@AnonimoweMirkoWyznania: patrząc na gowork to na żadne spotkanie nie warto iść chyba że firma jest mikro lub powstała wczoraj, ta strona to syf i wylew pomyj zwolnionych w większości ludzi z własnej winy.

@John117:

Pytania z ISTQB (od rodzajów czy poziomów testów, po przypadki testowe dla pseudo języka, tabele stanów itd).
Pytania z SQL, XML, XPath, Xquery (ostatnio jakoś częściej się pojawiają)
Jeżeli to firma jakkolwiek związana z telekomunikacją, to pewnie zapytają o rzeczy związane z TCP/IP.
Napisać przypadek testowy dla (i tutaj coś tam), jak przetestujesz długopis/krzesło/pokój hotelowy itd.
Wymyśl testy niefunkcjonalne dla (i tutaj znowu jakiś przypadek)
Czym się różni bugtracker odPokaż całość

@John117 No jak dostajesz pytanie "jak przetestujesz długopis" to poprawna odpowiedź, jest pytaniem. A jak on ma działać? ;) Wbrew temu co wielu myśli, to nie jest pytanie na kreatywność :)

@JuniorITRekruter: Na końcu powinno być "a #!$%@? tam, zatrudnię stażystów"

@mcsQ: Teraz w czasach RODO jest jakiś tam okres do kiedy możesz trzymać cv .

@piwuch: W inmailu dostales? W zakładce spam/scam takie wyjaśnienie jest:

@piwuch: bait

@JuniorITRekruter: skąd macie te gówno informacje? i czy tu nie chodzi czasem o instytucje publiczne np. informatyk w ministerstwie? xDDDDDD

@pierogi_z_truskawkami: przecież to jakiś rekruterski aszdzennik xd nauczcie się czytać

@viruzzet: Kurs jeśli masz papierek, choć nie ma to zapewne większej wartości (zależy jaki, jak długo trwał)? Bardziej może wpisz posiadaną umiejętność niż fakt ukończenia kursu.
"Dobra/bardzo dobra znajomość pakietu office".
Wpisuj lepiej tylko ukończone stopnie edukacji. Z przerwanych możesz się musieć w wytłumaczyć, mogą też źle wyglądać i skreślić na starcie - zależy kto jak na to patrzy.

@JuniorITRekruter ok daje plusik bo pomyslowe

@DanteVeil: dobre to przyjemnie się czytało

@DanteVeil: dobre, nie znałem

@JuniorITRekruter: to chyba Prima Aprilisowy wpis.

A jeśli to prawda, to każdy programista wie jak kończy się automatyczne generowanie kodu. Już wiele firma wpadało na to, że programiści są niepotrzebni i kod będzie generował się sam (w sensie kto inny np. analityk będzie coś klikał, a pod spodem będzie robił się kod). I zawsze kończyło to się źle. Jak widać nadal programiści są potrzebni.

Jeśli ktoś uważa, że można dobrze tłumaczyćPokaż całość

@mk321: xD czytaj stopke

Jestem Junior IT Rekruterem. Dopiero się uczę, dlatego nie traktuj na poważnie tego, co napisałam. Wszystko i tak jest zmyślone.

@Gennwat dzięki za zawołanie

@ghostface: Z kapustą oczywiście ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@JuniorITRekruter: bezbek

@JuniorITRekruter: sam tytul zacheca zeby nie otwierac tego click-baita ( ͡° ʖ̯ ͡°)

@JuniorITRekruter: wy to jesteście taki aszdziennik tylko o IT?

@krushers #wiedzabezuzyteczna

@krushers: zainteresowania w CV wyglądają jak zapchaj dziura.

@rhund: W Niemczech nie udalo mi sie nigdy pracy przez rekrutera znalezc, zawsze robilem to bezposrednio w firmie.
Poki co rekruterow uzywam tylko, zeby podbic sobie stawke w obecnej firmie:)

Wydaje mi sie, ze takie podejscie jest najlatwiejsze, bo pomija sie posrednika, firmy tez sa w miare zadowolone, bo nie musza mu placic.

@PreczzGlowna: apropos szafy, to uważaj na nie na rozmowie

@PreczzGlowna: business casual. Rozepnij lekko koszulę na klacie i szczerz się do dupeczek z HRu nawet jak są brzydkie. Pakując się w krawat sam się gorzej pozycjonujesz w roli niewolnika, który musi coś udowodnić.

@mcsQ: ale masz zajebiście silną psychikę.

@MalpkaJeanPaul: a później wraca taki kandydat i mówi do kolegów "firma spoko ale rekruter idiota"

@bitcoholic: chyba nie byłeś na www.nofluffjobs.com ( ͡° ͜ʖ ͡°) U nas każde ogłoszenie ma widełki płacowe, a jesteśmy z Polski :D