli praca wymaga ode mnie dojazdu do biura to naturalnie będę wołał więcej niż w przypadku pracy w pełni zdalnej.
@ChaoticNeutralGodd: gdybyś tylko machał tą kosą szybciej i mądrzej to w końcu miałbyś swoich chłopów
Pracuje w zagranicznym korpo i od jakiegoś czasu próbują wprowadzić AI w firmie. Co raz więcej pracowników ma tego używać. Teraz wybrali jakichś tam pracowników, co będą to wdrażać u siebie a potem pomogą innym. Problem w tym, że mają to robić w czasie pracy, kiedy pracują w jakimś projekcie dla klienta, albo po robocie, w czasie wolnym.
Problem nie jest, że to mamy wdrażać AI, ale sposób w jaki to wszystko zostało
Problem nie jest, że to mamy wdrażać AI, ale sposób w jaki to wszystko zostało
@przypadkowy_bohater: inwestorzy chcą AI - bo są czytają jakie to wspaniałe, CEO obiecuje wdrożenie AI i tak to leci w dół:
i taki to clown world
mamy, mamy ale nie wiemy po co
i taki to clown world
@przypadkowy_bohater: Bierz bramkę nr 1 - biznes klienta to nie Twój problem. Jeśli ci wszyscy święci po Twojej stronie podjęli taką decyzję, to po prostu rób swoje. Tak długo, jak Twoja forsa się zgadza, nie ma co się wychylać
#januszex j---c, zapisałem się na C i będę choćby szambo wozić.
@QoTheGreat: albo coca cole
Pamiętaj, że jesteś NIEWOLNIKIEM KOŁCHOŹNICZYM, jeśli spełnionych jest co najmniej 2 z poniższych warunków:
1) masz sztywne godziny pracy;
2) nie możesz wyjść podczas pracy na miasto załatwić sprawy / podwieźć dziecka / spotkać się z kimś, albo musisz się z takiego wyjścia tłumaczyć;
3) masz coś takiego jak "premia frekwencyjna", która jest stałą / istotną częścią wypłaty, która jest zabierana w momencie, gdy się rozchorujesz, albo pójdziesz na urlop;
4) masz coś takiego jak
1) masz sztywne godziny pracy;
2) nie możesz wyjść podczas pracy na miasto załatwić sprawy / podwieźć dziecka / spotkać się z kimś, albo musisz się z takiego wyjścia tłumaczyć;
3) masz coś takiego jak "premia frekwencyjna", która jest stałą / istotną częścią wypłaty, która jest zabierana w momencie, gdy się rozchorujesz, albo pójdziesz na urlop;
4) masz coś takiego jak
źródło: image
Pobierz
@codziennaKasia: W sumie w korpo 4) to oczywistość, z 3) też się spotkałem ale tylko na bazie L4, bez uwzględniania urlopu, bo zwykle korporacji zależy na wykorzystywaniu urlopu jak najszybciej, żeby nie tworzyć rezerw pod potencjalne ekwiwalenty.
@codziennaKasia Taa, bo bedac nawet realnym przedsiebiorca mozesz powiedziec klientowi ze nagle Cie nie bedzie xzd
Znaczy mozesz, ale takie przyjemnosci czesto ida w dziesiatki tysiecy zlotych.
Znaczy mozesz, ale takie przyjemnosci czesto ida w dziesiatki tysiecy zlotych.
Dokładacie się do niskiej pensji od janusza, bo hehe dorobisz młoda na napywkach?
#antykapitalizm #heheszki #gastronomia #jedzenie #januszebiznesu #januszex #takaprawda
#antykapitalizm #heheszki #gastronomia #jedzenie #januszebiznesu #januszex #takaprawda
źródło: 1
Pobierzlekarzowi
@Vadzior: To mówisz, że jeszcze za nisko wyceniają prywatne wizyty? I za tę finansową powściągliwość należą się czekoladki na osłodę ubogiego życia.
Skąd wiesz, że pielęgniarki nic nie dostały? xD
@Vadzior: Nie wiem, ale się domyślam, bo pewnie byś się tym pochwalił. (ʘ‿ʘ)
tak chce go nagrodzić.
Ciebie ktoś tak nagradza? Kiedy ostatnio?
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Ale fakt wyjazdu ze wsi, z miasteczka do dużego miasta no jednak zmienia dużo. To właściwie sprawa kluczowa. Chcąc nie chcąc, masz kontakt z ludźmi z innych stron, lepszych domów, lepiej wykształconych. Nawet jak studiujesz w wyższej szkole gotowania na gazie, to nawet przypadkiem zajrzysz w te notatki, posłuchasz profesora na nudnym wykładzie, pójdziesz do lepszej restauracji, zobaczysz ciekawy film, bo znajomi widzieli. Czegoś sie nauczysz, doświadczysz. Nie tylko skakania na #
@Elgeneral1111: Ogólnie urodzenie się na wsi to przegranie życia - niewykształceni rodzice, co na 99% skończy się tagiem przegryw, brak edukacji, więc jedyna robota jaką możesz znaleźć to Januszex za minimalną na 3 zmiany, prawie wszyscy wyjechali, więc samotność, nuda jak c--j, bo jedyna rozrywka to złopanie Harnasi z żyjącymi jeszcze Wieśkami. No i oczywiście brak kobiet, więc graba do końca życia. Div też nie ma.
Wsie nie mają przyszłości,
Wsie nie mają przyszłości,
@BArtus: Inspekcja pracy jest już na recepcji. Szybciej!!!!
Juz nie wytrzymuje na hali w #kolchoz dzisiaj, jest chyba z 50 stopni, a te ciule z biura maja sobie klimke i sie z nas śmieja patrzac przez okno na nasze buraczane mordy.
Ostatnio jeden taki cwaniaczek z biura cos tam napomknal, zebysmy szybciej z----------i bo nam jeszcze „podkreca klime”.
Nie wiem o co mu chodzilo, przeciez na hali nie mamy klimy, maja tylko oni w biurach.
#pracbaza
Ostatnio jeden taki cwaniaczek z biura cos tam napomknal, zebysmy szybciej z----------i bo nam jeszcze „podkreca klime”.
Nie wiem o co mu chodzilo, przeciez na hali nie mamy klimy, maja tylko oni w biurach.
#pracbaza
Holiday Park & Resort bankrutem? Nie płaci pracownikom! Fala negatywnych opinii.
Holiday Park & Resort nie płaci ludziom pensji od miesięcy, czy to początek bankructwa? Wielomiesięczne zaległości, mobbing, brak ciepłej wody, ogromna rotacja. Pracownicy biją na alarm na TikToku i GoWorku.
z- 5
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Koledze z pracy wkrótce urodzi się dziecko i łaskawie przypomniał szefowi, że przysługują mu 2 tyg. urlopu ojcowskiego i minimum 9 tyg. rodzicielskiego.
W zamian usłyszał, że jeśli zależy mu na pracy w tej firmie, to niech zastanowi się, czy na pewno chce ten urlop wykorzystać.
W zamian usłyszał, że jeśli zależy mu na pracy w tej firmie, to niech zastanowi się, czy na pewno chce ten urlop wykorzystać.
@eugeniusz_geniusz: mityczny pip, w praktyce nic nie zrobi co mogłoby na dłuższą metę pomoc pracownikowi
@enzomatrix: powiedz koledze, że jak jego kobieta po porodzie będzie w kiepskim stanie, bo CC albo inne powikłania, to jeszcze na opiekę na nią może dostać L4 przy wypisie ze szpitala
co to znaczy "If candidates are equally qualified, the underrepresented gender must be prioritized." nigdy takiego czegoś nie bedzie, bo nie ma wymiernej jednostki do mierzenia soft skilli, produktywnosci wtf
European Union (EU)
European Union (EU)
Non-executive directors: At least 40% of the underrepresented gender (women) must be non-executive directors.
All directors: Alternatively, at least 33% of all director positions (both executive and non-executive) must be held by women.
konto usunięte via Wykop
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@model_trzy_zmianowy: wpisz sobie ze nasz cipe i wygrasz
@KratosBogWojny: U mnie babka z biura sie kwasila jak padl temat dodatkowych przerw gdzie na hali jest 32, u niej 24 xD
#januszex #pracbaza
źródło: 1000017640
PobierzAle szukanie potencjalnego dyrektora operacyjnego na zlecenie to xD
Wiadomo ze uop, a przy wiekszej kasie b2b.