Wszystko

Wszystkie

Archiwum

j.....e
j.....e
  • 1
Mirki i Mirableki, akcja z mojdzienwpracy (bez tagu, bo nie chcę wszystkich niepotrzebnie wołać) poza wzbudzeniem ciekawości wielu różnych zawodów, wywołała też pewien stopień frustracji spowodowany świadomością, że moje obowiązki są niewspółmierne do zarobków (stary numer, co nie? ;)).

Do tej pory szukałem dość aktywnie via pracuj.pl czy ogloszenia.trojmiasto.pl, mimo to aktualną pracę znalazłem na goldenline. Czy w tych czasach nadal skuteczną metodą jest wysłanie aplikacji w ciemno do firm, w których
PoCoToKomu
PoCoToKomu
  • 1
@jak_to_mozliwe:

Czy w tych czasach nadal skuteczną metodą jest wysłanie aplikacji w ciemno do firm, w których chciałoby się pracować?


bardzo duzo firm IT ma bardzo rozbudowane programy polecen pracowniczych, jesli znasz kogos z tych firm to uderz do nich

jesli interesuje Cie schibsted to daj znaka na pw, podesle Twoje CV do dziewczyn z HR tam :)

Kumplu, co do tego zdania :

W tym sensie, że widzą we mnie
leone
leone
  • 1
3) 4os firma, więc wolne stoją często pod znakiem zapytania


@jak_to_mozliwe: radziłbym uciekać, Takie małe firmy są fajne, jeśli zakłada je kilku programistów (administratorów) aby realizować określony projekt i nikt nie jest nad nikim. W przeciwnym wypadku pracujesz w miejscu, gdzie trudno o sensowny rozwój (nawet nie chodzi o szkolenia, a o zwykłą wymianę doświadczenia ze współpracownikami), jakiekolwiek zmiany. To jest fajne na start, później jednak może tylko przeszkadzać.
PoCoToKomu
PoCoToKomu
  • 13
znienawidzony przez wszystkich mirków zawód #goodguyrecruiter #hr

8:00 docieram do biura, staram się przed pracą pójść po kawę na wynos, bo w biurze kiepska a obudzić się trzeba
8:15-9:00 odpisuję na zaległe maile z dnia poprzedniego, przeglądam system - a nóż wpadły jakieś fajne CVki
9 - 18 tutaj dzieje się magia, jest kilka wersji które postaram się przedstawić

a) jest mało roboty

kilka spotkań z kandydatami, w międzyczasie mam czas napisać
PoCoToKomu
PoCoToKomu
  • 5
@Lukasq: to trochę nie moja branża, więc nie pomogę za bardzo.

Wszystko zależy kto rekrutuje, są rekruterzy i "rekruterzy"
jeśli trafisz na kogoś normalnego, kogo rzeczywiście zainteresuje co masz do powiedzenia, to każda dodatkowa rzecz zwiększy Twoje szanse - chociaż imho i tak najważniejsze są kwalifikację o których mowa w ogłoszeniu.

Co do szablonów CV to na Boga nie róbcie ikonografik i innego gówna, ja wiem, że super, że kreatywne, ale
Bjornolf
Bjornolf
  • 1
Cześć,
Zwracam się z prośbą do #hr bo szykuje mi się #rozmowakwalifikacyjna w najlepszej firmie w mojej branży. Dotychczas wszystkie rozmowy na jakich byłem, opierały się na testach z wiedzy technicznej. Tu będą także testy psychologiczne i pytania typu:

Widzisz umierającą żyrafę. Co robisz?

w języku angielskim.

Czy polecicie mi źródło, gdzie mógłbym się przygotować do tej rozmowy?
Aktualnie korzystam z:
Quizlet>job interview questions

Tagi dodatkowe:
#praca #pytanie #zarzadzaniezasobamiludzkimi
o.....k
o.....k
  • 11
Tak się jakoś stało, że w #pracbaza musiałem ostatnio przeprowadzić rekrutację na pewne stanowisko. Nie jestem żaden hr żeby nie było. Przejrzałem kilkadziesiąt CVek młodego narybku w trakcie lub świeżo po studiach i rzuciło mi się od razu parę rzeczy.

