#antykapitalizm #pracbaza #korposwiat #januszebiznesu #hr #zarzadzanie
Nieformalne metody testowania nowych pracowników, które firmy ukrywają za ogólnikowymi sformułowaniami HR, takimi jak „niedopasowanie do zespołu” czy „brak identyfikacji z firmą”, obejmują szeroki wachlarz praktyk, często o charakterze manipulacyjnym lub nieetycznym. Takie działania, choć nieudokumentowane, są opisywane w opiniach pracowników na platformach takich jak GoWork.pl, Glassdoor czy w postach na X, szczególnie w
Nieformalne metody testowania nowych pracowników, które firmy ukrywają za ogólnikowymi sformułowaniami HR, takimi jak „niedopasowanie do zespołu” czy „brak identyfikacji z firmą”, obejmują szeroki wachlarz praktyk, często o charakterze manipulacyjnym lub nieetycznym. Takie działania, choć nieudokumentowane, są opisywane w opiniach pracowników na platformach takich jak GoWork.pl, Glassdoor czy w postach na X, szczególnie w





























Moje CV trochę się rozrosło. Chciałem je zaktualizować i szczerze mówiąc nie wiem jak jest skonsolidować, żeby nie było rozwalone na 3 strony.
Co robicie jeśli mieliście 2-3 razy zmianę stanowiska lub awans ale bez większej zmiany w zakresie obowiązków?
Przykład: 3 lata pracy jako dyrektor zakładu, a potem 3 lata pracy jako dyrektor generalny. Zakres obowiązków praktycznie ten sam.
w przypadku gdy rola była ta sama ale zmieniłeś pracę po roku od awansu. Czy to nie wygląda źle, że na "nowym stanowisku" byłeś rok?
Pracowałeś jako X w firmie A przez rok, a następnie ponownie jako X w firmie B?
Totalnie spoko, nowa organizacja mogła nawet dać świeże spojrzenie i paradoksalnie tutaj 2 x 1 rok daje większe doświadczenie niż 1 x 2 lata w tej samej firmie.
Tylko przemysl jak odpowiesz na ewentualne pytania dlaczego po roku zmiana, paradoksalnie jak to dobrze ułożysz to jeszcze zapunktujesz.
EDIT: sorry, dopiero