Tak pracują 30- i 40-latkowie. Emocjonalna obłuda polskiego folwarku

Nepotyzm - faworyzowanie krewnych i bliskich znajomych w sytuacjach zawodowych, jest u nas już oczywistością, bo nastąpił upadek myślenia merytokratycznego, czyli takiego, gdzie liczy się wartość danej osoby jako pracownika, a nie typ relacji z przełożonym - mówi dr Dominik Lewiński, kulturoznawca.
z- 81
- #
- #
- #
- #

















Nepotyzm jest negatywnym zjawiskiem, ale w wielu przypadkach to kontrola ryzyka. Lepszy mierny, ale znany i sprawdzony niż nieznany, co twierdzi, że ma kompetencje i prezentuje jakieś niesprawdzalne certyfikaty z kolegium humanum czy innego tałatajstwa. Dodatkowo w erze wypalenia zawodowego, niskiej motywacji i umów, które uniemożliwiają zwolnienie pracownika jest trudno o przewidzenie czy (nawet kompetentny) pracownik w ogóle będzie robił robotę.