1. Bogate doświadczenie nie znaczy wiele miejsc pracy. Co prawda na kursach z pośredniaka nauczyli już, że doświadczenie wymienia się w odwrotnej chronologii, ale ciągle większość ludzi wrzuca tam wszystko co się
zongobongo
zongobongo
  • 54
#goodguyrecruiter

Rekrutowałem ostatnio ludzi do dużego koncernu motoryzacyjnego, do działu B&R. Wymagania nie były jakieś straszne, nawet ogarnięci absolwenci adekwatnych studiów z pasującymi praktykami byli zapraszani na rozmowy.

Przedstawiłem też dwie kandydatki (taguję #rozowepaski , bo zamierzam napisać o klasycznej #logikarozowychpaskow ) - klient się nawet ucieszył, bo myślał, że na tego typu stanowiska poaplikują sami faceci, a tam u nich w firmie jak to w #korpo nacisk na diversity, equal opportunities
Dirty_Digger
Dirty_Digger
  • 4
@zongobongo znam jedną dziewczynę, która autentycznie zna się na samochodach i to naprawde dobrze, lepiej niż większość przecietnych facetów, jest na drugim roku mechatroniki. Poza tym lubi gry, gotuje, ma ponad 1,7m wzrostu i praktycznie 9,5/10 z wyglądu, z miejsca bym się z nią ożenił, bo drugiego takiego egzemplarza naprawde próżno szukać, ale niestety wewnętrzna stuleja, nie udało jej się poderwać :D
zongobongo
zongobongo
  • 1
@MrTukan: Żeby wiedzieć czy musimy się "spieszyć" z ewentualną ofertą jesli ktoś ma zaawansowane procesy rekrutacyjne w innych firmach i jest dobrym kandydatem.

No i to też mówi nieco o samym kandydacie - jeśli szuka aktywnie pracy (lub twierdzi, że szuka), ale upiera się że zaaplikował tylko na jedno stanowisko w jednej firmie to jest coś nie tak.
Sebeq92
Sebeq92
  • 1
@Sixshoes: Jeśli nie mają pracy, albo mają zajęcia po południu to nie widzę nic dziwnego w spaniu do 10. Nawet jakby do 12 spali to tez jest całkowicie normalnie.
Zawsze mnie intrygowalo dlaczego ludzi tak dziwi czy nawet gorszy spanie w innych godzinach niż oni.
Nie ma znaczenia o której wstajesz, tylko jak długo śpisz. Jak ktoś chodzi spać o 3 to chyba normalne jest, że o 9 jeszcze śpi.
GimmeSomeSmokes
GimmeSomeSmokes
  • 2
czolem mirki, szykuje sie powoli do procesu rekrutacji w pewnej firmie z branzy IT i od znajomych wiem, ze dosyc duzy nacisk klada na sprawdzanie umiejetnosci pracy w zespole. moglby mi ktos rozjasnic jak to wyglada i na co zwraca sie najwieksza uwage? czy w trakcie takiego cwiczenia wskazane jest pokazanie pewnych cech lidera grupy (nie aplikuje na stanowisko managerskie) czy moze bardziej po prostu umiejetnosc komunikacji, budowania zaangazowania i kooperacji z
DariaAwaria
DariaAwaria
  • 2
#hr ktoś wczoraj narzekał na nierealne wymagania w ogłoszeniach z ofertami pracy - ja mogę potwierdzić, że to są wymagania klientów, a nie HRowców.

Mam w tej chwili klienta, który na etapie segregacji CV wymaga wykluczenia wszystkich osób, które wcześniej pracowały w gastronomii.
Mirki, jakieś pomysły dlaczego? :)

#rekrutacja
czesu
czesu
  • 12
Jak to jest, że nawet do przenoszenia pudeł z jednego miejsca na drugie potrzeba wysłać CV i mieć doświadczenie? Co mnie obchodzi, że zespół jest młody i dynamiczny? Czy pracownik kuchni rzeczywiście musi być 'nastawiony na realizację celów'? Na #!$%@? firmy pośredniczące wystawiające ogłoszenia dodają do nich elaborat o byciu liderem w branży który jest dłuższy od samego ogłoszenia? Dlaczego do #!$%@? nędzy prawie nigdy nie jest podana stawka? Dlaczego wszyscy chcą
edgar_k
edgar_k
  • 0
jestem ciekawa co powiesz o internautach, którzy hejtują całe grupy zawodowe w oparciu o swoje osobiste przekonania


