Aktywne Wpisy
![ChickenDriver2](https://wykop.pl/cdn/c0834752/c5ff462d7c19e3d7697db81537a8898693fe9f7f63d4da78637ce0cb5fc7010f,q60.png)
ChickenDriver2 +20
#pracbaza
Klęska urodzaju.
Wygrałem rekrutację w firmie A. Dostałem ofertę. Przyjąłem ale na wypowiedzeniu (3 m-ce), krótko po jej przyjęciu dostałem zaproszenie w firmie B do rozmowy w sprawie pracy w fajniejszym zakresie, w większej firmie, z lepszymi opiniami na GW i w ogóle. Poszedłem pogadać, bo co mi szkodzi. Rzuciłem jeszcze większy hajs niż przyjąłem w A i tyle. No i po około miesiącu od przyjęcia oferty A, firma B złożyła
Klęska urodzaju.
Wygrałem rekrutację w firmie A. Dostałem ofertę. Przyjąłem ale na wypowiedzeniu (3 m-ce), krótko po jej przyjęciu dostałem zaproszenie w firmie B do rozmowy w sprawie pracy w fajniejszym zakresie, w większej firmie, z lepszymi opiniami na GW i w ogóle. Poszedłem pogadać, bo co mi szkodzi. Rzuciłem jeszcze większy hajs niż przyjąłem w A i tyle. No i po około miesiącu od przyjęcia oferty A, firma B złożyła
![Fennrir](https://wykop.pl/cdn/c3397992/Fennrir_cs8JlQF7mK,q60.jpg)
Fennrir +85
Niezła #patodeweloperka w #katowice przebijająca chyba nawet wrocławskie nadbudówki: trzykondygnacyjna nadbudowa stanowiąca połowę wysokości budynku. Kamienice są w ewidencji, ale konserwator najwyraźniej problemu nie widzi, co innego gdyby szaraczek chciał wymienić okna, wtedy już by była "ingerencja w wygląd zabytku". IMO powinien być bezwzględny zakaz nadbudowywania zabytkowych kamienic (z jedynymi dopuszczalnymi wyjątkami w celu odtworzenia oryginalnej wysokości czy wyrównania pierzei), bo to co się dzieje w ostatnich latach to jest kompletna patologia.
![Fennrir - Niezła #patodeweloperka w #katowice przebijająca chyba nawet wrocławskie na...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/8e174cd6a987f0b628aa583f1cc493f23409734cdbaceecbf8576798bb86b9f3,w150.jpg)
źródło: dworcowa
Pobierz
Elo. Pytanie jest głównie do osób pracujących w HR. Ale też może ktoś inny mi podpowie.
Jestem w nowej firmie [KORPO] na okresie próbnym. I powiem szczerze, że bardzo średnio mi się podoba - brak wdrożenia, brak szkolenia, taka sobie atmosfera, "rób zadania" i do tego co innego na rozmowie rekrutacyjnej, a co innego w realu.
Do rzeczy: myślę nad odejściem z firmy i zastanawiam się nad dwoma scenariuszami : 1. odejść wraz z końcem okresu próbnego; 2. gdy zaproponują dalszą umowę to podpisać i jeżeli nic się nie zmieni to odejść po np. 5-6 miesiącach.
Czego się obawiam w scenariuszu 1? Boje się, że pójdę do kolejnej firmy, okaże się że jest jeszcze gorzej albo nie zaproponują mi przedłużenia umowy i będę 2*okres próbny. A niestety już nie jest tak różowo jak do tej pory i obawiam się że mogę mieć problem z firewallem HRowym. A w scenariuszu nr 2 pokażę, że to nie mi podziękowali za współpracę tylko ja im.
Dodam też, że w poprzednich firmach miałem 3.5 roku doświadczenia, tyle że były to dwie małe firmy zatrudniające do 50 osób.
Co byście doradzili?
#hr #programista #pracawit #praca
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #607d9daa919c6e000abfefb2
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Precypitat
Doceń mój czas włożony w projekt i przekaż darowiznę
Pamiętaj, okres próbny ma służyć nie tylko pracodawcy, ale i pracownikowi.