@sulkov: to po co w ogóle żądać wysyłania cv, jak przychodzi do rozmowy i rekruter nie ma pojęcia w ogóle o tobie i tylko klepie korpoformułki
  • Odpowiedz
==> Jak rekrutować front-end developera? - "Na początek dowiedz się jaka wiedza jest potrzebna na stanowisku na które rekrutujesz. W końcu co innego musi umieć „junior” a co innego „senior”. Mając już tę wiedzę, możesz przygotować specyficzne pytania. Na przykład jeśli stanowisko wymaga dogłębnej wiedzy z zakresu React/Redux to zapewne będziesz chciał zapytać o cykl życia aplikacji React, jak można zapewnić komunikację pomiędzy komponentami lub co to jest „action creator” w Redux."
normanos - ==> Jak rekrutować front-end developera? - "Na początek dowiedz się jaka w...

źródło: comment_Qm1N3EpbZTdfzJlFvabcTCsv6xohbGn6.jpg

Pobierz
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

hej, czy CV koniecznie musi się mieścić na jednej stronie?
Podajcie jakieś szablony, kreatory CV, na bazie których można stworzyć coś sensownego.
Dopuszczalny jest .doc czy tylko .pdf?

#rekrutacja #cv #hr
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jeżeli do wszystkich firm, które miały wystawione ogłoszenia o pracę już posłąłem CV. To jest dobrym pomysłem posłanie CV do firm, które na obecną chwilę oficjalnie nie poszukują pracowników? Zastanawiam się, czy po prostu nie otworzyć panoramyfirm i jechać z góry na dół i posyłam e-mail'a CV + treść "Dzień dobry jako student zaoczny poszukuję pracy w zawodzie takim i takim" xd
#pracbaza #hr
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jest tu ktoś kto może opisać jak wygląda praca reaserchera w dziale HR? Mam jutro rozmowę kwalifikacyjną w malej firmie zajmującej się budowaniem konstrukcji szklanych. Jakies rady co do rozmowy?

#pracbaza #hr #korposwiat
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Matanjah: No a o jaki reaserch w HR chodzi? Chyba, że ten twój HR to nie skrót od Human Resources tylko od czegoś innego.

Bo właśnie tak wygląda ta robota jak w podanym przeze mnie linku. Można ją sprowadzić do jednego zdania - "znajdź w LinkedIn i GoldenLine ludzi o profilu X na stanowisko Y".
  • Odpowiedz
@KiciurA: Dlatego te bardziej roszczeniowe branże (IT i grafika) wymagają już jawnie podawania wynagrodzeń w ogłoszeniach. Ja mam nadzieję, że to z czasem się rozszerzy i stanie standardem.
  • Odpowiedz
@pdpacek: To nie są tak duże pieniądze.
1-2k przy midach. Najczęściej zysk jest z ilości. Najczęściej wpychają studentów kosztem małej marży. Dopiero jak się taki zadomowi w projekcie to klient jest w stanie płacić więcej.
od 25% przy programistach15k Tu trzeba umieć negocjować. Im nudniejsza/stresująca praca tym więcej kasy wyciągniesz. Jeśli chcesz co pół roku nowy projekt to kasa mniejsza.

To tylko orientacyjnie. Bo różne firmy różnie robią. Potrafią np.
  • Odpowiedz
Mireczki mam pytanie. Gdzie w CV umieścić informację o posiadanym tytule technika i potwierdzonych kwalifikacjach zawodowych? W rubryce "wykształcenie", czy może zrobić osobną np: "posiadane kwalifikacje"?
#cv #kiciochpyta #hr
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 2
Mirki, a Wy jak myślicie. Czy można śmieszkować i żartować na rozmowie o pracę? Czy raczej głęboko wbity kij i pełna powaga. Oczywiście mówię o żartach trafionych, stonowanych no i wypowiedzianych w odpowiedniej atmosferze tak, że nawet rekruterzy się śmieją. Wiele osób twierdzi, że nie powinno się tego robić. A Wy jak uważacie?
#hr #rozmowakwalifikacyjna #pracbaza
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#hr #korposwiat

w jaki sposób interpretować ten przypadek

oferta która mnie interesuje początkowo była na pracuj.pl z datą końca składania cv przykładowo 5 września, później oferta wygasła i nie była odświeżana

od jakiegoś czasu patrzę na stronę tego korpo i cały czas wisi to samo ogłoszenie tylko że cały czas jest zmieniana data końca składania cv, był 30 września, potem jakieś daty z października i teraz jest data
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Kłamanie w ofertach pracy powinno być jakoś prawnie karane. Dajmy na to oferta obsługi klienta. Ekspert. Z treści ogłoszenia wynika, że to taki back office, przetwarzanie umów, wysyłka korespondencji, ogólna koordynacja dokumentacji. Niby fajnie. Dobrze płatna praca, zastanowiły mnie tylko to prowizje, bo niby za co. No ale nic, jadę godzinę na rozmowę o pracę z Panią Iwonką z HR. Wchodzę do ich biura, jakoś dziwnie pusto. No nic, Pani Iwonka zaprowadziła
Krachu - Kłamanie w ofertach pracy powinno być jakoś prawnie karane. Dajmy na to ofer...

źródło: comment_AxaWtVqCr3DftMEA2D5fpgqkN7xppMdN.jpg

Pobierz
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 4
@Krachu: od najniższych stanowisk po najwyższe, wierz mi. Ostatnio znajoma firma zatrudniała senior managera IT do oddziału w US.

Jak po pół roku znaleźli wreszcie ideał, i dobili targu, to przyszła wiadomość, że w sumie dział IT będzie podlegał pod dyrektora głównego, i niedoszłemu manago IT zaoferowano bycie managerem... trzyosobowego helpdesku xD

A jakie było zaskoczenie w HR i u szefostwa że gość nazwał ich niepoważnymi kretynami i zrezygnował ze
  • Odpowiedz
#hr #pracait #bekazrekruterow #rekrutacja

Panie Łukaszu
niedawno polubił Pan FILTTRową ofertę firmy X na DevOps Master'a.
Pani Julia X odpowiedzialna za rekrutację w X jest zainteresowana Pana kandydaturą i zaprasza na spotkanie 7.11 (poniedziałek) g. 11:00.

LoL xD Zero info gdzie i czy mam czas, czy proby kontaktu telefonicznego xD Juz lece.
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach