Tak mnie zastanawia jedna rzecz: studia psychologiczne i socjologiczne wyprodukowały na dzisiejszy dzień masę pracowników branży HR i call center, taniej siły roboczej, bo ich rynek jest zdaje się jest przesycony.
Jak myślicie: czy szkoły średnie nie powinny w zakres obowiązków dostać doradzanie młodym kierunku kariery wedle predykcji zapotrzebowania rynku na przyszłe lata, aby nieco zbilansować rynek pracy i tym samym pozwolić młodym rozwijać się w kierunku, na którym mpgliby po edukacji
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@PsichiX: żaden absolwent nie będzie pracował w call center. Skąd takie założenie w ogóle?

Rynek HR, wszelkiego rodzaju doradztwa itp gałęzi rynku są cały czas otwarte na absolwentów. Myślę że prędzej rynek IT będzie przesycony niż HR
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Regularnie dostaję na LinkedIn zaproszenia od ludzi, których nie znam. Nie chodzi mi o osoby z firm rekrutacyjnych (te zaproszenia akceptuję), ale o całkowicie randomowe osoby, które pracują w innej branży, w innym mieście etc. Oczywiście można kliknąć "Connect" przypadkowo, ale widać, że akurat te osoby "zbierają" kontakty.

Pytanie - po co? Więcej kontaktów powoduje, że dany profil częściej pojawia się w wynikach wyszukiwania?
#kiciochpyta #pracbaza #praca
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@1788 jesli mozna zmienic, to jest tez opcja handlu profilem jak w przypadku stron na fejsie (farma fanów). Osoby przyjmujace kontakty jak leci nawet nie zauważą zmiany.
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Będę szukał pracy jako front-end dev i tworze/aktualizuję swoje CV, mam pytania;
czy lepiej zrobić prostą formę tabel, czy puścić wodze fantazji i zrobić coś niestandardowego?

próbowałem się zainspirować formą przez google images i naszło mnie inne pytanie? czemu tyle osób ocenia, lub co gorsza procentuje swoje umiejętności? jest to jakaś pożądana forma?

#cv #rekrutacja #hr #praca #pracait #pracbaza
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

czemu tyle osób ocenia, lub co gorsza procentuje swoje umiejętności?


@JestemZSosnowca: kiedyś pisało się "znajomość słaba/dobra/bardzo dobra" = 3 poziomy. Procentowo możesz naściemniać na 100 różnych sposobów ( )

Wracając do głównego pytania - zrób po prostu ładne. Tabelki są passe ;)
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Mircy trudna sprawa ( ͡° ʖ̯ ͡°) Czuję, że wpadłem w pułapkę zbyt wąskiej specjalizacji zawodowej. Skończyłem studia kilka lata temu na jednym z kierunków inżynierskich. Zacząłem pracę w zawodzie i z czasem zacząłem się zajmować tylko tą bardzo wąską dziedziną kosztem typowych rozwiązań z mojej branży. Zajmuje się tym garstka osób w Polsce, w moim mieście jest tylko jedna firma, która się tym zajmuje. W tej
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@xSQr: diabeł tkwi w szczegółach, po tych pierdołach na początku mogłeś już coś zajarzyć. Wiem, że czasem czuje się po kościach (pewnie też tak miałeś), a olać sprawy się nie chce, bo "a nóż są spoko", "a potem będę mieć pretensje do siebie". Nie. Skoro zajmują się zawodowo i nie zachowują się jak profesjonaliści, znaczy że są januszami. Przykro ziomek ;[
  • Odpowiedz
@xSQr: Po co do nich tyle razy dzwoniłeś? Skoro umawiają się na termin i go nie dotrzymują to znaczy, że coś się zmieniło, ale są fajami i brak im albo jaj albo po prostu mają w------e, żeby dać Ci znać o zmianach. Po za tym serio chciałbyś dla takich ludzi pracować?
Jak dziewczyna nie odpisuje na twoje wiadomości to też do niej wydzwaniasz dlaczego cię olała?
  • Odpowiedz
W Polsce naprawdę jest jak w lesie.
Byłem wczoraj na rozmowie o pracę w #warszawa . Polskie biuro projektowe ponad 20 osób zatrudniające.
Szukające osób:
- mgr inż.
- ponad 3 letnie doświadczenie w #projektowanie w branży elektrycznej i teletechnicznej
- kosztorysowanie
  • 87
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@some1: świetne uczucie jak wychodzisz z rozmowy z HR i się z nich smiejesz :) , kiedyś przeszedłem dosyć długi etap rekrutacji dla Orange , wtedy jeszcze przed rebrandingiem IDEA , 2 tygodnie kilka spotkań , testy itp , w między czasie uruchomiłem znajomości o dotarłem do gościa na którego miejsce rekrutowali , oczywiście chętnie podzielił się ze mną doswiadczeniami z pracy w tej firmie i już wiedziałem że to
  • Odpowiedz
Co te #hr
Znowu jakaś lala nie przeczytała mojego CV i po którymś etapie pisze "a jednak pracodawca wymaga jakiegoś szajsu, a Pan go nie ma"
No a napisałem że mam, w CV? Trzeba było odsiać mnie wcześniej...
#zalesie
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Przygotowuję się do rozmowy kwalifikacyjnej i przeglądam przykładowe odpowiedzi na typowe pytania.
Mam pytanie do was o "Czy ma Pan do nas jakieś pytania?"
Zwykle pytałem o sprawy związane z klientami firmy, projektami, sposobami działania, etc.
W modelowych propozycjach często padają odpowiedzi typu:
- Co Pan o mnie sądzi? Jak mi poszła rozmowa?
- Czy ma Pan dla mnie jakieś rady? Nad czym powinienem popracować do następnej rozmowy?
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

- Czy ma Pan dla mnie jakieś rady? Nad czym powinienem popracować do następnej rozmowy?


@Fran90: Czyli zakładasz, że Ci nie poszło i się nie dostaniesz? Wg mnie słabe te pytania.
  • Odpowiedz
#praca #hr #bezrobocie

Mirki, hrowiec mówił po rozmowie rekrutacyjnej, że się skontaktuje tak do końca ubiegłego tygodnia. Do dziś cisza. Jak sam napisze / zadzwonie to będzie to jakoś ujemnie potraktowane? Wolałbym mieć czarno na białym, że mnie ominął zaszczyt pracy.
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Lepiej jest zrobic cv sztampowo po swojemu w wordzie, czy tez skorzystac z gotowych szablonow jak tutaj https://www.canva.com/ ? Branza teoretycznie prestizowa i jakies udziwnienia w cv nie sa mile widziane. Ja wolę standardowe cv w wordzie, ale kolezanka upiera sie, ze powinienem to zrobic w jakims programie.

#rekrutacja #hr #pracbaza
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@md23: Ten przykład z szarym tłem to typowy przerost formy nad treścią. Ale wiadomo jakie są kobiety z HR, więc może komuś podpaść.
BTW - autor rozumiem w wolnym czasie lubi bawić się kredkami, frisbee, oglądać telewizję i składać origami? ( ͡° ͜ʖ ͡°)( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Polskie firmy chcą być bardziej międzynarodowe niż w istocie są - stwierdzam po ostatnich przebojach z działami #hr :D ... Ostatnio powoli myślimy, żeby na wiosnę wrócić z żoną z emigracji z UK i się gdzieś już na stałe zainstalować. Zarówno ja, jak i żona wysyłamy CV tu i tam bo wiadomo, że procesy rekrutacyjne trwają czasem i pół roku. Wszystko ładnie ... tylko czemu w większości firm oddzwaniają/odpisują baby
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@vertoo no to muszę przyznać jest trochę dziwne , może mają po prostu takie wytyczne i działają zgodnie z procedurami? Różne firmy, różne zwyczaje...
  • Odpowiedz
@kozi: Ja kiedyś wysłałem CV, dostałem odpowiedź po 5 dniach, pojechałem na rozmowę... i odezwali się po miesiącu, że mnie przyjmują ( ͡° ͜ʖ ͡°) (gdzie ja w międzyczasie już znalazłem sobie dwie inne roboty)
  • Odpowiedz
Dostałem zadania rekrutacyjne do rozwiązania, w których mam napisać koncepcje rozwiązania kilku zagadnień z obszaru HA i DevOps. Na ich nieszczęście treść tych zadań brzmi dla mnie poważnie trudno jak przeczytanie córce bajki wieczorem - bowiem robię to regularnie...

Ogólnie - jak wysłali mi takie zadania to chyba dobrze, co?
#rekrutacja #hr #pracbaza #korposwiat
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@xSQr: Dobrze, bo przeszedłeś przez pierwszy etap czyli weryfikacji CV na tych co spełniają wymagania i w ogóle warto z nimi robić cokolwiek. Źle, bo nie wiadomo ilu do tego etapu przeszło kandydatów ;)
  • Odpowiedz