@DariaAwaria: od razu w oparciu o osobiste przekonania, do tej pory nikt nie umie mi wskazać jakis wiarygonych badan by w dluższej perspektywie te pseudonaukowe brednie HRu dawały jakikolwiek zysk dla firm..
Boska_Klaudia
Boska_Klaudia
  • 1
chory ten kraj #!$%@?! Kto bedzie trzymal wszystkie swiadectwa pracy. 21 wiek a tu trzeba dostarczac jakis papierowy swistek. Ja nie wiem czy mam wszystkie swiadectwa pracy. Trudno, jak bedzie z tego powodu problem w Polsce z nowa robota to ze lzami w oczach polece do Londynu :(
eXe1987
eXe1987
  • 2
Mirki,
Jestem na miesiecznym okresie wypowiedzenia, mam do wykorzystania 9 dni urlopu. Pracodawcy średnio pasuje aby to byly ostatnie dni Marca, chciałby abym wybrał to od zaraz i wrócił na dwa ostatnie tygodnie. Czy może mnie do tego zmusić? Czy możemy dogadać się abym na urlop nie szedł a on mi wypłacił ekwiwalent?
#hr #prawopracy
RITI
RITI
  • 0
@weeden: Jeśli w StG nie masz plecków, to nie będzie łatwo znaleźć pracy z płacą ponad 1800 brutto, mimo wszystko powodzenia. Niestety nasz rynek pracy jest wąski. Większość ludzi skazana jest na pracę w Window Village -jedni chwalą, inni narzekają. Powstająca galeria raczej też nie stworzy dobrze płatnych wakatów.
biczek
biczek
  • 0
@PoCoToKomu: Zdziwiłem się ze akurat ta laska napisala bo jakby ktos inny to odpowiedz bylaby zupełnie inna. Ale pewnie ciśnienie mieli na ludzi o moim profilu bo by mnie odrzucila od razu. Xd
DariaAwaria
DariaAwaria
  • 1
@Horbi: Książeczka i badania niestety kosztują. Jeśli chcesz inwestować to oczywiście możesz ale myślę, że znajdziesz też pracę bez niej (chociaż nie wiem gdzie chcesz pracować:).
Zwykłe CV wystarczy, nawet bez zdjęcia (jeśli nie jest wymagane w ogłoszeniu), ważne jest, żebyś sensownie ubrał w słowa co robiłeś lub jakie masz doświadczenie na swoim stanowisku pracy.
Dla mnie to wymaganie listu jest trochę śmieszne, już wolę pogadać z kandydatem niż czytać takie
M.....L
M.....L
  • 5
Kolejna perełka.

Umówiliśmy się z pewnym jegomościem na godzinę 16:00, jak każdy do kogo uderzaliśmy został poinformowany o warunkach jakie zapewniamy. Wybija 16:15 a gościa ani widu ani słychu. No nic, dzwonimy. Panu się zapomniało, i w ogóle jest bardzo zajęty. Tak w ogóle to on o nas zadzwoni kiedy będzie miał czas, ale jak do końca tygodnia nie zadzwoni to mamy sobie darować - słownictwo oryginalne. Został poinformowany, że my sobie
zongobongo
zongobongo
  • 16
10 sytuacji bardzo frustrujących dla każdego rekrutera, a nawet #goodguyrecruiter (tym razem to nie moja własna twórczość tylko luźne tłumaczenie atrykułu - link doń na końcu):

1. Super entuzjastyczny kandydat, niestety beznadziejny pod każdym innym względem.

Często się taki trafia - motywacja niesamowita, tryska optymizmem i chęcia podboju rynku. Niestety nie ma za grosz kwalifikacji. Nikt nie zatrudni fryzjera na stanowisko menedżerskie w IT, bez względu na stopień przekonania kandydata o tempie

Powiązane tagi